ATM管理和市场拓展

ATM的主要业务范围包括取现、存现、转账、查询、修改密码等。ATM管理模式分为集中式管理、分散式管理或集中与分散相结合式管理三种。集中式管理是指一个分支机构将所辖的ATM统一纳入一个部门管理,其主要职责是加钞、取钞、轧库、返还吞卡等。分散式管理是指将所辖ATM指定就近网点管理,网点的职责是日常核算、加钞、取钞、轧库、返还吞卡等;对ATM故障维修、日常维护等则由科技部门负责。集中与分散相结合式管理即根据实际情况同时采取上述两种模式进行管理。     

激励理论视角下公务员内部培训师激励问题探讨

当前落实科学发展观,开展创先争优活动,实现社会全面协调可持续发展,必须加大干部教育培训力度,培养一支高素质的干部队伍,而高水平的公务员内部培训师则关系到干部教育培训的整体质量和实效性。但是,目前由于各种因素制约,一定程度上影响了他们的积极性。因此,文章从激励理论视角出发,对公务员内部培训师的激励问题进行研究探讨。对于如何调动他们的积极性,激发他们的活力提出一些建设性意见。     

大学生兼职状况调查分析

近年来,高校大学生兼职队伍不断壮大,课外兼职逐渐成为大学校园的一种流行趋势．然而,大学生兼职的质量普遍较低,大学生对在校兼职的错误认识,以及兼职市场管理的混乱,都将对大学生未来的成长和发展产生较大影响。本文主要分析大学生兼职动机、在兼职中存在的问题,并提出可行性对策。     

当代大学生兼职状况研究

近年来,兼职在校大学生中似乎已逐渐成为一种时尚。随着兼职的日具规模,逐渐呈现出一种人数多、种类多样化等特点,但同时大学生在兼职过程中也暴露了不少问题。本文在大学生兼职情况调查分析的基础上,就大学生兼职的目的、兼职中的工作状况、兼职途径和存在的问题及对策进行探讨。     

大学生兼职问题与对策

当前,随着中国市场经济不断发展,兼职机会越来越多,大学生兼职比例也与日俱增。但是,兼职中仍存在市场信息不对称、市场缺乏有效管治、大学生维权意识淡薄等问题。对此,本文提出改善兼职现状可行性建议。     

“智慧校园”兼职APP可行性研究——以安徽省淮南市为例

随着社会高速发展和大学生消费能力的增长,许多在校大学生在可支配的业余时间里积极参加校内外兼职活动。通过兼职赚取生活费,谋求个人发展,同时锻炼自己的能力。在此情况下,以淮南市在校大学生社会兼职为调查样本,分析了淮南市在校大学生兼职状况及兼职中面临的困难,并提出了相应的解决方案。     

大学生兼职对其消费行为的影响

在当今市场化大背景下,大学生作为一大重要消费主体,其兼职活动对消费行为的影响也成为一个值得研究的主题.本文通过对荆州市大学生兼职市场状况进行调查,从正反两个方面分析兼职对于大学生消费行为的影响,并提出建议.     

山东省在校大学生兼职权益保护问题调查

当前,大学生兼职及其权益保护问题日益受到社会各界的关注。本文以山东省高校在校大学生为调查对象,设计并发放调查问卷,对山东省高校大学生兼职权益问题进行研究。实证结果表明：大学生个人的兼职权益保护意识越强,高校对大学生兼职问题越重视;企业的责任意识越高,大学生在兼职过程中发生权益受损问题的可能性就越低。     

高职经贸类学生素质拓展方式创新探讨

良好的素质是成功的必备条件。经济的发展对经贸类人才提出了更高的要求。高职院校针对经贸类学生的特点,可在教育教学活动中贯彻以学生为主体的思想,以＂查、看、读、写、说、辩＂等方式,充分调动学生的积极性,动起来就活起来,全方位提升学生综合素质。     

探析我国农产品营销渠道的深化与拓展

农产品销售渠道是农产品以及与农产品相关的服务经由相互依存的一系列组织或个人从提供者向消费者转移的过程、途径和相互关系,它具有四个方面的基本职能.但是我国现有渠道模式存在的问题严重影响了四个基本职能的发挥.因此有必要从批发市场、流通合作与产销体系三个途径入手深化与拓展农产品营销渠道.     

