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为了更好地服务于客户,提升农行形象,庐江县农行在11月起草了《庐江农行营业部大堂经理竞聘方案》,通过内部电子信箱发送各处所,并在处所主任会上作了要求,打破身份限制,营造良好的竞争环境,本着“公平、公正、公开”的原则,开展这次竞聘。 相似文献
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当人力资源部通知我作为总监竞聘的评委时,心里不免有些惴惴然一一者,自己用功不多,虽有积累但不厚重,能否有“评”的资格心存疑虑;二者,总监竞聘是本所人事改革的一个重要举措,深感责任重大,下笔千钧。经过评卷和面试两个环节下来,我感觉我的紧张程度不亚于竞聘的同志。 相似文献
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这次行处级干部的竞聘实行全岗竞聘,即现任的市分行的行长、副处长及各支行行长、副行长都要通过参加竞聘再上岗。干部的选拔任用,从命命制到聘任制,再到竞聘制,这是对于选拔任用方式的变革。党中央对“十五”期间的干部人事制度改革提出了明确的目标和要求,要“以推进干部能上能下、能进能出为重点”,要“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充分活力的用力机制”。按照党中央的要求,农总行常委对干部的聘任工作也提出了新的要求,“从今年开始各级行中层干部和二级分行、县支行行级干部,都要实行公开聘任”。在8月底召开的全国农行人事处长会议上,再次强调:“今后,处及处以下领导干部都要实行公开竞聘”。 相似文献
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全员竞聘,就是对现任的干部在竞聘前免去所任职务,让这些同志与其他符合竞聘条件的人员一道,共同参与职位的竞聘。该项工作的难度是可想而知的。从我们的实践看,要使工作顺利进行,需要五个方面的支持: 一、心理支持。作为金融监管机关,长期以来,干部都是实行任免制,是由人事组织部门用干部考核程序来操作。从目前干部职工的心态上看,大多比较习惯于组织上的考核,对于竞聘上岗还存在心理障碍。由于政府部门较早采用了以竞聘方式选拔人才的做法,有的行业也是用竞聘的办法来确定管理人员,在职工的潜意识中,虽然对社会上的竞… 相似文献
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4月23日,随着被调动的柜员按照变更对应后的柜员号到各自岗位上班,标志着宁国支行2006年度人事改革顺利完成。从4月4日下发中层干部竞聘方案到4月23日的柜员到位,短短20天的时间,宁国农行的员工在思想观念上经历了一次变化。这次人事改革共有4名员工竞聘上中层干部岗位,2名普通员工竞聘上会计主管岗位,14名柜员轮岗、3名员工申请内部退养、3名中层干部离开原职。解读此次改革,有四个关键词贯穿始终。 相似文献
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在党的十七大闭幕不久的重要历史时刻,部里组织召开2007年会计监督工作总结交流会,非常重要,部领导也非常重视。这次会议的主题是深入学习领会十七大精神,贯彻部党组提出的“为国理财、为民服务”宗旨,总结以往会计监督工作经验,研究探讨如何做好新时期会计监督工作。在会上,大家实事求是地总结近几年会计监督工作的经验, 相似文献
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贯彻落实会议精神 努力做好政府采购工作——中央单位政府采购工作会议总结 总被引:1,自引:0,他引:1
中央单位政府采购工作会议在大家的共同努力下,已基本完成各项议程。财政部对这次会议非常重视,原计划会期为两天,考虑到年末各部门工作都非常忙,就将会议时间缩短为一天。这次会议虽然会期短,但却是一次高效务实的会议。财政部张弘力部长助理亲自到会并作了重要讲话,中央国家机关政府采购中心、水利部、国家税务总局、卫生部、国土资源部、中国气象局、农业部、国家统计局等8个单位发言介绍经验,外交部等18个单位被评为2004年度政府采购信息统计工作先进单位。会议还印发了参阅材料和经验交流材料,供大家会后学习和参考。这次会议作这样的安排,目的就是一个,希望中央各部门、各单位在短短一天时间里,了解中央单位政府采购制度改革的现状和目标,学习有关部门的经验,切实提高对政府采购制度改革的认识,把本部门、本单位政府采购工作更好地开展起来,共同开创中央单位政府采购制度改革新局面。下面,我着重就领会和贯彻张弘力部长助理讲话精神,谈几点意见。 相似文献