论管理的伦理特性

管理的伦理特性(或管理的伦理本质或管理的伦理精神)是指组织和个人为管理活动所具有的基本道义精神,以及管理活动和管理系统内在的伦理要求和道德规定性.也就是说,实质上是从伦理的角度对管理的本质、功能、模式进行的分析、把握和规定.这一界定的前提是:第一,人类社会的任何领域都有伦理道德在起作用,管理领域也是如此;第二,管理有多种多样的属性和前提,其中伦理属性和道德前提是非常重要的方面;第三,就管理本身的结构与内涵来看,管理本身具有道德性.     

为东北森林保护支招

东北地区的森林保护有哪些方面的不足,且看有关专家的评说。森林需要科学经营中国工程院副院长、林业专家沈国舫当前应在确保林区森林资源得到休养生息的同时,全面实施森林资源的科学经营和管理。首先,大力推进林区政企分离进     

对林业经济发展的思考

林业经济作为我国经济发展的重要组成部分，面对传统的国有林区森林资源危机、企业经济危困现状，单一的林业经济已不能适应经济社会发展的需要。为此，要解放思想，更新观念，调整我国林业的经济增长方式，注重内涵式发展，强化林业企业管理，实现林业经济的全面、协调、可持续发展。     

可持续发展之环境伦理诉求

本文试从伦理角度，剖析了传统人类中心论和非人类中心论的伦理缺陷，论证了树立可持续发展环境伦理观为必然的伦理抉择，为科学和经济决策提供道德依据。     

米脂县林业局

米脂县林业局是米脂县政府主管全县林业工作的职能部门,负责对全县森林资源的保护、利用、更新实施全面的管理和监督,对全县林业生态环境建设进行组织管理,负责完善林业资源管理体制,组织发展可持续高效林业产业建设,并依法保护森林资源安全,依法行使林业行政执法等职能。     

论森林资源资产的融资创新

随着社会经济的不断发展,我国林业行业的各种资金投入也在不断增加,但是林业经济组织自身融资的能力依然不足。以森林资源资产为依托,探索森林资源资产直接融资和间接融资方式的创新,是当前解决林业资金短缺问题的有效途径。当前,做好森林资源资产融资工作,要着重解决的是森林资源的产权问题、价值评估问题以及市场体系建设问题。     

贵州林业经济可持续道路及发展前景分析

随着人口的不断增长、经济的快速增长和社会的发展,人类社会对森林资源的开发和利用剧增,森林资源受到严重的威胁。林业是贵州经济发展的重要组成部分,建设贵州林业经济可持续发展道路对贵州经济发展具有重大影响。本文首先分析了贵州林业经济发展的现状,然后在此基础上分析了贵州林业经济发展的前景,最后提出了贵州林业经济可持续发展的建议,为贵州林业经济的发展提供理论支持。     

儒学致知路径与科学技术发展

儒家的致知路径形成于先秦时期,在宋代儒学中表现得更明确。这种致知路径重人文而轻自然、重道德而轻知识,在古代即遭到了注重实学实用的学者们的强烈批评,在近代更被认为是中国科学技术落后的罪魁祸首。儒学并没有刻意地去反对科学,但它在客观上确实抑制了中国科学的发展。不过,儒学的道德理想主义对科学技术的发展仍然有着不可忽视的价值。     

社会转型时期家庭消费伦理分析

在中国传统社会中,儒家消费伦理一直是指导人们消费的道德规范,在家庭消费伦理上也形成了等级有别的伦理规范、重义轻利的道德原则以及知足常乐的节俭美德等一系列道德理念和评价标准.这些消费理念为当时家庭生活的有序开展以及社会经济的进步起到了重要保障和推动作用.     

森林资源的保护与可持续发展

可持续发展作为一种新的科学的发展现,已经深入到社会发展的各个领域。森林资源和林业发展的重要性和目前的严峻状况,要求我们将可持续发展的理念深入到林业建设的制度、政策、法律等各个层面。构建一套全新的可持续发展的政策法律体系,从而实现对森林资源的保护和林业的可持续发展。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

Medium-term forecast of the dynamics of the development of the Russian economy

Based on the simulation of medium-term economic dynamics under conditions of high inflation, the article analyzes the effectiveness of the monetary policy of the Bank of Russia and presents a forecast of economic growth in the near-term outlook (2015–2018) under different scenarios of change in the key interest rate.