共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
事业单位改革是新时期政府职能改革的重点,也是推动事业单位可持续发展的重要保障.笔者分析了事业单位人力资源管理的特性,阐述了人力资源管理中存在的问题,并基于此,论述了事业单位人力资源管理创新的策略.本文旨在强化对事业单位人力资源管理的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料. 相似文献
3.
在新的形势下,事业单位人力资源的管理主要是将科学的理念和方法运用了人事制度管理,并且在人力资源进行适当的组织和培训,从而达到优化的目的。同时事业单位还要根据实际情况对事业单位的人力资源管理进行重新的审视以及不断的改进管理制度,从而就可以实现人力资源的管理创新。 相似文献
4.
现代事业单位人力资源管理的发展与创新 总被引:1,自引:1,他引:0
本文通过分析事业单位人力资源管理现状,结合现代发展需要,提出人力资源管理模式和方式的改进意见,探讨人力资源管理信息化建设,论述运用双边数据平台改进绩效考评管理的技术原理和方法,为现代事业单位人力资源管理工作改进提供参考。 相似文献
5.
在事业单位的各项工作中,人力资源管理工作占据重要地位,与事业单位的发展息息相关。因此,事业单位应高度关注人力资源管理工作,认真研究其存在的问题,并加以创新与完善,以促进其持续发展。 相似文献
6.
7.
到了 21 世纪,我国已经逐渐进入了一个知识的经济时代。 伴随着现当代的快速发展以及社会的进步,知识和技术的科学运用也进一步推动了我国社会各方面的发展,而在这过程当中,人力资源管理变得更加的重要,也是进一步提升事业单位整体发展水平的重要因素,由此,文章以“事业单位人力资源管理的创新策略分析”作为重要的研究视角,希望通过文章研究,依托人力资源管理的创新,来不断推动事业单位的快速发展。 相似文献
8.
9.
10.
事业单位人力资源管理是指在政策法规的指导下,运用现代科学的方法,对事业单位的人力资源进行科学合理的组织、控制、领导和协调,实现事业单位人力资源的优化配置。 新时期,事业单位人力资源管理存在着管理制度不完善、管理理念落后、激励机制不科学、教育培训不充分等问题,文章从事业单位存在的问题入手,提出一些相应的解决对策。 相似文献
11.
12.
我国大部分事业单位集中分布在科教文卫等领域,这些单位的主要特点之一是智力密集,因此对于这些单位来说人力资源管理工作十分重要,人力资源管理水平的高低直接影响事业单位的发展前景.目前我国事业单位在人力资源管理方面普遍存在短板问题,这对其健康发展产生了一系列的危害.如何根据事业单位发展的需要,在人力资源管理方面不断创新,成为... 相似文献
13.
在事业单位的运行过程中,人力资源的管理工作具有重要作用,而作为事业单位中的主要构成部分,激励机制的存在是不可或缺的,但在事业单位发展的过程中,激励机制工作也逐渐出现了一些不足,因此本文对此进行深入研究,首先阐述激励机制的概念与意义,论述将激励机制应用至人力资源的管理工作中的重要价值,然后分析当前人力资源管理应用激励机制面临的问题,针对面临的问题提出提升激励机制应用的相应对策。 相似文献
14.
伴随着我国经济社会的快速发展,其我国各企业单位对其内部管理不断地调整与创新,在如此大的竞争环境之下,事业单位在保证自身综合竞争力时,应当将人力资源管理的创新和发展作为重点调整方向,使得事业单位人力资源管理的水平得到质的飞跃。文章针对社会大环境下事业单位如何提升综合竞争力以加强事业单位人力资源管理,并将人力资源管理中存在的不足以及问题进行阐述,针对出现的问题及时制订相对应的创新发展举措。 相似文献
15.
16.
在事业单位人力资源管理工作中绩效考核的作用是非常重要的,人力资源管理工作对于职工的工作积极性有着直接的影响,所以事业单位应该重视人力资源管理中绩效考核的重要作用。本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了研究。 相似文献
17.
现代人力资源管理中,真正有效的就是绩效考核体系的合理运用.因此如何加强事业单位人力资源管理与绩效考核制,是许多单位不容忽视的问题.本文对事业单位人力资源管理和绩效考核进行分析,希望促进其发展. 相似文献
18.
《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
随着科技的发展和时代的进步,为我国行政事业单位的良性发展带来了更大的机遇,也提升了事业单位的工作效率。特别是近年来事业单位逐渐朝向现代化的方向发展,也处于求贤若渴的阶段,那么人力资源管理在事业单位中无疑发挥出了巨大的作用,良好的人力资源管理可以帮助事业单位留住更多的人才,也能充分调动内部员工的工作积极性,从而发挥出事业单位的最大公益性价值。鉴于此,本文着重分析研究了当前事业单位人力资源管理的现状,并对其提出了几点有效的解决策略,旨在为促进其良性发展献力。 相似文献
19.
随着知识经济时代的到来,人力资源管理创新对于事业单位由传统人力资源管理模式向着现代人力资源管理转变具有重要意义。由于受到种种历史原因的影响,尽管我国多数事业单位已从传统人力资源管理向现代人力资源管理过度,但是在这过度过程中存在着较多的问题,导致事业单位人力资源管理效率迟迟不能提高,人力资源管理所产生的效益更是不能满足推动社会各项事业发展的要求,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。因此,事业单位只有在知识经济时代积极创新人力资源管理,研究事业单位人力资源管理特点,充分重视知识经济时代人力资源管理的创新,进一步寻求人力资源管理新思路和新方法,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。 相似文献
20.
浅析事业单位人力资源管理 总被引:5,自引:0,他引:5
现阶段我国事业单位存在管理模式落后、人力资源开发不够、绩效考评标准模糊、薪酬分配平均化,缺乏活力等问题、应构建人力资源管理的新模式、加大对职工的培养力度、实行量化考核和末位淘汰制、深化薪酬制度改革.打破平均主义。 相似文献