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刘玉果,男,汉族,山东省宁阳县磁窑镇人,1968年9月出生,中共党员,硕士研究生文化。1991年7月毕业于山东矿院矿井建设本科专业,2004年6月,华中师范大学行政管理专业管理学硕士毕业,高级工程师职称。1996年荣获共青团山东省委授予的“青春立功”一等功,同时获山东省“新长征突击手”荣誉称号;1998年获新汶矿业集团公司第一届“十大杰出青年”称号;2006年荣获第九届全国煤炭青年科技奖、煤炭工业科技进步先进工作者称号;2007年被山东煤矿安全监察局授予安全生产优秀矿长等荣誉称号。 相似文献
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肇州县人民医院始建于1946年,是一所综合性二级医院,是肇州县医疗保险、新农合、大病救助定点医院,是哈尔滨医科大学附属第二医院、第三医院协作医院,黑龙江省眼科医院协作医院.黑龙江省医院和大庆市人民医院对口支援医院。2008年,该院被卫生部和中国初级保健基金会联合授予“爱心医院”荣誉称号;2008年荣获省卫生系统抗震救灾先进集体;2011年度荣获市级卫生先进单位、先进县区医院;2012年荣获肇州县十大先进集体、肇州县“关注民生,服务发展、群众满意医院”荣誉称号。 相似文献
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江苏远东集团是一家创建于1990年的民营股份制企业,主要从事电线电缆、医药、新材料的生产经营,注册资本3亿元,现有员工3000余名。13年来,公司年均保持了32%的增长速度,连续多年被评为“江苏省文明单位标兵”、“江苏省思想政治工作优秀企业”。集团公司党委书记、董事长、总裁蒋锡培也荣获“全国劳动模范”、“全国职业道德建设先进个人”和“江苏省优秀共产党员”等众多荣誉称号,2002年还光荣地当选为党的“十六大”代表,并荣获“中国青年五四奖章”。 相似文献
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《世界标准化与质量管理》2007,(4):F0002-F0002
3月23日,“全国质量监督检验检疫科技兴检突出贡献奖”表彰大会在北京隆重召开。荣获2006年度国家科技进步一等奖的中国计量科学研究院“NIM4激光冷却-铯原子喷泉时间频率基准装置的研究”课题组荣获“全国质检科技兴检突出贡献奖”荣誉称号。国家质检总局局长李长江、党组书记李传卿、副局长蒲长城出席会议并为获奖人员颁奖。 相似文献
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《中国房地产估价师》2006,(1):8-9
李秋贵,出生于1965年11月,中共党员,大学文化程度,现任上海全程房地产经纪有限公司总经理,中国注册房地产估价师,首批全国注册房地产执业经纪人。
1998年涉足房地产行业,2002年开始精心经营和打造全程房地产经纪有限公司,担任董事及总经理,主管公司业务运作和内部管理,2004、2005年分别荣获“上海房屋中介市民放心店”荣誉称号,分别在2005年、2006年获得“中国地产经纪百强”荣誉称号。 相似文献
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上海永达控股(集团)有限公司创建于1992年,目前集团下属全资和控股子公司130余家,员工近10000人,集团主要经营汽车销售服务、金融投资和房地产,2014年实现销售额447亿元,集团荣列“中国企业500强”,“上海企业100强”,并先后荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“上海市廉政文化示范点”、“全国防治腐败联系点”、“全国非公有制企业双强百佳党组织”等荣誉称号. 相似文献
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20 0 1年是兴化集团公司党建和思想政治工作喜获丰收的一年。“七一”前后 ,公司党委“连中三元” ,分别荣获中共咸阳市委、陕西省委企业工委、陕西省委授予的“先进基层党组织”、“城市先进基层党组织”荣誉称号。岁末 ,公司又荣获中央宣传部、中央组织部、国家经贸委、全国总工会联合授予的“全国思想政治工作优秀企业”荣誉称号 ,全省获此殊荣仅两户企业 ,这也是对兴化党建和思想政治工作的最高褒奖。多年来 ,兴化党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针 ,唱响主旋律 ,打好主动仗 ,充分发挥党委的政治核心作用 ,带出了一支素质优良、… 相似文献
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江律增压器厂隶属于中国船舶重工集团公司,国家一级企业。工厂多年来保持良好的增长势头,至今已27年盈利,12年荣获“重庆工业企业50强”荣誉称号,先后被评为原中国船舶工业总公司“清洁工厂”、全国“现场管理先进单位”、“全国环境保护先进单位”、四川省和重庆市“思想政治工作优秀企业”、“全国精神文明创建工作先进单位”、重庆市“最件文明单位”、“百佳”文明单位、“园林式企业”、“环境优美工厂”、“诚信文明先进单位”,2005年 相似文献
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2005年12月,上海市电信有限公司松江电信局荣获中国企业文化促进会授予的“全国企业文化建设工作先进单位”荣誉称号,与此同时松江电信局局长殷雄荣获“全国企业文化建设工作先进个人”荣誉称号。松江电信局是1998年8月1日正式挂牌成立的。7年来,松江电信局在实现业务和经济大发展的同时,走出了一条“企业发展在企业文化建设中勇攀高峰,企业文化建设在企业发展中形成特点”的精神与物质共进同赢的良性发展之路。培育精神文化,构建企业发展的思想力松江电信局企业文化建设十分重视人的因素,强调精神文化的力量,凝聚员工的归属感、积极性和创… 相似文献