供电企业女职工素质建设研究

电力事业的高度发展催生了以提供供电服务为主的供电企业的出现。作为电力系统中的一个重要环节,供电企业在新时期社会主义建设和社会生产中,发挥着重要作用。在供电企业中,女职工的数量逐渐增多,女职工在整个企业中的重要性日渐凸显。为了提升新时期供电企业的竞争力,必须要重视女职工群体的岗位工作表现,加强其素质建设。本文主要阐述了当前供电企业女职工的基本情况,讨论女职工素质的内涵及包含的重要内容,从几个方面探究了女职工素质建设和提升的具体路径。     

关心女职工权益,打造女职工成长的“摇篮”

正中国南方航空股份有限公司工会女职工委员会辖下有35个女职委,共23000多名女职工。从最北面的黑龙江,到最西面的新疆,再到最南面的海南岛,在这个蓝天大三角里,南航女职委融合多元文化,结合地域特点,扎实推进女职工素质提升,切实关心女职工权益,打造女职工成长的"摇篮"。我们从几个方面做好关心女职工权益的工作。     

加强女职工维权机制建设推进女职工权益保护工作——关于女职工权益保护状况的调查

2007年，我们在全局范围内开展女职工权益保护状况调研，这次调研旨在加强女职工维权机制建设，推动女职工权益保护工作的开展，同时也是对我局在签订女职工劳动保护专项集体协议将近一年来的落实情况进行一次检查。调研情况如下：     

维护女职工权益的实践与思考

维护女职工的合法权益和特殊利益是企业女职工组织的基本工作职责。近年来,大港油田公司工会女职工委员会认真贯彻＂组织起来、切实维权＂的工作方针,维护女职工的合法权益,在维权队伍建设、源头维护力度、维权机制建设等方面狠下功夫,极大地调动和激发了广大女职工的积极性和创造性,增强了女职工队伍的凝聚力和向心力。     

做好企业女职工工作的几点思考

新时期企业女职工工作的重点,就是要切实维护女职工的合法权益,努力提高女职工自身素质,使女职工真正做到自尊、自信、自强、自立。如何在新形势下做好企业女职工工作,引导广大女职工不断适应企业体制改革和市场竞争的要求,发扬自尊、自信、自强、自立的精神,在企业发挥“半边天”作用,是企业女职工组织面临的一个重要课题。     

做好企业女职工工作de几点思考

新时期企业女职工工作的重点,就是要切实维护女职工的合法权益,努力提高女职工自身素质,使女职工真正做到自尊、自信、自强、自立.如何在新形势下做好企业女职工工作,引导广大女职工不断适应企业体制改革和市场竞争的要求,发扬自尊、自信、自强、自立的精神,在企业发挥"半边天"作用,是企业女职工组织面临的一个重要课题.     

关于搞好女职工劳动保护工作的思考

维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,是我们党和国家的一贯政策。随着改革开放的不断深入,特别是在建立社会主义市场经济体制的今天,如何加强女职工劳动保护工作,最大限度地发挥女职工在四化建设和企业发展中的积极性、主动性和创造性,是摆在各级工会组织面前的新课题。 女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分,是针对女性生理肌能的特点进行的特殊保护。目的主要有三个方面:一是保障女职工在劳动过程中的安全和健康,以保护她们持久的劳动积     

关心女职工合法权益

正女性地位的提高,体现着一个国家的文明和进步的程度。对女职工权益的保护,是提高妇女社会地位的有效手段。女职工是推动企业发展不可缺少的重要力量,在企业的生产与管理中发挥着不可替代的作用。关心女职工合法权益,就是关心企业的前途与发展。要保障女职工与男职工享有平等的劳动权     

“三八”系列活动促女职工素质提升

<正>在三八国际妇女节期间,国电靖远发电有限公司举办了一系列丰富多彩的庆祝活动。3月6日,靖远发电有限公司邀请医学专家,举办了"女职工健康养生"知识讲座,引导女职工重视健康,积极锻炼身体,保持良好心态,快乐生活,努力工作。3月7日,组织集团公司系统女职工参加专题讲座视频会。3月8日,开展"观赏励志影片,激发工作热情"观影活动,分期分批组织女职工观看励志题材电影,丰富女职工业余文化生活,激发工作热情。为深入推进女职工素质提升工程,促进家庭文化     

不断提高女职工素质 充分发挥女职工作用

目前,我公司有女职工近3万人,占职工总人数的27%左右,她们工作在生产、技术、管理等各条战线,发挥了生力军的作用,为公司的改革与发     

关心女职工合法权益——女职工合法权益需要全社会的共同关心与维护

女性地位的提高，体现着一个国家的文明和进步的程度。对女职工权益的保护，是提高妇女社会地位的有效手段。女职工是推动企业发展不可缺少的重要力量，在企业的生产与管理中发挥着不可替代的作用。关心女职工合法权益，就是关心企业的前途与发展。要保障女职工与男职工享有平等的劳动权益，确保女职工享受特殊劳动保护，关心女职工身心健康，激发女职工自信自强的精神，积极参与企业管理和班组建设。     

新时期教育系统维护女职工合法权益的几点思考

教育事业是我国社会主义建设的重要基础,事关全面建设小康社会的进程。从总体上看,女职工在教学、教研和教学管理方面占有重要地位,是一支不可缺少的重要力量。特别是在社会快速发展,知识经济主导国计民生的今天,如何调动广大女职工的积极性,发挥女职工的创造性,维护女职工的合法权益,保证女职工的权益不受侵害,使教师队伍稳定已是教育系统当今面临的首要任务。本文主要结合油田工作实际,对新时期教育系统维护女职工合法权益谈几点粗浅的看法。     

