中国商务职业经理人资格培训认证工作在全国展开

中国商务从业人员资格培训认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。     

中国商务职业经理人资格培训认证工作在全国展开

中国商务从业人员资格培训认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。该项目旨在结合商务管理实践，系统深入地学习与研究国外先进的管理理论和经验，培养适应中国社会主义市场经济发展需要的，     

中国商务职业经理人资格培训认证工作在全国展开

中国商务从业人员资格培训认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。该项目旨在结合商务管理实践，系统深入地学习与研究国外先进的管理理论和经验，培养适应中国社会主义市场经济发展需要的，适应WTO与国际接轨的新形势、能够独立从事某一行业或某一部门商务管理的中高级管理专业人才。学员通过商务管理领域必备的职业素养和管理技能的系统培训、     

中国商务职业经理人资格培训认证工作在全国展开

中国商务从业人员资格培训认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。该项目旨在结合商务管理实践，系统深入地学习与研究国外先进的管理理论和经验，培养适应中国社会主义市场经济发展需要的，适应WTO与国际接轨的新形势、能够独立从事某一行业或某一部门商务管理的中高级管理专业人才。     

通告

中国商务从业人员资格培训认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。     

通告

中国商务从业人员资格培训认证项目（简称CBMA）是由国家商务部指导，是经国务院国有资产监督管理委员会直属的中国城市商管会设立，由全国商务培训认证管理办公室负责具体执行的高层商务管理项目。该项目旨在结合商务管理实践，系统深入地学习与研究国外先进的管理理论和经验，培养适应中国社会主义市场经济发展需要的，适应WTO与国际接轨的新形势、能够独立从事某一行业或某一部门商务管理的中高级管理专业人才。学员通过商务管理领域必备的职业素养和管理技能的系统培训、评定与考核后，     

中国职业经理人资格认证经验交流会胜利闭幕

2005年1月31日，为期三天的“中国职业经理人资格认证第一届经验交流会”于2月2日在四川省人事厅国家公务员培训中心会议室落下帷幕。     

全国国际商务单证培训与认证考试正式启动

根据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定及国家商务部人教司的指示精神，中国对外贸易经济合作企业协会从2004年起在全国范围内组织开展“国际商务单证员”的培训和考核认证工作，旨在通过培训使大多数的国际商务单证从业人员取得上岗资格证书，并逐步在全国范围内推行持证上岗制度。全国国际商务单证培训与考核认证专家委员会办公室设在中国外经贸企协，考试中心设在上海思博职业技术学院。     

中国商业职业经理人执业资格认证培训

2005年4月18日，京城知名商业企业——贵友集团会议室座无虚席。40多名来自不同商业企业的管理人员在全国同行者中率先接受“中国商业职业经理人执业资格认证培训”。这批学员将有幸成为国内首批中国商业联合会颁发的具有执业资格的商业职业经理人。这次培训标志着中国商业联合会在全国培训商业职业经理人的工作全面展开。     

CCMC培训市场“火热”——访中国职业经理人资格认证管理培训办公室广西负责人周巍

根据对300名中层经理的调查报告显示．有86％的人认为企业领导者职业化素养急待提高，同时，调查资料显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。可见．“职业化”问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”。     

家族企业职业经理人退出补偿机制研究

建立和完善家族企业职业经理人退出补偿机制,有利于实现职业经理人退出"软着陆",减少退出成本,化解退出风险,保持家族企业可持续发展。文章在调查统计的基础上分析了我国家族企业职业经理人退出补偿的基本现状,并从一次性补偿金制度、股权(期权)补偿计划、学习补偿制度以及职业经理人召回制度和顾问制度等方面探讨了构建家族企业职业经理人退出补偿机制的基本思路和策略。     

Business Ethics of Korean and Japanese Managers

This is a study of 288 Korean and 323 Japanese Business executives. The result indicates that, (1) the business executives believe basically in higher level business ethics, but (2) they occasionally have to make unethical business decisions which conflict with their personal values, because of prevailing business practices. (3) However, they think higher ethical standards is useful for long-term profit and for improving workers' attitudes, and the standards can be improved, and (4) to improve ethical standards, model setting by superiors is the most important and clear-cut company policies and code of ethics are essential.     

我国企业经理人职业化对策探析

随着全球经济一体化进程的加快,我国企业面对的国际竞争日益激烈。职业经理人作为一种稀缺的宝贵资源,已经成为企业人力资本的核心要素,是各国企业竞争的焦点。目前我国职业经理人还存在着经营能力不强,职业道德较差．自我角色认知偏离等问题,距离经理人职业化还有相当大的差距。应树立正确的经营理念,深化企业人事制度改革,不断提高自身素质,从而带动职业经理人的发展壮大。