抱怨是往鞋里倒水

抱怨的人不见得不善良,但常常不受欢迎。抱怨是什么?它像烟头烫破一个汽球一样,让别人和自己泄气。宽容地说,抱怨属人之常情。然而,抱怨之不可取在于:你抱怨,等于你往自己的鞋子里倒水,使往后的行路更难。抱怨的人在抱怨之后,非但不轻松,心情往往更糟。怀里的石头不但没减少,反     

新知

快乐能挣更多钱喜欢抱怨生活抱怨工作的公司人请注意,如果你想未来生活得更富足,请调整自己的情绪。挣更多钱能让人更快乐,至少在某种程度上是这样。但最新研究表明,反过来也如此:快乐的人能挣更多的钱。伦敦大学学院和伦敦经济政治学院研     

你在为谁而工作

忙碌让我们不经意间淡忘了投身财务工作的根本,单调的数豆人生让我们忽视了生活原本的丰富,于是,我们开始抱怨生活的平淡和领导的苛刻,渐渐失去了工作的激情。有的人反复跳槽,却始终找不到适合自己的岗位;有的人总     

生活之友

停止抱怨是快乐的开始抱怨的人不见得不善良,但常常不受欢迎。他们以为自己经历了世界上最大的困难,却忘记了听他抱怨的人也有这些经历。抱怨不可取在于:你抱怨,等于你往自己的鞋子里倒水,使行路更难。困难是一回事,抱怨是另外一回事。     

抱怨使人变平唐

朋友小刘是一个特爱抱怨的人，只要你和他坐在一起，总能听到他喋喋不休的抱怨，抱怨社会不公，抱怨领导目光短浅，抱怨自己怀才不遇，抱怨收入太低，抱怨房子太小，抱怨工作太累，抱怨生活太枯燥，抱怨出门坐公交，抱怨老婆铺张浪费不懂节约，抱怨孩子调皮不听话……     

你在为谁而工作

忙碌让我们不经意间淡忘了投身财务工作的根本，单调的数豆人生让我们忽视了生活原本的丰富，于是，我们开始抱怨生活的平淡和领导的苛刻，渐渐失去了工作的激情。有的人反复跳槽，却始终找不到适合自己的岗位；有的人总是应付工作，虚度时光，最终一事无成；有的人不敢承担责任，永远在原地踏步。必须承认，每天面对数字是枯燥的，但既然选择了这项工作，就要燃起工作的激情。     

假如你是一个急躁的人

假如你是一个急躁的人，在社交中，你必须设法抑制自己的感情，养成一种平和稳重的习惯。当然，改掉个性中影响社交的因素不是很容易的，十几年或二十几年形成的动力定型也许变成习惯化、自动化了。但是你如不学会控制自己的感情，不改掉影响你与人交往的坏习气，每每只为自己方便而不顾别人，当一件事感到棘手时，便爱发怒，抱怨，盛气凌人。久而久之，你就会变成社交中不受欢迎的人。假如你是一个急躁的人     

鼓励员工评价自己的工作

如果你想让员工兴趣盎然地工作．就应该教导他们如何评价自己的工作。一般认为，直接涉及生产和销售业务工作是比较容易进行衡量的，而管理间接业务或服务性业务则不太容易做到。其实并非如此．评价自己工作的尺度并非只有一种，而是多种多样的。     

普通人的格言

想让自己无悔,最好的办法就是做任何事都尽力而为;想让自己快乐,重要的法则便是不要苛求。 当你烦恼的时候,和遭遇较差的人比一比,你便笑了。生活中需要自我安慰。 欣赏自己就是欣赏自己的优点并平静地审视自己的不足。欣赏自己,是自信自知自爱的表现。 自尊是心灵的屏障,而虚荣则是对自卑的一种无力的掩饰。 热情是生命的火种,或照亮别人,或点燃自己。 享受生命意味着在体会生活的艰难的同时享受     

唤醒工作激情10招

长时间地在一处工作,人们难免失去工作热情,逐渐懈怠起来。怎样不断激发热情,保持良好的心态,唤醒工作激情?一位专家提出10招。1.求助专业心理催眠师,唤醒工作潜能。当工作压力大到你老是想"临时脱逃"时,先别忙着递辞职信,求助于心理咨询的催眠力量,来看一看你潜意识中,对这份工作是否还保有留恋,是否还有坚持下去的勇气。咨询者会给你放催眠音乐,取出一个眼罩让你带上,并从脚趾头开始诱导你一部分一部分放     

做个会打扮的白领丽人 本刊为你提供几点服装搭配帖士

衣裙飘飘,装扮得体的女性是一道道亮丽的风景线,装点了我们生活的城市,也赠予我们愉悦的心情。有些爱美的女子,常常抱怨自己没有足够的钱来买高档时装,其实流行的高档时装未必就能使你显出高贵来,只要找到与自己的精神面貌及气质特点契合的服装,就足以让你变得优雅和生动。     