民营企业更需关心女职工权益

正随着企业改革的不断深化,民营企业经历了一个快速发展的过程。当前,民营企业已经成为市场经济的一支主力军。民营企业的蓬勃发展,也带来了劳动关系多元化,劳动争议突出化等诸多问题。职工权益特别是女职工权益还未得到充分保障。为了构建和谐劳动关系,也是为了促进自身发展,民营企业更需要维护女职工劳动权益,关心爱护女职工,培养激励女职工,让女职工     

企业女职工如何应对挑战

当今竞争时代，女职工既面临比以往任何一个时代都更加严峻的挑战、也有其施展才华的机遇。在这种新形势下，工会如何教育引导女职工顺应潮流，开发自我，在改革的洪流中建功立业？笔者认为必须把握以下三个环节：首先，要引导女职工转变思想观念。女职工必须改变原来的思想观念和思维方式，不能乞求企业给予关照，更不能抱着得过且过和与世无争的态度虚度年华，那无疑等于毁灭自我。齐鲁石化热电厂现有职工中，女职工占总数的１／３。近几年来，在企业实行减员增效、下岗分流中，部分女职工出现观望、埋怨、彷徨等消极情绪。针对这种状况，…     

班组半边天：关注女职工

据统计，在我国职工总人数中，女职工占40％左右。她们在成千上万的生产班组中发挥了“半边天”的作用。今年是三八国际劳动妇女节100周年，本刊特别策划——《班组半边天》，旨在弘扬我国劳动妇女的传统美德，展示女职工奉献企业、勇于创新的巾帼风采，激发她们在社会主义经济建设中进一步发挥其独特的生力军作用。我们相信，在伟大的中国共产党领导下，在优越的社会制度下，中国女职工的社会地位一定会进一步得到提高，中国女职工的合法权益一定会进一步得到保障，中国女职工对社会的贡献，一定会越来越不可替代？     

关于开展女职工素质工程的思考

时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。随着企业的改革改制，石油行业面临激烈的市场竞争，机遇与挑战并存，要适应变化的新形势新任务，必须建设一支与之相适应的具有较高素质的女职工队伍。因此，动员和组织广大女职工积极投身“女职工素质提升工程”，在企业女职工中开展“女职工建功立业工程”，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。结合石油企业生产经营实际，如何提高女职工技术素质、实现技术创新，无疑是摆在女工干部面前的一项课题。一     

这是一片霞光照耀的沃土——国网浙江省电力公司积极促进女职工成长成才

正一声"妈妈"承载着天下人对女性无限的深情。由于肩负家庭和工作的双重责任,女职工们有着自身的特点,需要细心的呵护与精心的培养。国网浙江省电力公司(简称浙江电力公司)规范女职工工作机制,引导女职工传承工匠精神,搭建对女职工的全方位呵护与职业发展帮扶体系,使广大女职工在各自岗位上积极建功,为企业发展贡献自己的力量。多渠道搭建平台耕耘女职工建功立业沃土女职工的成长离不开实践的考验和历练,需要给予她     

创新载体 服务女职工

正云南电网有限责任公司(简称公司)工会女职工委员会以规范化管理为着力点,创新活动载体,以五一巾帼系列活动为抓手,通过抓好技能素质、关爱服务、文化熏陶、典型宣传、家庭和谐建设等方面的工作助力女职工建功立业。     

女职工的自我素质培养和健康人格塑造

自新中国成立以来,妇女广泛就业,使女性成为社会主义建设事业中一支重要的生力军。然而,随着改革开放的深入和市场经济的建立,企业为了求生存、求发展、追求高经济效益,不得不精减机构、裁减人员,减人增效,使已就业的女职工时时面临编外、富余、分流、下岗的危机。面对现实,女职工应当首先正视差距,大胆承认自身素质在经济体制转轨的新形势下的不足:1、女职工的思想文化素质相对偏低。有些女工虽然拥有大中专文凭,但实际能力并不高,尤其是在工作实践中的动手能力和处理突发事件的应变能力不强,缺乏进取心和钻研精神,不能成为本岗位的佼佼者;有些青年女工贪图轻松安逸,怕苦怕累,挑肥拣瘦,心安理得地在同行业同岗位的男职工庇护及关照下工作,不适应现代生产的快节奏和竞争激烈的新局势。2、一些女职工的思想政治素质和科学管理素质偏低。从整体上看,女职工积极争取入党,努力争当先进,拼搏向上的热情和劲头不如男同     

女职工看企业转制

锡林浩特一电厂去年对生产一线工人、专业技术人员、管理人员及服务人员中的１８４名女职工进行了思想状况问卷调查。调查显示 ,女职工对企业转制后进一步规范运营尤为关心。对“你认为锡林浩特一电厂转制，在机构、体制改革方面力度大否，还是没有变化？”的问题，有８４ %的女职工认为锡林浩特一电厂转制为锡林浩特热电有限责任公司 ,在机构、体制改革方面对大家触动很大。新体制的建立 ,改变了老企业的管理模式 ,新机制的运作使女职工看到了企业的希望。当前 ,大部分人对企业转换经营机制寄于很大希望 ,认为老企业改成公司制 ,制度更新了…