云南磷化集团有限公司博士后科研工作站工作动态及经验交流

云南磷化集团有限公司博士后科研工作站作为2010年新设立的企业博士后科研工作站,在学习和借鉴国内知名工作站的成功经验的基础上,结合公司自身发展的实际情况,以"高起点、严要求、产学研用"为基本准则,本着"珍惜人才、爱护人才、发挥人才"的指导思想,通过积极努力,以公司国家磷资源开发利用工程技术研究中心建设为契机,在设站初始成功招纳三名博士进入我站全职进行科研工作,并取得积极成果。     

“三力”驱动打造世界级新闻纸基地

华泰集团坚持落实科学发展观，逐步发展成为以造纸为主，集化工、印刷、热电、林业、物流运输、商贸服务于一体的国家大型企业集团。公司现有员工1万多人，总资产106亿元，年生产机制纸120万吨，是中国企业500强、上市公司50强。先后建成国家级企业技术中心、国家级实验室和全国造纸行业首批博士后科研工作站。“华泰”商标是国内工业用纸行业唯一的“中国驰名商标”。2005年创销售收入75亿元，利税8．5亿元。我认为，     

江苏双沟酒业集团获准设立博士后科研工作站

日前，双沟集团接到国家人事部通知，获准设立博士后科研工作站，这是宿迁市继骆马湖现代农业示范区博士后科研工作站之后的又一博士后科研工作站。     

映日荷花别样红——福建省特检院博士后科研工作站成立三周年侧记

十一五期间,我国博士后事业取得了长足发展,截止2010年11月,全国共设立博士后科研工作站2156个。2010年8月,福建省特种设备检验院博士后科研工作站成为了这庞大队伍中的一员,率先在全国质监系统中,充分发挥特长,开拓科技兴检新天地,做出了显著的成绩。那么,在全国博士后科研工作站接天莲叶无穷碧的大背景下,福建省特检院博士后科研工     

解博士后工作站“空站”之惑

博士后科研工作站作为重要的科技研发平台,在企业科技创新和人才引进与培养方面起到了巨大的推动作用,然而在企业博士后科研工作站迅速发展的过程中,博士后科研人员进站迟缓,导致"空站"现象普遍。本文分析了"空站"产生的原因,并提出具体建议,以期使博士后科研工作站真正成为企业创新发展的"主引擎"。     

企业博士后工作站管理误区及对策

<正>我国的博士后制度是在改革开放的大环境下,借鉴了国外博士后制度和人才培养的经验,于1985年开始建立的,目的是为了吸引、培养和使用高层次优秀年轻人才。经过二十年来的发展,我国现在已经建立起博士后流动站1300多个,博士后科研工作站1000多个。企业博士后科研工作站是我国博士后制度的一个重要组成部分。它的建立,架起了企业与科研机构之间人才、技术     

博士后创新实践基地引领高职院校科研发展的实践与思考

以无锡城市职业技术学院设立的江苏省高职院校首家博士后创新实践基地为例,介绍实践基地立项建设的基本情况,总结实践基地管理经验,分析实践基地目前存在的主要问题和原因,提出加强实践基地建设的具体措施,为高职院校博士后创新实践基地的发展提供借鉴和参考。同时依托博士后创新实践基地高层次科研平台,分析研究其对高职院校产学研结合、科技成果转化的影响,对相关学科专业群建设、师资队伍科研能力发展和学生技能创新能力培养等方面的辐射作用,为引领高职院校科研发展提供软实力支撑。     

博士与“博士后”的“二人转”

NO.12韩小红慈铭体检集团总裁最终得分:3.461.韩小红风风火火从门外走来,穿一身黑,头发简单在脑后挽了个髻,语速极快地对身边人交代事情,三言两语拍了板,语气果断干脆。胡波,给公众的印象除了是韩小红的丈夫外,大概就是个好脾气的商人。这很容易给外界造成一种表象:这个家,女的更强。平日里,大家都称韩小红为韩博士,在公司里胡波也这么叫,甚至自封了个博士后,意为站在韩博士身后的人。人都是这样子,老夸你,自然就成长。走哪儿胡波都自然而然把我放最前     

九芝堂三百年的承诺

祖传家业天赐店名 九芝堂股份有限公司是国家重点中药企业、国内A股上市公司、湖南省重点高新技术企业、长沙市工业十大标志性工程龙头企业,拥有国家人事部批准设立的企业博士后科研工作站,"九芝堂"商标是中国驰名商标.其前身"劳九芝堂药铺",创建于1650年,是中国著名老字号.     