伟大的管理者管理自己

管理者容易犯错误的一个地方,在于弄不清楚管理是管自己还是管别人。一个人名片上印上总经理的头衔之后,你会发现他开始喜欢抱怨别人,似乎管理公司就是管别人,让别人按照自己的想法做事。而且只要管理出了状况,那就是别人的错,于是开始炒人、骂娘、     

让高效成为习惯

我不在公司时．会很注意公司里谁是自我驱动者这种人将是能够担当大任的角色，驱动自己、驱动团队、驱动任务，那些等、停、靠、闲、散、混的工作心态是腐蚀剂。会让你生锈，让你貌似轻松偷得清闲，看似你在混日子，其实，日子早就把你给混了。     

经理人十大臭毛病

你是让人喜欢还是让人讨厌的上司?在你还是个小下属的时候,你的老板是不是有些毛病让你无法容忍?你的中层经理是不是业绩出众,却常常受到下属的抱怨?很多经理人都喜欢说:“领导是门艺术。”不过多数人都很难身体力行地将“领导”艺术化,能做个让人喜欢的上司已经不容易了,千万别再给自己贴上“讨嫌”的标签。《中国新时代》杂志日前对本刊读者俱乐部中的300名经理人进行了调查,并列出最不招人待见的10个经理人“恶习”,身为上司的您,不妨对照自身,有则改之无则加勉。     

五招让老板不裁你

用老板的脑袋思考不论你现在处于哪个位子，试着站在更高一层的位子思考工作。这样做尤其能帮你判断自己是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。永葆热忱．不计较对工作一直保持热诚，在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。还要让老板知道你是全心投入工作，不计较多做事，而不是每天上下班，只把分内工作做好。     

找到共同目标

很多领导者不懂得怎样带人,如果一味强压,抓得越紧,下属反而会离你越远。如果试着找出你和他之间的共同目标,也就是管理理论中经常提到的“团队与个人目标的统一”,把下属看作合作伙伴,当下属有了为自己的工作目标努力奋斗的意识时,就会对自己的要求更高,对工作的热情更多。如何挖掘共同目标呢?     

超薄篇

跨越八种生活障碍,抵达幸福彼岸。生活大师的另类智慧告诉你一种全新生活理念。为自己着想,这是人生美丽的现实之一,永远将自己认为是第一位的!说好的一面,它会让你受益,或许也让某个人或更多人受益;说不好的一面,它只会让你受益,但不干扰其他人。哪怕在后一种情形中,它实际上也对别人有益,因为地球上又多了一个幸福的人,而减少了一个潜在负担。独特的另类智慧,令人豁然开悟。就像道道闪电划破天际,一身的重负,顿觉轻松,生活和工作从此不同。     

“琢磨人”与“琢磨事”

有人说，琢磨人本就是一门学问，琢磨人的目的还是为了更好地“算计人”——或称作“玩人”。有一位退休多年的老领导说：“我琢磨人是为了使用人、培养人、管理人，还要挽救那些犯错误的人，和现在社会上的琢磨人不是一回事。”曾有同事在一起时抱怨说：“现在人与人之间的关系越来越难以相处。与周围人的关系难处，工作不累，心累。你要是个忘我的人，工作上、事业上都特玩命，他就会说你是个傻子，除非你会永远的当傻子，成为真正的傻子(或是事业中的尖子，生活中的傻子)。反之，你终将卷入一场无休止的，为保护自己而不得不琢磨他人的心…     

虚伪的人

虚伪的人最拿手的一招,就是善于给自己制造一种可亲可爱的假象。他虽然和你第一次见面,但却会像久别重逢的故友一样紧握你的手,力度大得让你的骨节隐隐发痛。他的笑容总是灿烂得像朵盛开的花,甜得像涂满奶油的蛋糕。他会详细问你的工作、生活情况,甚至会问你有什么事情需要他帮忙。那种热情让你感到如沐春风,久久难忘。然而一转脸他就会忘记你的姓名,下次见面,他仍要对你来一番关怀备至的问询。即使是见了仇人,他也会堆出一脸笑容,紧握着对方的手嘘寒问暖,那种一般人所不具有的宽容大度,会令对方感到羞惭与自责,并且生出不再与他为敌的念头,…     

充满激情地工作

无论你在哪个部门,从事何种职业,都不要看不起自己的工作.因为工作给你的,远比你为她付出的要多.如果你将工作视为自己的所爱,那么,每一项工作都包含着许多个人成长的机会.考察那些成功人士,哪一个人的创造力、决策力、洞察力不是在工作中积累和学习到的?要转变态度,把工作当成人生的乐趣.对工作投入的热情越多,决心越大,工作效率就越高.拥有这样的心态,工作不但是学习知识、提高能力的平台,还是获得信心和快乐的源泉.……