公路施工企业项目部财务工作面临的问题与对策

公路施工企业财务工作的环境,常使项目部的财务人员面临权责不清、会计核算与监督功能弱化等问题,本文就此进行分析并提出相关建议。     

浅议企业财务人员的非财务能力

本文从分析财务人员的不良职业习惯出发,由浅入深探析了现代财务人员需具备的非财务能力,即诚信能力、沟通能力、学习创新能力等,为企业财务人员综合素质的提高提出建设性的意见。     

关于企业财务人员管理的思考

财务人员在企业管理中扮演着非常重要的角色,但是很多企业对其财务人员进行管理的手段还很落后,如果能引入先进的绩效管理理念对企业财务人员进行管理,并且为财务人员职业发展通道提供更广阔的空间,则对财务人员水平以及公司财务管理工作质量的提升都将大有裨益。本文结合G公司绩效管理财务子系统的建设,重点介绍了财务人员绩效管理实施的经验以及由此引发的思考。     

基于心理契约科技人员管理创新

一、心理契约概念的提出及其特点 Argyris是最先提出并运用心理契约的概念和术语的人.他使用"心理的工作契约"来描述一个工厂中员工和工头之间的关系.Levinson等人在一个公共事业单位的个案研究中,将心理契约描述为"非书面化的/未成文的契约",是组织与科技人员之间相互期望的总和,它被用来强调产生于双方关系之前的一种内在的、未曾表述的期望.Schein将心理契约定义为时刻存在于组织成员之间的一系列未成文的/非书面化的期望.     

试论企业财务风险管理实旋枢架

本文首先分析了企业财务风险的成因，然后系统地提出了一套科学先进、操作性强的企业财务风险管理实施框架，为广大财务人员在实务中进行财务风险管理实践做了有益的探索。     

加强现代企业财务管理工作探讨

通过对现代企业财务管理存在问题的分析,提出明确现代企业财务管理的重点;充分协调相关利益者的关系;改革机构,提高财务人员素质;加强财务风险的预防和控制等加强现代企业财务管理的建议。     

谈员工如何做好职业生涯发展规划

一、职业生涯规划的重要性和必要性职业生涯规划是指个人和企业相结合,在对个人职业生涯的主客观条件进行研究的基础上,对自己的各方面进行综合分析与权衡,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的规划。     

提升财务人员自身能力不负伟大时代

2021年,正逢国家第十四个五年规划开局之年,路网公司(轨指中心)在京投公司“十四五”总体规划下,也进行着“十四五”期间企业发展战略的规划。对青年财务人员的能力要求,是由当前公司发展面临的形势、任务和青年财务人员负担的历史使命决定的。财务部同公司其他部门一样担负着地铁建设和运营管理的任务。随着公司的发展、规章制度已经完善,保证制度法规落实成为管理目标。落实制度靠人,而以人为本的职业道德修养是保证落实制度,实现公司经营目标的根本。笔者尝试用论语思想融合职业道德修养论述,用以满足青年会计岗位干部的精神需求。本文分别从青年财务人员会计职业道德存在的问题、如何加强青年财务人员职业道德培养、从论语中感悟管理学问与七个能力的关系等三方面分析诉述,从而总结出：对财务人员的能力要求是由当前公司发展面临的形势、任务和财务人员负担的历史使命决定的。财务人员要担负起这些攻坚克难的任务,必须提升解决实际问题、现实问题的能力,力争做业务“经办人”,不断破解难题才能成长进步、有所作为、不负韶华、不负时代。     

基于心理契约的科技人员管理创新

一、心理契约概念的提出及其特点Argyris是最先提出并运用心理契约的概念和术语的人。他使用“心理的工作契约”来描述一个工厂中员工和工头之间的关系。Levinson等人在一个公共     

现代企业制度与企业财务运作

现代企业制度与企业财务运作屠启豪现代企业制度是一种适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的、企业真正成为法人实体和市场竞争主体的企业体制，具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的基本特征。建立现代企业制度对企业财务运作将产生深刻影响。本文主要探讨...     

