关于加强人才队伍建设的调查与思考——以湖南省郴州市北湖区为例

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源，为提升人才队伍整体素质，实现人才强区战略，笔者通过走访机关、乡镇、社区、厂矿企业调研，以湖南省郴州市北湖区为例，对当前人才队伍建设中的问题和对策进行深入思考，为集聚人才、人尽其才实现北湖区科学跨越发展提供参考。     

浅议信息时代图书馆人才队伍建设

人才问题，作为关系国计民生、关系民族生存及未来社会发展的重大社会问题，已经成为当今国际社会竞争和发展中的焦点问题。据专家们预测，以美国为代表的发达国家将在21世纪30年代前后全面进入知识经济时代。与传统的农业经济、工业经济相比，在知识经济时代，经济的发展与繁荣不再直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是将以知识的生产和人力资源为支撑，以高技术产业为依托，通过全面的创新和资源的有效利用，从而实现经济的可持续发展。知识的竞争归根结底在于人才的竞争，谁拥有高素质高水平的人才，谁就有了获胜的优势。在这种形势下，全世界吸引人才、培训人才成为各个国家、各个行业具有战略意义的工作。图书馆作为承载、传播知识与信息的中心，在这个大环境中也不例外，一直以来，担负着保存人类化遗产，收集、加工、开发、贮存和传播知识信息的图书馆，在今天也面临着挑战。     

应用型本科高校劳动教育与产教融合协同育人的路径分析——以山西工程技术学院为例

在我国高等教育体系中,最重要的基础和组成部分就是应用型本科院校,在我国经济社会发展和人才培养中发挥着生力军和助推器作用。本文以山西工程技术学院为例,展开研究分析,以期能够提高劳动教育与产教融合协同育人的实效性,为社会培养出更多具有高素质的应用型、实践型人才。     

应用型高素质人才培养模式的构建及途径探析

高素质人才是知识经济的主要依托，也是推动生产力发展的首要条件。分析了传统人才培养模式存在的主要问题，就应用型高素质人才培养模式的构建及途径进行了探讨，提出以经济社会发展需求为依据，以就业为导向，以理论与实践技能培养为主线，突出实践教学，促进产学研结合，培养高素质应用型人才。     

劳动和社会保障专业实训课程开发分析

高职院校以培养满足市场需求的高素质、技能型人才为目的,如何通过实训课程提高毕业生的岗位就业能力是高职院校教学改革的重要任务。本文通过分析劳动和社会保障专业在实训课程开发中存在的问题,提出应构建以满足市场需求的实训课程体系,并对实训课程的开发提出应注意的几点问题。     

培养高素质人才 深化实验教学改革

一、社会需要大量高素质人才随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，以及我国加入世界贸易组织后，国际合作与竞争日益增强。国家之间的竞争主要表现为科技实力、综合国力的竞争。科技实力、综合国力的高低，关键是看是否有大量高素质的人才。目前我国经济发展不平衡，主要是经营管理不善、设备陈旧、产品落后。多数产业为劳动密集型，生产力低，产品质次价高，在国际上没有竞争力。造成这种局面的主要原因是缺乏懂现代管理、能搞发明创新的高素质人才。现在很多单位以高薪、优厚待遇聘请研究生、博士生高级人才，是以说明高素质…     

提升地勘系统人力资源管理水平的对策思考

市场竞争归根到底是人才的竞争，随着经济时代的到来，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为企业的一项极其重要的资源。如何在新形势下加强人力资源管理将对地勘单位的发展有着深刻的影响。     

努力建设一支高素质的央行干部队伍

党的十五届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出，人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓紧做好，普遍提高劳动的素质，建设一支宏大的高素质的人才队伍，尤其是培养一大批急需的信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等专业人才，要加强人才队伍建设，努力营造好用好人才吸收人才的良好环境，形成尊重知识、尊重人才，鼓励创业的社会氛围，因而要加快建立有利于各类优秀人才的培养和使用，要把这项工作作为决定我国未来发展前途的大事来抓，要加大干部人事制度改革的力度，更新用人观念、广开渠道、为年轻优秀人才的成长、选拔和任和创造良好的社会条件。     

“助农兄弟” 打造乡村振兴“助推器”——广东省肇庆市供销合作社扎实做好培育“三农”人才文章

<正>“让农业成为有奔头的产业”离不开农业与科技融合，加强农业科技创新，关键在人才。近年来，广东省肇庆市供销合作社认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作以及供销合作社工作的重要指示批示精神，立足为农服务主责主业，扎实做好培育“三农”人才文章，大力培育肇庆供销“助农兄弟”，着力打造一支对农民群众有感情、对合作事业有热情、对干事创业有激情的懂农业爱农村爱农民的高素质为农服务“国家队”，为助力乡村振兴提供智力支撑和人才保障。     

自主创新：永恒与共有的话题——部分国家级高新区践行自主创新撷萃——人才创新加速发展“知本”

“黄金累千，不如一贤”。人是生产力中最活跃的因素。人才资源是经济社会发展的第一资源，国家兴盛，人才为根本；事业发展，人才最关键。大力开发和充分利用人才资源，大量吸引、聚集和培育一大批高级经营管理人才、高水平研发创新人才、高技能实用人才以及高素质劳动者，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性是国家高新区实现跨越式发展的必由之路。但目前，很多高新区在没有先天很好的科技资源、人力资源之下，纷纷启动，结果好似空中楼阁，难以创造出新的应用技术，更谈不上发展跟前进。所以，未来高新区的发展，必须把人才资源的创新工作放在非常重要的位置上。     

