对当前基层一线员工思想状况的调查与思考

为了摸准当前基层农行员工的思想脉博,有针对地做好员工的思想政治工作,更好地促进农行改革发展。近期,我们采取问卷调查、召开座谈会等形式,对孝感市农行基层一线员工的思想状况进行了调查。现将调查情况综述如下:一、当前基层一线员工思想现状透视本次调查,我们从对党风廉政建设、干部作风、农行改革形势的评价、员工当前的需求等五个方面出了13道问卷调查题,组织基层一线员工进行无记名式的问卷答题,发出问卷559份,收回问卷559份。在开展问卷调查的同时,先后找40名基层员工     

加强知识型员工流失风险管理

近年来,金融业之间的人才竞争异常激烈,如何减少本行知识型员工的流失,降低流失风险,已成为农行管理者关注的课题。笔者认为可采取以下管理措施,将流失风险控制在可接受的限度之内。一、树立农行与员工合作伙伴关系的理念。承认知识型员工在农行中的地位,能够对知识型员工产生持久的激励效应,从而降低其离职意愿。比如,作为战略合作伙伴,知识型员工可以与农行管理者一同参与农行决策过程,从而使他们感受到农行对他们的认可与尊重;在报酬方面,除了工     

把握员工思想脉搏 探索思想政治工作途径——鄂西北片思想政治工作研讨会情况综述

8月底9月初,全省农行思想政治工作研讨会鄂西北片会在襄樊谷城召开,襄樊、孝感、十堰分行和随州、天门、樊东、谷城支行等7个单位的15名代表参加了会议。会议交流了调研论文7篇。这次会议对农行一线员工思想活动进行了剖析,提出了进一步抓好农行一线员工思想政治工作,最大限度地调动全员工作积极性,加快推进农行改革发展步伐的建设性意     

基层农行改革时期员工思想状况分析及对策研究

在当前农行推进商业化改革的关键时期,准确把握县级农行员工特别是一线员工改革时期的思想状况,正确引导员工思想和行为,对于整合人力资源,激发员工潜能,整体推进农行商业化经营与管理改革,促进农行持续、稳步、健康发展具有重要而深远的意义。一、改革时期农行员工思想状况特征近几年来,农业银行在商业化改革过程中推出了一系列包括业务经营机制再造和管理体制重构在内的商业化改革,对员工经营、管理观念的调整和意识形态的震荡是深刻的。综观县级农行员工的思想状况,主流是好的,是积极性的,对改革表现出了     

政策暖人心 和谐万事兴——滁州分行南谯支行创建“和谐农行”二三事

近年来，南谯支行党委始终不渝地坚持以人为本、以德育人、人才强行、人性化管理的人文治行战略，铸就了该行干部员工特有的纯朴、诚实、热情、善良的道德情操和上下团结一心、凝心聚力、遵纪守法、锐意开拓的良好行风。该行实施的唯才是用、利益向一线倾斜和让员工参政议政的“土政策”倍受一线员工的称赞。正是这些不起眼的“土政策”让员工们感受着领导的关爱和农行大家庭的温馨，从而激发起员工们的高昂斗志，全身心地投入到农行的改革和业务经营发展中去，创建和谐农行。     

新形势下农行青年职工思想政治工作探析

青年员工在全农行系统中占有极重要地位．特别是在基层行和业务一线。据调查，目前在农行系统一线从事业务操作的青年职工占全行职工的85％以上，绝大部分青年员工在平凡的工作岗位上兢兢业业，努力工作，为农行业务的发展奉献青春和智慧。可以说，农行系统的青年职工是农行业务发展的主力军。近些年，又有一些高等院校毕业生源源不断进入农行，成为农行队伍的生力军，使全行员工队伍进一步呈现年轻化的趋势。显然，如何调动青年职工的积极性，发挥其突击队和排头兵的作用，对完成全行经营目标、对农行的改革与发展关系极大。在面对加入WTO后金融和银行业竞争空前激烈的新形势下，这一问题尤显重要。笔长期从事基层行团组织工作，就此发表一些浅见。     

天长市农行召开老干部年终座谈会

2004年12月31日晚，寿县农行行长刘世庆、副行长唐锐偕部分部室负责人冒着刺骨的寒风，轻车简从，先后到明珠分理处、西湖分理处、城关分理处和支行营业部，对农村部分网点和城区经营网点对年终决算坚守岗位的一线员工进行了慰问，使一线忙于年终决算的员工倍感温馨和鼓舞。支行领导对几个网点的各项经营指标完成情况和利润情况进行了详细了解，勉励他们在新的一年里要勇于探索，     

全面提升县(市)支行员工队伍素质之我见

县域是服务"三农"的前沿,是城镇化、农业现代化和产业转移的一线。当前,许多金融机构都看好县域市场的增长潜力,纷纷投身县域市场竞争。农行要在县域市场竞争中取胜,其员工队伍素质决定了胜败。为此,笔者认为:一、提高农行领导者对员工培训的思想认识,为提高员工队伍素质创造良好环境。一位管理学家曾说过:"员工培训     

一份特殊的“投诉”

我是农行基层一线几十万员工中的普通一员，面对每日纷至盈门的客户，我们的工作就是让他们满意。可就是为了这“满意”二字，谁不曾遭遇过百口莫辩的时刻，谁不曾有一些心酸的记忆?     