财务总监兼职卖樱桃赚百万

在西安市灞桥区的龙湾村,有一个闻名当地的樱桃谷。5月份正值樱桃成熟的季节,然而令人奇怪的是,面对满树红彤彤的樱桃,种植户却不去采摘,而是在焦急地等待着一个人的到来。这个人就是一家公司的财务总监——刘卫东。每年5月份,刘卫东都要请假一个月,开车赶往800公里外的老家——西安市龙湾村。开始他每年兼职30天,创造300万的财富之旅。     

企业财务管理内部控制方式探析

在发展过程中,企业不仅要明确自身的发展方向,还应进一步强化内部管理。财务管理是决定企业发展速度的关键要素之一。为了进一步提高企业的运行质量和核心竞争力,应提高财务内部控制工作的质量和效率。分析了内部控制制度的作用,总结了影响企业内部控制的因素,提出了加强企业财务管理内部控制的方法。     

大学生兼职满意度影响因素分析

大学生兼职日益普遍,大学生个人经济状况、能力水平不同,不同兼职岗位与不同企业的待遇有所差异,因此大学生在兼职过程中的满意度也存在较大差异。本文通过线上问卷调查,对大学生进行兼职相关信息收集,利用主成分分析法等进行分析,探究影响大学生兼职满意度的主要因素,最后针对大学生兼职的相关方提出建议,以提升大学生的兼职满意度。     

大学生兼职现象评价

一、引言现在有很多大学生在课余时间选择做兼职,但是其兼职过程中却存在着各种各样的问题。为了能够通过客观的调查发现问题、总结问题并解决问题,从而有利于达到完善学校的管理与教学模式,我们选择了《大学生兼职的调查与研究》为问卷设计主题,并运用统计学进行相关分析,了解大学生兼职现状     

兼职大学生劳动报酬是否适用劳动法“最低工资标准”

大学生从事兼职工作已经成为高校的普遍现象,但随之而来的兼职大学生的劳动报酬权益受到企业侵害的现象也不断发生。从兼职大学生劳动报酬及相关法律制度的现状总结出制度不足之处,兼职大学生与一般劳动者的区别、最低工资标准设立的意义、适用最低工资标准对兼职大学生与一般劳动者的弊端影响三个方面展开分析,得出兼职大学生不应适用最低工资标准制度的结论。借鉴国外相关经验,提出了,确定在我国应认可兼职大学生的劳动者主体资格,同时应为兼职大学生设定特别的工资标准,以维护其获得合理劳动报酬的权力的建议。     

财务人员培训管理探析

本文根据财务人员培训管理现状，提出财务人员培训管理的措施，以期为企业改善财务人员培训的内外部环境提供参考。     

房产抵押贷款管理探析

房产抵押贷款是农信社近年来信贷业务拓展的一个重要领域,所发放的贷款额度仅次于农业贷款。房产抵押贷款因整个房产市场较为活跃,且办理贷款手续齐全、风险相对较少,特别是个人房产抵押贷款,被金融业视为优质业务。农信社作为较晚开展此业务的金融行业,因为经验和性质的原因,在实施过程中出现了一些问题值得重视。首先体现在经办过程中,农信社信贷部门侧重于形式上的调查,而对实质性的审查削弱,这势必加大贷款的潜在风险。为此,笔者将在办理房贷过程中发现的一些问题包括涉及到的法律问题     

基于TTT的企业内训师开发模式研究

高效的内部培训师队伍有利于加强企业员工知识分享,帮助员工实现自我价值,降低企业培训成本。本文借鉴培训培训者理论的内涵及操作思路,对传统的企业内训师培训模式进行改进,以期实现内训师开发提升效率和降低成本的双重目标。     

商业银行应大力拓展中间业务

中间业务无资金风险、利率风险和汇率风险 ,它以低成本、低风险、高效益为特征 ,被人们誉为“黄金业务” ,成为商业银行新的效益增长点。各国商业银行都非常重视中间业务 ,在发达国家 ,中间业务收入已达到利息收入的 30 %以上 ,有的已超过 5 0 %或者1 0 0 %。我国商业银行非利息收入占比平均水平仅为 8%。文章客观分析了我国商业银行中间业务的现状及存在的主要问题 ,探讨了我国商业银行拓展中间业务的谋略及具体对策 ,强调抓好中间业务。