组织价值观、组织效能及其关系

组织价值观是指组织在探索解决外部适应和内部统合问题时逐渐形成组织成员广泛共享的观念系统,它为组织及成员的正当行为提供充分的理由.组织效能是组织本身拥有的功效和能力,它反映了组织实现其目标的程度.组织价值观对组织效能有重要影响.     

职业心理效能学

职业心理效能学是一个开放性的互动系统。体系需要成熟,价值需要推广,市场需要开拓。职业心效学讲的是做人的品质。职业心理效能学是用心理学的视角和方法论,研究关注职场中组织成员的动力、能力、成长意愿、工作信息及绩效等问题,旨在帮助组织成员形成认识自我、了解他人、适应环境的效能体系,构建批判性思考、创造性工作、选择性生活的能力体系,达成提升个人效能、改善团队效率、增强组织效益的目标体系。     

知识工作团队中组织公民行为的作用机制实证研究

组织公民行为是员工做出的超越基本工作职责要求的积极主动合作行为,这类行为在整体上有利于组织的有效运作。本研究以12家高科技组织中的50个知识工作团队作为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队绩效的影响作用机制。研究结果表明,团队整体水平的组织公民行为对团队绩效具有积极的影响作用,并且群体效能感在组织公民行为对团队绩效产生影响时起到中介作用。     

基于学习型组织效能提升的产学研合作模式研究——以温氏集团与华南农业大学合作为例

文章从现有的文献出发,提出了自己的观点,即通过构建产学研合作学习型组织,提升学习型组织的效能来促进产学研合作模式的发展。以温氏集团与华南农业大学双方的合作为研究案例,通过对两者的合作特征进行分析,提出了学习型组织的构建要素。并结合彼得·圣吉第五项修炼的主要思想,对如何提升产学研合作学习型组织的效能提出了建议。     

集体行动与农业合作组织的合作条件

由曼瑟·奥尔森的《集体行动逻辑》可推断出:农业合作组织进行合作的三个基本条件,即:组织成员结构应该存在差异性、组织成员间存在合理的利益共享、成本分摊机制和组织收益存在超可加性。而对京发林业合作社的实证考察,进一步证实了这一推断。为此,我们得到了两点关于推动我国农业合作组织发展的启示。     

政策

财政部近日发布修订后的《中央财政农民专业合作组织发展资金管理办法》，明确资金支持对象，即满足合作组织成员原则上不少于100户，同时具有一定的产业基础，服务网络健全，能有效地为合作组织成员提供农业专业服务等条件的农民专业合作组织，能够获得合作组织发展资金扶持。合作组织发展资金是指中央财政预算安排，用于支持各地加快农民专业合作组织发展，提高农民组织化程度的专项资金。资金重点支持的范围，包括引进新品种和推广新技术，提供专业技术、管理知识培训及服务，组织标准化生产，农产品初加工、整理、储存和保鲜等。     

团队激励机制与激励模式研究

一、团队激励机制研究激励理论认为,组织成员间的合作经常被部分成员的机会主义行为所破坏,而建立适当的激励机制能减轻这种不良行为。激励理论把组织看成联系不同个体的节点,认为有限理性的组织成员是风险规避、自私自利的,组织经常处     

从成员关系视角探析供应链网络组织核心特征

从成员关系的角度。探讨了供应链网络组织成员关系的内涵、特征、本质．以及关系的目标和结果等五个方面的核心特征，指出了供应链网络组织成员关系，其内涵是企业及社会组织之间的一种制度安排。关系的特征是成员之间的复杂联结，关系的本质是竞争与合作并存，关系的目标是通过合作创造价值，关系的结果是竞争分配利益。因此。如何分配利益是供应链网络组织成员关心的，也是其得以生存与发展所需解决的核心问题。     

公共部门人力资源优化与经济效能提升研究

破解组织发展困境,减少经济损失、规避经济风险;健全制度机制和规范晋升管理过程,进而增加组织经济效益;组织成员重构自我实现需要,提高自身经济地位等措施是实现公共部门人力资源优化与经济效能提升的重要路径。     

合作创新联盟中成员知识学习建模研究

积极参与全球合作创新已经成为新时期企业迅速提升核心能力的一条重要途径,合作创新联盟成员之间充满着竞争性学习行为。但目前国内外学术界针对合作创新中伙伴的学习行为进行建模研究并不多见。本文在广泛研读了相关文献的基础上,根据创新联盟成员组织学习特征,试图对合作创新联盟中成员知识学习行为进行建模分析与描述,并希望引起大家进一步展开讨论。     

