职业运动员人力资本价值评价方法初探

采用文献资料等方法，通过对职业运动员人力资本价值组成的分析，提出评价职业运动员人力资本价值的具体方法。结论认为，通过运用职业运动员人力资本价值的评价方法，可以从微观、定量的角度客观地评价职业运动员人力资本价值，从而为今后准确、合理地制订职业运动员的薪酬、福利、转会价格等方面提供科学的量化依据。     

浅谈高校人力资本的开发与利用

文章从人力资本的特性入手,着重分析了人力资本在高等院校的科学开发和合理利用。研究了人力资本的教育价值,并对高校如何吸引人力资本提出了建议。     

论人力资本的两层次保全

笔者根据两权分离的经营背景和现有的财务分层理论体系,通过对人力资本类似商品特性的分析,首次提出人力资本的两层次保全:人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全,并分别阐述了人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全的内容,分析了人力资本两层次保全相对于物质资本保全所具有的特点。     

河北省人力资本对经济增长影响的贡献率分析

人力资本投资和物质资本投资都是经济增长的重要推动力。本文测算了人力资本和物质资本的相关指标,利用有效劳动模型和人力资本外部性模型,分析了河北省人力资本对经济增长的贡献,得出相关结论建议。     

河北省人力资本对经济增长影响的贡献率分析

人力资本投资和物质资本投资都是经济增长的重要推动力.本文测算了人力资本和物质资本的相关指标,利用有效劳动模型和人力资本外部性模型,分析了河北省人力资本对经济增长的贡献,得出相关结论建议.     

论人力资本的激励和约束机制

人力资本区别于物质资本的最本质特征就在于人力资本存在于个人体内,与其承载者不可分离,人力资本所有者对其自身人力资本的使用有最终的控制权。这一特性决定了人力资本在对企业的投资过程中可能出现不按照合约中规定把人力资本全部投入到企业的现象。因此,企业必须对其人力资本进行合理的激励和有效的约束,以保证物质资本所有者以及其他人力资本所有者的利益不受侵害。     

高校人力资本激励管理研究

高校人力资本所有者包括教学科研人员、管理者、教学辅助人员、公共服务人员、后勤服务人员等。人力资本具有天然地属于个人的特性,个人是人力资本不可替代而又难以考察的所有者和控制者。     

政府人力资本投资角色选择及其政策取向

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力，增加人力资本投资，提高人力资源质量，已成为推动经济发展的重要手段。人力资本作为生产要素，对我国经济增长具有决定性作用。人力资本投资的自身特性以及政府职能的转变，使政府不仅成为人力资本投资的主体，成为人力资本投资的组织引导者、社会人力资本投资的推动者、人力资本市场的培育者和行为规范者，而且成为人力资本投资的最大受益者。因此，应加大人力资本投资力度。促进经济增长。     

浅析人力资本与我国经济发展

正确认识人力资本的特性及其与经济发展的关系,是我国经济持续快速健康发展的关键。大力发展教育、建立完善的人才市场和实行人力资本“借贷策略”是改变我国人力资本投资现状,推动经济发展的重要措施。     

从人力资本角度浅议我国企业家薪酬模式

企业家是具有特殊价值的人力资本,而企业家作用的发挥取决于其人力资本薪酬模式确定的合理程度,本文从企业家人力资本特性及我国企业家报酬收入现状出发．初步探索了企业家人力资本薪酬模式。     

发展中国家人力资本外流的经济学分析

从人力资本的特性入手，分析了发展中国家人力资本外流的供给条件和需求原因，研究了这种流动对流出国和流入国的影响，并对发展中国家如何吸引人力资本提出建议。     

人力资本产权私有与人力资本经营价值

人力资本产权与人力资本特性是相互联系的问题。人力资本产权，是一组包括所有权、使用权、处置权、收益权等在内的权利束。对人力资本产权归属，人力资本产权是永恒私有。人力资本产权私有界定不仅能调动个人教育投资的积极性，同时对学校人力资本经营具有重要价值。     

论品德的人力资本属性

舒尔茨1960年创建了人力资本理论，但人力资本理论没有论述品德是不是一种人力资本。根据品德的特性及资本的定义，论证了品德也是一种人力资本。品德人力资本性的界定和建立有助于我们加强对国民品德的教育和培养，在市场经济建设的今天有着重要的现实意义。     

人力资本、组织成本和企业规模的因果分析

交易费用经济学强调经济组织在于节省交易费用,适度企业规模则应该确定于企业内部组织成本与外部市场交易费用的大小比较之中。在企业组织成本中,除了对物资资本的管理而发生的成本以外,还包括人力资本交易所发生的成本,后者由于其三大特性——私权性、专用性和群体性,而更为微妙与复杂。本文通过阐述人力资本特性与企业组织成本的关系以及组织成本与企业规模的关系,说明人力资本特性与企业规模存在因果关系。     

基于人力资本层次性的企业剩余分配

本文在对人力资本分类的基础上,对各类人力资本在企业中监督的难易、承担风险的能力以及稀缺程度等决定其谈判力的特性进行分析,从而得出目前我国经营型人力资本是企业剩余的主要分享者,专业型人力资本也应参与企业剩余的分享,但目前还没有实现一般型人力资本分享企业剩余的条件.     

基于人力资本层次性的企业剩余分配

本文在对人力资本分类的基础上,对各类人力资本在企业中监督的难易、承担风险的能力以及稀缺程度等决定其谈判力的特性进行分析,从而得出目前我国经营型人力资本是企业剩余的主要分享者,专业型人力资本也应参与企业剩余的分享,但目前还没有实现一般型人力资本分享企业剩余的条件.     

人力资本与资源型经济关系：文献评述及其对山西的启示

本文首先对人力资本与资源型经济关系的相关文献进行评述,在总结实证研究结果的基础上并对相关问题进行理论解释。接着本文以山西为例,考察了人力资本与山西资源型经济的关系,在山西,人力资本的挤出效应明显,人力资本的缺失导致山西经济增长方式粗放,提出要以人力资本积累促进山西经济转型。     

基于长期契约的企业人力资本价值评估及应用研究

在知识经济中,人力资本是企业经营的关键性资源,企业所有者与人力资本的契约成为公司治理结构的主要内容。在企业所有者与人力资本间的契约关系中,人力资本价值评估是其契约关系的基础。本文在对人力资本与一般资本相比所具有的不同特性进行分析的基础上,从人力资本作为权益参与分配的契约角度,对人力资本价值评估的方法及其应用问题进行了探讨。     

中国人力资本投资与经济增长的关系

在现代经济中,人力资本已成为经济增长的内生要素和重要源泉.全国人力资本内部性增长模型是以人力资本相关理论为基础,通过合理地选取和度量有关变量数据构建而成的"该模型可揭示全国人力资本投资与经济增长的关系,以及人力资本要素在经济增长中所发挥的作用"实证研究显示,1989-2004年全国人力资本水平具有较高的产出弹性和贡献率,人力资本投资和综合要素生产率的提高,共同推动全国的经济增长.     

企业家人力资本及其产权特性

随着经济发展水平的不断提升,企业家人力资本产权的重要性日益凸显。作为更高层次的企业家人力资本,具有累积递增性、稀缺性、形成途径的特殊性以及配置的相对自主性。企业家人力资本产权的特性则表现为个体独占性、价值难以识别和度量、专用性以及主动性。