高校图书馆与地区馆开展合作数字化参考咨询服务探究——以辽宁地区为例

在网络信息时代,以高校图书馆为龙头联合地区各类型图书馆开展合作数字化参考咨询服务是未来参考咨询服务发展的必然。采取高校图书馆与省级公共图书馆及其所在城市的科研专业图书馆合作模式、高校图书馆与市级公共图书馆及地区企业图书馆(室)合作模式、高校图书馆与城乡图书馆合作模式,再加上每一层次建立的用户导航服务系统,可以给合作数字参考咨询服务工作带来良好的效果。     

网络环境下图书馆的参考咨询服务

信息时代图书馆的参考咨询服务面临着新的挑战。在网络环境下，图书馆的参考咨询服务的工作方式、服务方式以及信息资源的载体和范围都有了新的变化，网络环境下深化参考咨询服务有着极其重要的必要性，网络环境下图书馆参考咨询服务亦有着丰富多样的发展趋势。     

论网络信息时代高校图书馆参考咨询工作

文章分析了网络信息时代高校图书馆参考咨询服务的特征,阐述了参考馆员适应时代要求应当具备的素质,提出了进一步加强和深化参考咨询工作的思路和措施。     

高校图书馆文献数字化服务——以哈佛图书馆为例

互联网的不断普及和数字技术的迅猛发展促使图书馆必须进行数字化建设以适应信息时代的挑战,而将传统文献转化为数字文献是其中的重要内容。哈佛图书馆的馆藏文献数字化转换与服务制度,为我国高校图书馆开展类似工作提供了借鉴和参考。     

“以人为本”在高校图书馆管理中的应用

文章对"以人为本"思想的含义及其在高校图书馆管理中的应用进行了深入分析,认为应在充分理解"以人为本"管理思想的基础上,让"以人为本"管理思想在高校图书馆管理工作真正发挥作用,从而更好地为信息时代的读者提供更深层次的信息服务。     

信息时代下的高职图书馆

服务学生是图书馆工作的重心,社会的发展使学生信息需求日益个性化,使图书馆馆藏文献资源多元化、服务手段和方式多样化、服务对象广泛化。只有明确认识信息时代对图书馆工作的影响,切实把握信息时代读者需求的特点和趋势,才可能做好新形势下的图书馆读者服务工作。     

信息时代图书馆的变革

本文论述了信息时代图书馆发生的变革和发展趋势,从图书馆的管理探讨了图书馆如何在新环境中取得新发展,以及图书馆员角色的重新定位以期为图书馆的改革工作提供理论依据及建议。     

高职院校图书馆参考馆员制度探析

高职院校图书馆的参考服务是目前有关图书馆发展中的一个薄弱环节.传统高校实行的学科馆员制度是参考馆员信息服务工作的专业化发展,但并不适合目前高职教育的特点以及高职院校图书馆的读者需求.高职图书馆应该建立的是符合自己服务层次的参考馆员制度,重视一对一的个人帮助的参考服务,通过严格参考馆员的任职条件,在实践中发展适合高职院校特色的运行模式以及有效的激励和培训机制来促进整体参考意识的形成.     

信息时代高校图书馆服务模式的创新

信息时代高校图书馆服务的发展面临着新的机遇与挑战,高校图书馆在保持原有的基本职能不变的前提下,必须以创新精神改变传统的服务模式。本文结合图书馆事业进入数字化、网络化的实践,探讨了信息时代高校图书馆可以实现的服务模式变革与创新。     

浅谈信息时代的图书馆

本文论述了信息时代社会环境的变化对图书馆的影响，图书馆适应信息时代的要求的对策，以及图书馆概念的重新定位。     

论高校图书馆人员的继续教育

本从信息时代图书馆发展的高度出发，认为继续教育是加强图书馆队伍建设的重要环节，系统论述了高校图书馆工作人员进行继续教育的重要性，并结合自身工作实际，有针对性提出了图书馆工作人员继续教育的条件、主要内容及有效途径。     

网络环境下图书馆的教育职能与角色定位

论述部分国内外图书馆在网络信息发展的过程中所做的努力,提出图书馆在新的信息时代下充当的角色和教育职能,对图书馆未来在学习和教育中的发展方向提出建议,以求在数字化信息时代,图书馆能在教育中依然占据重要位置.     

现代图书馆的参考咨询工作

本分析了现代图书馆参考咨询工作的新特点，对图书馆的参考咨询工作提出了新的要求，并指出建立现代图书馆参考咨询工作的保障体系。     

浅谈强化高校图书馆的服务职能

在信息时代,如何强化图书馆的服务职能,成为我们亟需探讨的课题.应强化图书馆服务职能的必要性,充分利用现代信息技术,改善服务工作,应培养一支高素质的馆员队伍,以适应图书馆现代化多功能的需要,应围绕教学科研,突出服务重点.     

信息时代高校图书馆的读者服务工作

图书馆担负着高校教育和知识数据获取的双重职能。随着信息时代的到来,高校如何通过信息化管理更好地为读者服务,已经成为现阶段高校图书馆读者服务工作的重要课题。     

我国高校图书馆人力资源管理体系建设研究

高校图书馆员是高校图书馆一切活动的主体。加强我国高校图书馆人力资源管理体系建设,是当今社会经济时代、网络信息时代发展的必然要求。本文通过深入剖析现行我国高校图书馆人力资源管理理念缺乏、资源配置自主权缺失、优秀专业馆员缺位、管理制度欠全、高层次人才发展空间欠缺等问题及其成因,为发展我国高校图书馆事业,构建我国高校图书馆人力资源管理体系建设提供理论框架和政策参考。     

试论现代图书馆参考咨询的服务管理

现代图书馆参考咨询服务的内容与形式已与传统图书馆参考咨询服务有了根本性的不同,文章分析了图书馆参考咨询服务的现状,提出了提高和拓展参考咨询服务工作的措施,对现代图书馆作了一定的展望。     

图书馆特色服务的思考

本文从“树立新的服务理念、实现服务六个转变”和“开发利用三次文献、搞好特色服务”两个角度分别论述了我校图书馆近几年来在为教学、科研和公安、司法工作服务方面所做的工作,并结合我校工作实践所进行的一些新的尝试,同时文章还就处于信息时代的高校图书馆在服务理念方面如何转变提出了自己的一些新的观点。     

参考咨询工作的嬗变与学科馆员制度

探讨了高校图书馆参考咨询工作的变革趋势,并从参考咨询工作的主体——学科馆员制度的建立出发,力求寻找一种具可操作性的方法,为高校图书馆建设提供一些参考。     

数字化时代高校图书馆参考咨询工作探析

随着传统图书馆向数字化图书馆的转变,图书馆参考咨询工作的服务方式、服务手段不断改进,由居于次要地位的工作转变为图书馆的核心工作。高校图书馆应积极探索适合本校图书馆的参考咨询工作的服务内容及方式,更好地为本校教学与科研工作提供高质量的信息服务。