国外农民合作经济组织的发展经验及启示

农民合作经济在全球范围内经历了200多年的积累和发展,已经形成了较为完备的治理体系。文章分析国外农民合作经济组织的发展特点,探究其为我国新型农民合作经济组织发展提供的经验借鉴,包括科学发挥政府在合作经济组织发展中的作用、提高组织成员的专业素质,营造正确高效的合作氛围、逐步建立合作组织间的网络体系等。     

创新型企业领导—成员交换与自我效能实证研究

随着经济的发展,创新型企业面临着许多新的挑战。如何通过有效的管理方式,增加员工互动、提升员工信任、提高企业绩效、显得尤为重要。本研究诣在探索创新型企业的领导—成员交换对自我效能的影响;本研究对中国创新型企业的56名主管及其220名直接下属的配对问卷调查数据进行了相关分析及回归分析。结果显示:领导—成员交换与自我效能呈正相关本研究表明,组织可以通过增加领导与部属的沟通,提高员工的效能,从而达到提高绩效。     

关于农业产业化问题研究

<正> 一、关于农业产业化经营中的农业合作经济组织的问题农业产业化的合作组织多种多样,不同的人对不同的合作经济组织看法不一,但每个国家都在选择不同的经济合作组织,以促进产业化发展。第一种看法认为,日本的农协是最适合我国的农业合作组织。日本农业合作组织的名称是农业协同组合,简称农协。它是以农民为主要成员,共同出     

集群创新网络组织因素对创新绩效的作用机理——创新能力的中介作用

基于组织视角,分析了集群创新网络创新绩效的影响因素,构建了组织因素、知识合作能力、技术转化能力和创新绩效的理论模型,利用结构方程模型进行实证检验。结果表明:集群创新网络组织因素对创新绩效没有直接效应,知识合作能力和技术转化能力在组织因素与创新绩效之间起中介作用。据此提出对策建议:集群创新网络成员企业要加强基础设施建设和研发投入;强化产学研合作,促进成员之间的协同创新活动,进而提高创新绩效;建立健全法律法规,为提高集群创新网络绩效提供法律保障。     

小型公司内部管理制度对内部沟通的影响——以北京某语言学校为例

按传播学的划分方法,沟通现象可以分为人际沟通、大众沟通、组织沟通三大类,其中组织沟通主要是对企业组织沟通现象的研究。组织沟通可视为组织成员基于工作需要与其他成员互传讯息、交换意见,借以建立共识、协调行动或满足需求,进而达成组织目标的动态历程。文章以北京某语言学校为研究对象,从实证角度分析小型公司内部组织结构、薪酬制度、激励制度及内部沟通渠道等内部管理制度对组织内部沟通的影响。     

解读农民专业合作经济组织

农民合作经济组织是以家庭承包经营为基础，由从事同类农产品生产经营的农民自愿组织起来，在技术、信息、资金、购销、加工、贮运等环节开展互助合作的经济组织。它以服务成员为宗旨，以生产经营活动为纽带，以销售、加工环节为合作重点，以维护成员利益为主要目的，是市场经济条件下，农民进行自我服务、自我发展、自我保护的一种行之有效的组织形式。     

现代策略——房地产企业组织结构

一、组织结构的基本概念 组织结构的定义: 组织为了协调及控制成员的活动,以实现组织目标而创设的结构体系.古典的组织理论是静态的,它主要研究组织结构本身的设计.但一个组织能否实现精简效能,单有一个良好的结构设计是不够的,还须有一套系统的运行制度和方法,才能保证原定的组织结构得到顺利实现.     

盘点2014年人力资源热词

云组织云组织是互联网时代的一种企业组织和合作形态,是在虚拟企业和企业联盟的理念基础上延伸、发展、演变而来的。随着大量的公共商用或免费信息基础设施,为企业成员内部之间和企业之间的合作、分享提供了突破时间和空间局限的信息技术手段。     

复杂产品系统研发团队的交互记忆系统与团队效能关系研究

本文采用实证研究,针对复杂产品系统的研发团队,从团队成员所具有的心理资本出发,探索团队成员心理资本对团队成员交互记忆系统的形成及发展的影响,进而得出其对团队效能的影响。从而为复杂产品系统中研发团队的建设提供建议,进而提升团队效能。     

依托国际审计组织积极扩大对外宣传

20年来,审计署积极发展同世界上各类重要审计组织的交流与合作,在国际审计组织中的地位和重要性不断增强。作为世界审计组织和亚洲审计组织的重要成员,我署积极参加国际组织会议,提交了多篇专业审计国家级论文,取得了良好的交流效果。我署还是世界审计组织环境审计委员会和计算机审计委员会成员,亚洲审计组织理事会成员及环境审计委员会主席。近年来,我署积极参加环境审计和计算机审计的国际事务,在相关研究领域紧跟世界最先进水平。作为世界审计组织环境审计的核心小组成员,我署多次派出专家参与环境审计专题研究并分别在欧洲审计组织环境…