宁波市工商联举办《劳动合同法》专题讲座

11月13日下午，宁波市工商联在市联谊宾馆举办《中华人民共和国劳动合同法》专题讲座，邀请市劳动和社会保障局吴祥岳处长就新颁布的《劳动合同法》进行授课。讲座主要对《劳动合同法》的立法原则和劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等相关条款进行了解读，并对《劳动合同法》在司法实践中的通常判案方法，以及用人单位在劳动合同管理中的有效做法进行了介绍。     

关于举办《劳动合同法》（草案）解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班通知

各会员企业及有关单位： 今年3月《劳动合同法》（草案）公布以来，引起各方人士的强烈关注。全新的《劳动合同法》（草案）在内容上对原来的劳动关系作了一系列重大的调整，对企业的人力资源管理模式、用工成本、用工模式等将带来全方位影响，也给企业的人力资源工作者带来了新的挑战。为此，中国施工企业管理协会培训部决定在10月下旬在江西省南昌市举办《劳动合同法》（草案）解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班。此次研讨班将通过对《劳动合同法》（草案）的解读，分析其对人力资源的影响以及对具体纠纷案例的分析解答，提出企业处理劳动合同关系，避免劳动争议行之有效的解决办法。同时还为您提供一个与劳动关系问题解决的权威人士进行自由交流与切磋的机会和空间。现将有关事项通知如下：     

积极应对劳动合同法规范完善企业用工管理

《劳动合同法》的颁布施行，推动了我国劳动用工管理法治化进程，对企业劳动用工环境产生了深刻的影响。该法施行后，中国企业实施多年的人力资源管理理念也面临着严峻挑战和转型，怎样在《劳动合同法》的框架下构建和谐稳定的劳动关系，是企业必须直面的课题。该文客观如实的反映了企业在《劳动合同法》实施后，为适应新形势的变化所做出的积极举措。     

《广东省劳动合同管理规定》的效力分析——以我国《劳动合同法》的颁布为视角

为加强广东省区域内劳动合同的管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序。广东省人民政府根据《中华人民共和国劳动法》。（以下简称《劳动法》）第一百零六条的授权立法规定和本地区的实际情况，制定了《广东省劳动合同管理规定》。（以下简称《劳动合同管理规定》）。而随着与其规定同一事项的《中华人民共和国劳动合同法》。（以下简称《劳动合同法》）的颁布实施，《合同管理规定》是否仍然有其存在价值？     

金华市工商联组织《中华人民共和国劳动合同法》培圳

为帮助各级工商联专职干部和会员企业尽快理解《劳动合同法》，准确掌握最新政策及动态，及早规范劳动合同的管理，及时有效地防范和处理劳动争议疑难问题。金华市工商联于2007年11月13日举办《劳动合同法》专题讲座。由市工商联常委、浙中律师事务所严亮奇主任解读《劳动合同法》，并结合案例重点讲解实务操作技巧与劳动争议的处理方法。     

《劳动合同法》改变了什么？

劳动合同法：变更劳动合同不能损害劳动者权利 上海市劳动和社会保障局日前发布《劳动合同常用条款解读》，以劳动合同示范文本的形式，对今后劳资双方所订立劳动合同的合法性作出提示和指导，并对《劳动合同法》涉及的焦点问题作出解答。     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

劳动合同在企业人力资源管理中的作用

劳动合同是企业人力资源管理过程当中一项重要内容，它对企业与劳动者之间的义务和权利以及其他属于劳动合同关系等相关内容进行了明确的规定，这给劳动者在劳动过程当中的安全与健康给与了法律保证。本文在明确人力资源概念以及劳动合同法律关系的基础上，对劳动合同法的优点进行了分析，同时也告诫了企业只有充分重视和理解劳动合同的重要性，才能为企业建立稳定和劳动关系。     

《劳动合同法》下的劳动合同解除与员工关系管理研究

《劳动合同法》是调整劳动关系的重要的一部法律，也是我国劳动保障法律体系中的一个重要的部分。《劳动合同法》在有利于建立稳定性、流动性的劳动关系的同时对用人单位和人力资源管理产生深远影响。本文建立在人力资源管理中员工关系管理的理论基础上，探讨《劳动合同法》对员工关系管理的影响。     

