我国农民工职业安全问题与对策

农民工已经成为我国职业人群的主力军,但他们面临着劳动环境恶劣,劳动保护薄弱等问题.农民工自身安全意识薄弱,企业对农民工职业卫生投入低,政府安全监督执法力度薄弱.降低农民工职业伤害,需要国家、企业和农民工个人的共同参与和努力.要落实农民工培训政策,提高农民工安全意识;强化企业安全文化建设,降低事故发生率;加强政府职业安全管制,提高安全管制效果.     

中国矿难治理问题的内部性与外部性及其政府管制

该文运用现代产权理论来分析中国矿难治理问题,并从内部性和外部性两个方面为理论支撑来探讨加强煤炭生产安全管制的必要性,进而针对中国矿难事故,指出政府管制的目的在于降低充分界定产权的成本,提高资源配置效率。     

浅谈企业职工生产安全教育

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）中明确指出：“深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，牢固树立安全发展的理念，全面加强企业安全管理，健全规章制度，提高企业技术水平，夯实安全生产基础。”对于企业生产而言，企业安全关乎到企业的发展，职工的生命财产安全，国家的财产损失。一个也不能忽视。一桩桩鲜活的安全生产事故时时刻刺给我们敲响安全的警钟。作为现代化企业应更加重视企业职工的安全生产教育。从而提高安全生产责任意识，加强企业安全制度建设，提高产业效能，加强技术创新，不断提高企业生产的效率，减少安全事故发生的隐患，避免企业生产安全事故的发生。     

安徽出五招狠抓建筑安全生产工作

为了切实做好今年建筑安全生产工作，日前，安徽省建设厅决定实行“行业管理抓机制、企业管理抓目标、项目管理抓标准”的方法，狠抓安全机构队伍建设，加大安全生产投入，落实安全生产主体责任，努力促进全省建筑安全生产形势的好转。达到每百亿元产值死亡率控制在6以内，建筑安全事故死亡人数在上年基础上下降5％的目标。     

试论计算机信息化技术在煤矿安全管理中的应用

近年来煤矿安全事故的频频发生,人员财产损失不可估量。对于煤矿来说,提高安全管理是防止安全事故的有效的途径,这也是煤矿安全生产的必然。在现代信息技术的引导下,将计算机技术引入煤矿安全管理无疑能真正起到降低安全事故,提高管理水平和生产效率,增加企业效益的重要作用。     

对加强安全文化建设的几点思考

安全文化是人类在生产活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和,是安全价值观和安全行为标准的总和,是保护人的身心健康、尊重人的生命,实现人的价值的文化。安全事故一直是煤炭企业的心头大患,绝大部分事故是由人的不良习惯,不规范行为,不正确的行行为造成的。加强企业安全文化建设,可以不断提高职工安全素质,从而实现预防事故、提高效益的最终目标。     

我国煤矿安全事故机理分析及对策

我国是煤炭安全事故发生频率最高的国家。理论界从不同角度对中国煤矿安全事故频发的根本原因做了探讨．归纳起来主要有如下观点：资源无偿的批复是煤矿安全事故背后腐败的根源，而矿难特别重要的原因就是企业安全生产工作存在非常严重的管理问题。并强调“安全生产必须要用重典来治理乱局”（李毅中，2006）。国家现有矿山资源的矿产权不清晰导致矿难频发（张维迎，2005）。单一的委托代理关系使煤炭企业没有真正成为市场中的企业（董进才，2005）。煤矿安全监管不力是导致煤矿安全事故的罪魁祸首（李毫峰、高鹤，2004）。煤矿安全设备投入不足，安全设备没有得到正确的使用，是矿难发生的直接原因（芮素生）。执法不严导致矿难频发（罗云，2006）。毋庸质疑，管理混乱、监管不力、投入不足、执法不严是我国煤矿发生安全事故的直接原因。但对煤矿安全的管理混乱、监管不力、投入不足、执法不严。这与其说指出了问题的症结，还不如说这只是提出了问题。要降低煤矿安全事故。不能仅仅停留在问题的表象，而是要找出导致煤矿安全管理混乱、监管不力、投入不足、执法不严背后的原因，要找出是什么因素导致煤矿安全管理混乱、监管不力、投入不足、执法不严。本文从煤矿安全事故发生的背景出发，发现：我国市场经济体制不完善、不健全，制度不完善、不顺畅，是导致煤矿安全事故发生的根本原因。     