运用心理学科学手段 创新人力资源管理

当今世界，知识经济初见端倪．经济全球化迅速发展，国内外竞争愈演愈烈。这种竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了高素质高水平的人才，谁就能抢占高科技的制高点。谁就能掌握发展的主动权。谁就拥有了竞争的实力。因此在各种社会资源中。人力资源是最宝贵、最重要的第一资源。在综合国力的竞争中，人才资源越来越具有决定性的意义。     

西部少数民族地区人力资源开发

西部地区是我国少数民族的主要聚居地,少数民族近80％的人口聚住在西部。在全国已建立的154个民族自治地方中,西部地区有115个,西部90％以上的面积是民族自治地方。在知识经济条件下,人才成为最重要的战略资源和持续发展的动力。西部少数民族地区自然资源及民族人文资源非常丰富,开发这些资源,没有一支高素质的、具有一定劳动技能的人力资源是行不通的,因此有效开发、利用西部少数民族人力资源,是促进西部地区经济发展的重要因素。     

用好现有人才是缓解人才匮乏矛盾的现实选择

制约西部大开发的最大障碍不是缺乏资金和项目，而是缺乏知识和人才。人才是首要的非常重要的资源，谁拥有高素质的人才，谁将取得西部史开发的主动权。采取什么样的人才战略，才是实施西部大开发的现实选择呢?     

浅析推进行业中职教育的六个着力点

目前，职业教育迎来了难得的发展机遇期。2014年2月26日李克强总理主持召开国务院常务会议部署加快发展现代职业教育。以促进转方式、调结构、改民生为目标，以提高质量、促进就业、服务发展为导向，吸引多方资源会聚职业教育，培养数以亿计的工程师、高级技工和高素质职业人才，     

发挥广西民族文化资源优势开展“文化资源学”教学的思考

加强民族文化资源教育，培育高素质复合型人才对促进广西文化产业发展具有重要作用，要在“文化资源学”的教学中，充分发挥广西丰富的民族文化资源优势，推动课堂教学与社会实践的良好结合。     

21世纪的经济发展与人才开发

21世纪的世界将是知识经济的世界，将是人才竞争的世界。“以知识为基础”的经济将从根本上改变社会的生产方式和生存方式，为人类社会生产力的发展注入生机和活力。知识作为生产力中最重要的因素和无形资产，已在发达国家的经济产值中占据了主要成分。以知识为核心的新型生产力对经济增长的直接贡献超过了其他生产要素贡献之和，以“比尔盖茨”为代表的智力劳动将成为社会劳动的主流，因此，要依据知识经济条件人才需求的新特点，制定相应的人才开发战略。     

中职建筑专业音乐欣赏课教学初探

中国职业教育改革发展正处在重要战略机遇期，党和政府对职业教育的重视前所未有，要求我们职业教育所培养的新一代的准职业人具有过硬的技能还要用较宽的文化知识和艺术涵养成为社会主义新生代的高素质劳动人才。本文主要探讨音乐与建筑的共性，在音乐教学中将音乐与建筑专业结合，让学生在音乐的学习中感受建筑艺术，理解“建筑是凝固的音乐，音乐是流动的建筑”。     

培养高技能高素质人才是高职教育的突出办学特色——高职教育要以工学结合为切入点培养高技能高素质人才

高等职业教育是以技能型、应用型人才培养为主要特点的职业技术教育，肩负着培养高技能高素质人才的使命。因此，高等职业院校要适应经济社会发展的需要，确定高技能高素质人才培养目标，要适应高等职业教育改革的新形势、新要求，以工学结合为切入点大力推行人才培养模式改革，既要重视学生实践技能的培养，也要重视学生综合素质的培养，努力培养高技能高素质人才。     

浅析中小型民营企业人才流失的原因与对策——以森泉板业公司为例

“人才”是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。21世纪的竞争，不仅仅是市场的竞争、资源的竞争，而更重要的是人才的竞争。人是企业中最重要的资源，人才对于一个企业发展的作用一直占有领先地位，可以预见人才流失对企业的危害。我公司是一家从事板材制造的民营企业，本文借此为背景，来分析人才流失的原因，并寻求普遍适用的解决之策。     

简论我国农业现代化过程中的劳动积累

<正> 一、劳动积累在我国农业现代化中的特殊意义我国是一个发展中的社会主义国家。自然资源相对人口而言不太丰富;农村人口和农村劳动力占绝对多数;工业化起步晚,基础薄弱;工业化水平和工业经济效益都比较低,工业和其他非农业部门还不能有效地支持农业,农村经济十分落后。在这种条件下实现农业现代化,首先,必须从农业资源条件和经济条件出发,挖掘农业内部潜力。尤其在农业现代化初期,要特别强调开发我国丰富的农村劳动力资源,进行劳动积累,尽快建立起现代化农业的物质基础。其次,我国现代化农业的物质基础建设,只能立足于国内,走以劳动积累为主,资本积累为辅,劳动积累与资本积累相结合的路子。