财务人员何去何从? ——基于海尔、中交二航局财务共享服务的思考

财务共享服务作为一种新的管理模式,很大程度上能够提高企业财务工作效率,同时降低运作成本,也使得大批财务人员从简单的会计核算中释放出来,但是这些财务人员该何去何从呢?本文通过分析海尔、中交二航局财务共享服务模式,提出了关于传统财务人员转型的三个方向:共享财务,业务财务和战略财务,以期帮助他们确定转型目标,促进财务共享服务的建设。     

国外企业管理新视点之六——契约管理

这是MIT的施恩教授在1980年提出的管理理念和创建的管理方式,也是欧美日等国家一些企业积极推行的一种管理方式。施恩教授认为,企业在本质上是一系列的联结,而且是一个人力资本与非人力资本的特别合约。他提出,心理契约是通过各种不同的象征事件和实际事件形成的,在组织中,每个成员和不同的管理者以及其他人之间,在任何时候都存在着没有明文规定的一整套期望。心理契约就是雇员将以成果和贡献来挑战有酬的工作,可接受的工作条件、工资津贴形式,以及许诺提升或其他形式的进步,这些没有用文字记载下来,但是雇员和雇主之间形成的这种相互预期…     

关于改进施工企业项目财务管控的几点建议

财务管控是企业经营管理活动的重要部分,尤其对于施工企业来说,存在工程项目多、施工地点分散、项目财务人员实行委派制度的特点,导致项目财务人员管理分散,执行企业财务制度的力度不一,效果不明显,很难达到预期的财务管控效能。本文通过对目前施工企业项目财务管控普遍存在问题及原因的剖析,就如何进一步做好施工企业项目财务管控工作提出了相应的对策建议。     

国有企业营销人员职业生涯规划的优化设计

国有企业在我国社会主义市场经济中占有主导地位，但由于部分企业内部管理体制缺乏灵活性，管理成本较高，面临着如何吸引优秀人才、保留骨干队伍、稳定核心人才的压力。作为国有企业中的核心员工，营销人员在竞争激烈的市场中面临较多的诱惑，在国有企业薪酬激励受限的情况下，注重对营销人员的精神激励显得尤为重要，优化营销人员的职业生涯规划对激励和留住营销人员具有重大的现实意义。     

信息技术对施工企业财务管控的影响及对策

目前,以计算机网络技术为核心的信息技术已经渗透到管理的各个领域,给施工企业财务管控增加了新的内涵。信息技术对施工企业财务信息的处理和传递以及工程项目的财务控制等都产生了深远的影响。笔者从提高财务人员的业务能力和创新财务管控系统两方面阐述了利用信息技术进行财务管控的策略,以提升施工企业财务管控水平。     

对企业柔性财务管理重构的再认识

企业柔性财务管理理论是一种相对于传统的刚性财务管理而言的新理论,是人本化、理性化和情感化的管理思想在企业财务领域的具体运用。安索夫最先将柔性思想引入企业管理领域,并提出了自己的柔性战略观点,旨在能通过理性调控手段对财务人员形成某种诱导力,     

浅谈公路施工企业合并会计报表编制方法

现行施工企业财务报告———汇总会计报表很难反映当前施工企业的经济状况 ,本文论述了施工企业集团总公司编制合并会计报表的必要性及会计报告创新的政策性建议 ,并对一些处理方法进行粗浅的分析 ,以期能对施工企业财务人员在日常工作中处理合并会计报表有所启迪。     

现金制约盈利水平

现金制约盈利水平廖鑫海昔日，计划经济体制下，资金由国家和银行供给，企业全神贯注完成生产计划。如今，市场经济条件厂，随着《企业财务通则》、《企业会计准则》的施行，资金筹集靠自己，以权责发生制为基础的会计核算，编制的资产负债表和损益表。描述了企业财务状况...     

铁路运输企业建立财务共享服务中心的探讨

财务共享服务是对财务管理模式的一次深度变革,是现代企业集团变革财务管理模式的新趋势。从财务共享服务的含义出发,在阐述铁路运输企业财务核算与管理现状的基础上,从企业规模、选址、管理基础、技术基础等方面分析铁路运输企业实行财务共享服务中心的条件,从财务信息平台的支撑、部门职能的调整、财务人员的转型等方面提出铁路运输企业建立财务共享服务中心的对策。铁路运输企业财务共享服务中心的建立对于强化集中管控、实现业务和财务数据的集成、降低成本、适应税制改革将具有重要意义。     

关于高速公路企业财务人才队伍建设的探讨

企业之间的竞争逐渐成为人才的竞争,具体管理着企业资金血液的财务人才,需为企业经济活动提供经营决策分析,对企业的健康可持续发展,影响是较为深远的。本文从高速公路企业财务工作的特点入手,分析了其当前财务人员的现状及队伍建设方面存在的困难和问题,从而有针对性地提出措施和建议,为切实加强财务人员队伍建设,寻求更多科学而可行的解决途径或思路,提供参考依据。