浅谈如何加强煤矿安全文化建设工作

安全事故是制约煤炭企业持续健康发展的突出矛盾，始终是煤炭企业头等重要的工作任务。因此，任何时候都必须坚持“安全第一”的方针，坚持以安全生产为前提做好其他各项工作。提高职工安全意识是煤矿安全工作的灵魂，企业文化是加强职工安全意识强有力的手段。因此，实施安全文化宣传教育，坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强人本文化、观念文化、素质文化建设，从而可以保证和推动煤矿企业安全生产稳定的发展。     

浅谈煤矿安全培i；ll-r．作

煤矿事故的发生，绝大多数是由于人的不安全行为所造成的。因此，为了不断增强职工的安全意识，规范职工的操作行为，杜绝“三违”事故的发生，就是要通过多种形式的培训方式，规范职工的操作行为，增强职工的安全意识，提高安全操作技能。如何做好企业的安全培训工作、真正将培训工作作为安全工作的基石呢？笔者认为要从以下几个方面做起：     

城市信用水平与中国制造业企业出口：来自城市失信人的经验证据

文章采用最高人民法院公布的失信被执行人数据构建中国城市的信用水平指标，研究其对中国制造业企业出口的影响，并探究其主要的作用机制。研究发现：第一，城市失信被执行人数量的增加不利于企业出口，城市失信企业与规模以上工业企业之比每上升1%,企业出口额下降约1.0600%,城市每万人中失信自然人数增加1%,企业出口额降低约0.0419%。第二，中间机制检验显示，社会失信增加会加剧企业融资约束水平，提高企业融资成本，也会增加企业交易成本，降低企业的交易效率，不利于企业专业化分工，融资困难和生产服务的内部化都不利于企业出口。第三，异质性研究表明，民营企业、规模较小企业和东部地区所在企业的出口更易受到地区失信水平的影响，城市异地失信人数比例越高越不利于企业出口。研究表明，中央和地方政府应继续完善中国社会信用体系，将非正式制度正式化，进而提升城市信用水平，更好地发挥其在稳外贸中的作用。     

风险投资融资结构的优化选择

本文引入风险投资的资金需求预测模型，通过对风险投融资工具利弊的定性分析、量化成本率分析，最后利用社邦分析法、理想资产负债表法、风险分析以及财务杠杆原理提出了融资工具的选择方法以及投融资结构的可行性优化措施。     

CEO背景特征对资本结构决策的影响——资本结构动态调整视角的实证分析

在资本结构动态调整的理论视角下,区分上证和深证子样本从资本结构动态调整速度和调整效果两个方面,运用NLS和混合OLS方法实证检验了CEO背景特征对资本结构动态调整速度和调整效果的影响。结果表明：CEO的性别、年龄、学历、财会背景对资本结构调整速度有显著影响;而当CEO为男性、年龄较大、学历较高时,资本结构动态调整的效果更好,但两职兼任与调整效果显著负相关,这可能是两职兼任削弱了公司治理效应造成的。     

中国上市公司资本结构动态调整机制研究

本文从动态角度对中国上市公司资本结构的调整行为进行了研究.结果表明,我国上市公司存在最优资本结构,整体上表现为负债不足,由于调整成本的存在使得公司在偏离最优水平后只能进行部分调整.调整速度会受到公司规模、成长性和偏离最优水平的程度等因素影响,而且会因时间、行业和公司规模的不同而存在显著差异.     