热烈庆祝中国兵器工业集团第二0六研究所建所40周年

中国兵器工业集团第二0六研究所（西安电子工程研究所），始建于1967年9月，系中国兵器工业集团公司的下属事业单位，承担着我国兵器雷达的研制与试制任务。经过40年的发展，现已成为集高新机电信息技术于一体的科研机构。研究所现有职工1600余人，其中科技人员近1000人，现有享受政府特殊津贴人员25名、省部级以上专家8名。目前设有博士后科研工作站一个，并在武器系统与运用工程、电路与系统两个专业具有硕士研究生招生培养权。     

重人才以科技求发展 重品牌拓展两个市场 “巨石”跻身玻纤行业亚洲第一、世界第三行列——记巨石集团董事长、总裁张毓强

巨石集团有限公司是一家中外合资企业，地处长三角经济圈的浙北平原，以独特的区位优势，深得中国经济发展先机。现已成为中国大企业集团竞争力500强和浙江省重点高科技企业。也是国家重点高新技术企业，设立有企业博士后科研工作站。中共党员、工商管理研究生、高级工程师、巨石集团有限公司董事长、总裁张毓强，兼任中国玻纤股份有限公司总裁、振石集团股份有限公司董事长。     

思路决定出路——陕西鼓风机(集团)有限公司的调查

西安临潼区兵马俑东侧的陕西鼓风机（集团）有限公司，是建于1968年“三线”时期的老企业。改革开放后，他们勇敢地走向市场，使生产连年增长，效益快速提高。目前，集团公司拥有西安陕鼓动力股份有限公司及骊山风机厂、低速风机厂、备件制造公司、华清机械厂五个子公司。在职员工2968人。其中，中省市专家37人，硕士以上学历50多人。在1993年就被认定为国家级技术中心，2004年又被国家人事部批准设立为博士后科研工作站。是国家500强企业。     

科研事业单位激励机制的建立探讨

完善的激励机制关系到单位的生存与发展、人才资源的合理流动和优化配置,以及职工的切身利益.处于初创期的重庆市农业科学院,急需建立健全和完善各项制度.建立完善的激励机制,激发职工工作积极性、主动性和创造性,对于推动重庆市农业科学院科学事业的发展有着十分重要的意义.文章以重庆市农业科学院为例,与专家同行共同探讨科研事业单位如何建立激励机制.     

科研事业单位激励机制的建立探讨

完善的激励机制关系到单位的生存与发展、人才资源的合理流动和优化配置,以及职工的切身利益。处于初创期的重庆市农业科学院。急需建立健全和完善各项削度。建立完善的激励机制,激发职工工作积极性、主动性和创造性,对于推动重庆市农业科学院科学事业的发展有着十分重要的意义。文章以重庆市农业科学院为例,与专家同行共同探讨科研事业单位如何建立激励机制。     

国家级重点高新技术企业 中国机械500强企业——浙江新柴控股集团有限公司

浙江新柴控股集团公司是一家实力雄厚的综合性企业集团。公司集研发、制造于一体，是产品系列化、生产专业化、管理规范化的小缸径多缸柴油机生产企业，国家级重点高新技术企业，中国机械500强企业，拥有省级技术研发中心和国家级博士后科研工作站，“新柴”商标被评为“浙江省著名商标”。新柴现有员工1500多人，其中各类专业技术人员400多人，     

高职院校科研团队考核机制研究

考核是实现高职院校科研团队建设目标的保证,建立完备的高职院校科研团队考核机制应当遵循科学客观原则、目标制原则、阶段考核与任期考核相结合的原则、可操作性原则,应当将整体考核与个人考核、过程考核与终期考核、定性考核与定量考核相结合。在建立科研团队考核体系的过程中,着重考察科研成果、成果转化、队伍建设、科研平台、规章制度、后续发展能力等几个指标。同时对现阶段高职院校对科研团队的考核提出建立客观的考核体系、设立丰富考核指标、加强科研团队的人才培养、形成多元的激励机制等对策建议。     

“国家能源充填采煤技术重点实验室”在冀中能源挂牌成立

<正>近日,国家能源充填采煤技术重点实验室在冀中能源正式挂牌成立。这是社会各界对该企业重视科技创新、坚持走绿色生态矿山建设之路的认可,也是该企业在两站、两院、五中心(国家级技术研发中心、院士工作站、博士后科研工作站,河北煤炭研究院、河北化工研究院,冀中能源技术中心、河北省充填采煤工程技术研究中心、煤矿机械工程技术研究中心、