浅析劳动合同法对现代企业的影响

劳动合同法的修订对于当今企业产生了重大影响，在社会上引起了广泛的讨论，它明确劳动合同双方的权利和义务。本文就劳动合同法对现代企业的影响做了分析，提出了相关看法。     

论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议

《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。     

政策·要闻

国务院:公布劳动合同法实施条例国务院总理温家宝9月18日签署第535号国务院令,公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《条例》包括6章38条,旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,使劳动合同法更具操作性。《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终     

劳动合同法与企业劳动力成本——基于珠三角地区外向型制造业企业的调查与分析

目前对《劳动合同法》立法初衷的争论存在偏误、对其核心认识不准确。根据对珠三角地区外向型劳动密集制造加工业企业调查资料的分析,劳动合同法产生提高劳动力成本效果的项目主要集中在最低工资、社会保险缴纳、加班工时与休假、解除劳动合同经济补偿等直接用工成本项目上,但起因并不是劳动合同法立法初衷所致,而是制度衔接障碍、实施细则和法律环境不完善以及劳动密集产业结构特点等造成。正确认识和对待劳动合同法,坚定地保护劳动雇佣关系中双方的合法合理权益才是对劳动合同法与企业劳动力成本关系的更为本质的准确认识。     

《劳动合同法》出台经过

2006年3月20日，北京，人民大会堂。全国人大常务委员会正式公布（（劳动合同法（草案）》，并面向社会广泛征求意见。此前的2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》被首次提请十届全国人大第十九次会议审议。 《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律，它在《劳动法》？基础上，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等以及相应的法律责任，     

构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础

<正>我国新《劳动合同法》实施后,在企业和社会都产生了不同程度的影响,各个企业都结合实际与员工签订了劳动合同。企业与员工因签订《劳动合同》形成了受法律规范和约束的劳动关系,劳动关系成了企业一切经济关系的基础,也成了构建和谐企业的关键之所在。本文就"构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础"这一问题谈一点粗浅的看法。一、劳动关系是企业一切经济关系的基础,建设和谐的劳动关系是建设和谐企业的关键劳动关系是指用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关     

关于我市民营企业实施《劳动合同法》的情况调研

今年一月一日起实施的《劳动合同法》是我国经济社会发展新时期，为适应劳动关系发展变化的现状而制定的一部重要法律。《劳动合同法》的制订实施，有利于明确劳动合同双方的权利和义务，有利于保护劳动者的合法权益，有利于和谐社会建设。     

争议《劳动合同法实施条例（草案）》

5月8日，国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》）．并向社会各界广泛征求意见。 《条例（草案）》分为五章，共四十五条。其内容涵盖了劳动关系的定义，劳动合同特别是无固定期限劳动合同的订立、履行和终止，以及劳动派遣等问题。     

经济危机下对无固定期限劳动合同解除条件的审视与建议

新修订的《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的规定,成为各界争议最大、企业意见最多或说最害怕的条款。本文剖析了我国劳动合同法及其实施条例规定的用人单位解除无固定期限劳动合同的条件,同时介绍了美、法、德三个具有代表性国家的劳动立法关于无固定期限合同解除方面的规定,认为劳动合同法实际上在很大程序上借鉴了外国国家的劳动法律规定及立法精神,体现了保护劳动者作为弱者的利益的国际趋势。最后还结合现阶段经济危机的环境对无固定期限劳动合同解除条件的规定作出评价并提出现实的建议。     

企业人力资源管理的新挑战：新劳动合同法分析与规避

新劳动合同法是中国劳动领域近10年来最重要的一次立法,它对现行《劳动法》以及地方劳动政策进行了重大的突破。面对劳动合同法律制度的巨大变化。企业迫切需要根据新的立法精神对现有人力资源管理模式重新设计。     

北京市建筑行业农民工劳动合同签订状况调查及对策研究

具体通过对北京市建筑行业农民工的实际走访调查，分析《劳动合同法》实施以来农民工签订劳动合同的现状及其中出现的问题，并提出相应建议，以帮助《劳动合同法》的顺利、有效实施，切实保护农民工劳动权利行使。