跨国多元化经营对资本结构的影响

跨国多元化战略是否对其资拳结构产生影响是跨国多元化领域中相对较新的研究领域。本文全面地回顾了跨国多元化经营对资本结构影响的理论和实证成果．分析了相关影响因素的作用机理，在此基础上构建了跨国多元化经营影响资奉结构的基本框架。     

新生代员工心理资本对安全行为的影响:基于安全动机和安全知识的中介作用

心理资本在提高员工行为方面发挥了重要作用,企业越来越注重开发员工积极心理状态来代替以往以惩罚纠正为主的管理手段.在安全领域,新生代员工安全行为问题一直是高危险企业关注的重点,因此,新生代员工心理资本对安全行为的影响机制是目前国内较少关注和文章将要解决的重要问题.文章通过对333个新生代员工样本进行分析,运用结构方程模型的方法,结合新生代员工的特点,研究了心理资本对新生代员工安全行为的影响关系以及安全动机和安全知识的中介作用.研究结果表明:(1)心理资本及其各个维度均与新生代员工安全行为呈显著正相关;(2)自我效能对新生代员工安全行为的影响大于其他各个维度对安全行为的影响;(3)心理资本及其各个维度对新生代员工安全参与行为的影响大于对安全遵从行为的影响;(4)心理资本以安全动机和安全知识为中介影响新生代员工安全参与行为和安全遵从行为,其中安全知识在心理资本对新生代员工安全遵从行为的影响路径中起到完全中介效应.文章丰富和扩展了心理资本理论在安全领域的应用和解释力,同时也扩展了心理资本在新生代员工群体中的研究和运用,有助于高危险企业管理者选择更加适宜的安全管理手段对新生代员工安全行为进行有效管理.     

Connecting National Safety Nets: The Dialectics of the Basel II Contracting Process

Basel II consists of supervisory guidelines negotiated by representatives of central banks and national regulatory commissions that were members of the Basel committee on Banking Supervision (BCBS). The BCBS is itself a regulatory response to globalization, which is connecting national safety nets in market-driven ways. A country’s financial safety net is a social contract established by short-lived agents for principals in long-lived economic sectors. Restraints placed on the authority of the BCBS members to contract for their principals by domestic politics explains: why Basel II authorizes individual countries to implement the agreement in markedly different ways; why US implementation of Basel II ran into so much doubt, controversy, and delay; and how the implementation debate set small and large banks and the Federal Reserve and other federal regulators against one another.

日本首都圈城市功能分类与空间组织结构

日本首都圈拥有加400余个城市和地区,圈域内形成合理的功能分工合作体系,在空间上形成功能的集聚和扩散效应,共同推进了圈域整体的经济发展.日本首都圈内的城市功能包括行政管理功能,业务管理、交通枢纽、科研开发和教育以及居住功能等服务型功能,制造业生产型城市功能.其中,其城市功能空间组织规律表现出中心地区及周边地区业务管理功能同构化,中心地周边地区衍生为住宅及轻工业城市功能,中心地区科研开发、教育功能弱化而近郊地区创新区兴起等特征.这种城市功能空间分布的形成,主要原因在于中心地区的集聚不经济、以创新区为主导的产业网络化和以弹性专精为特征的产业集群的形成.这说明,增强区域竞争力需要从发展区域内的增长极入手,适当发展中小企业网络分工,同时注重培育技术创新区.     

企业价值导向的智力资本结构管理研究初探

智力资本由人力资本,结构资本,关系资本构成。三种要素处于不断的变化之中。因此,了解智力资本结构的特点,改善智力资本结构的管理,对于实现企业价值最大化有着重要的意义。     

财务资本、价值和要素资本结构研究

现代经济的生产要素不仅包括人力资源、财务资源和实物资源,而且包括技术、信息和知识等新的要素。经济组织使用财务资本从市场上购置生产要素,则生产要素就转变为要素资本。而要素资本结构决定着企业所有权结构模式。要素资本价值的投入产出计量已成为公司财务研究亟待解决的问题。     

企业资本结构优化探析

现代企业财务管理要求在企业资本结构发生变化时,确保企业处于最优资本结构状态。企业财务管理人员应先行对资本结构进行适当的优化调整,以实现企业价值最大化。