桐城市农行代理保险突破千万元

截止2004年12月底，桐城市农行实现代理保险1022万元，完成年度计划125％。同比多增600万元，位居当地市场份额第一，市农行排名第二。为全行集体增加收入18万元，员工个人增收20万元，一线员工人均增收2000元。     

界首市农行对一线人员进行保险业务办理技能培训

2006年10月1日起，全国所有机动车辆必须投保上路，界首市各营业网点也开办了机动车投保代理业务。为使农行一线员工了解和掌握保险代理知识，界首市农行委托中国平安保险公司阜阳分公司市场部经理为本行一线员工进行了保险业务办理知识讲解，对《机动车交通事故责任强制保险条款》及《机动车交通事故责任强制保险基础费率表》进行了深入浅出地讲解，收到一定成效。     

发挥员工在建设和谐农行企业文化中的主体作用

随着农行改革的不断深入,员工的组成结构、思想理念、价值观念等都发生了深刻的变化.在新形势下,如何让员工表现出色、主动奉献,不断调动员工的主动性、积极性、创造性,发掘他们的工作智慧和创新潜力,促进农行持续健康稳定发展,就必须充分发挥员工在建设和谐农行企业文化中的主体作用.     

又到山花烂漫时——铜陵市农行钟鸣分理处“金钥匙春天行动”效果好

自本期起，原“我家我家”栏目改为“基层直通车”，继续报道来自基层一线的工作动态、经营业绩，反映基层领导的工作甘苦和一线员工的所思所为。欢迎在基层工作的同志踊跃来稿，介绍经验，倾吐心声，展示农行基层领导和一线员工的风采。[编按]     

赛场综述

在激烈的同业市场竞争中，奋战在一线的农行员工不畏强手，顽强拼搏，凭借优良的作风和过硬的素质攻克了一个又一个难关，取得了一个又一个胜利。今天，在另一个战场，善打硬仗的农行员工又演绎了一场“惊心动魄”的战斗。     

加强内退员工管理 构建安定和谐农行——对农业银行如皋市支行内退员工管理情况的调查

内退员工是农行改革与发展过程中形成的一个特殊群体。近年来,农业银行如皋市支行坚持以科学发展观为指导,切实加强对内退员工的领导、管理和教育,并通过在政治、生活、精神上对内退员工的真诚关心,引领他们在农行的改革发展中继续发挥光和热,与在职员工一起共同勾画出一幅农行大家庭安定和谐的温馨画卷。     

全面提高素质 迎接时代挑战——与一线干部职工谈如何做人做事

最近,随州分行通过多种形式组织全行干部职工学习工行内蒙左旗支行撤销后一员工写的感想文章《爱拼才会赢》,大家都心潮起伏、感慨万千,深深感到竞争的残酷、工作的压力和生活的艰辛,更加懂得"行兴我荣、行衰我耻"的深刻道理。的确,对于绝大多数农行员工来讲,这一生是要靠农行生存、靠工资养家的,因此,农行兴盛就好过,农行衰败就遭殃。那么,作为一线干部职工,应当如何做人做事才能实现个人价值、人生追求,我们谈些看法,与大家共勉。一、全面加强学习,培养良好素质学习出才干,知识出动力,这是最基本的道理。现在有的职工担心下岗、     

庐江县农行举办网上银行业务培训班

为提高全行员工、特别是一线员工对网上银行等相关业务知识的理论水平以及实际操作能力，5月10日，庐江县农行邀请市分行科技部网银管理人员为该行所有网点内勤主任和部分柜员进行了网上银行业务培训。     

图片新闻

新年将至,农行河北省承德分行的员工带着他们精心定做的小礼物回访客户,送去问侯,融洽了农行与客户的关系,提升了农行的形象。     

尽心履职责 热忱献农行——记芜湖分行新市口支行会计主管丁兰

在农业银行改革与发展的进程中,广大农行人团结奋进、爱岗敬业、无私奉献,涌现出了大批先进集体和优秀个人。近期,总行表彰了100名优秀会计主管,安徽分行三名同志榜上有名,他们分别是：芜湖分行新市口支行丁兰（女）、省分行营业部长江路支行裴文娟（女）、亳州分行利辛县支行康本亮。他们立足一线,兢兢业业,扎实工作,充分发挥＂第一道防线＂的作用,为农行会计基础水平的提高和业务安全有效发展作出了积极的贡献。本期《金穗之光》栏目集中介绍他们的先进事迹,希望全行广大员工以优秀会计主管为榜样,认真学习他们任劳任怨、严谨细致的工作作风和忠于职守、一丝不苟的工作精神,在各自的工作岗位上奋发进取,为农行的健康快速发展贡献力量。[编者按]     

中国农业银行蒋超良等领导慰问年终决算广大员工

2011年12月31日,中国农业银行党委书记蒋超良、副行长蔡华相带领总行有关部门负责人,深入农行深圳分行基层,看望奋战在年终决算一线的广大员工,了解察看业务发展情况。