柳州市会展经济下酒店业的发展策略

本文介绍了蓬勃发展的柳州市会展经济,分析了在这样的大背景下柳州市酒店业存在的问题。并针对这些问题提出了柳州市会展经济下酒店业的发展策略。     

解决酒店业人力资源短缺的对策

我国旅游业的快速发展,大大地推动了酒店业的发展,也对酒店业提出了越来越高的要求.从我国目前酒店业来看,面临着人力资源短缺的问题,已经成为制约酒店业发展的瓶颈.本文分析了目前我国酒店业人力资源短缺的原因及对酒店业发展的影响,提出了一些具体的解决对策.     

突破“三线”城市酒店人力资源“瓶颈”对策——以福建省龙岩市为例

随着中国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,旅游业和酒店业也得到了前所未有的发展,此时,人才问题却成了影响酒店发展的＂瓶颈＂,＂三线＂城市酒店业人才问题更为突出。文章以＂三线＂城市龙岩市的酒店发展及人力资源现状为出发点,分析了＂三线＂城市酒店人力资源紧缺原因,并提出了突破＂三线＂城市酒店人力资源＂瓶颈＂的若干对策。     

“营改增”对酒店业税负的影响分析与政策建议

酒店是国家社会经济发展的必然产物,是衡量国家经济水平的主要指标。自从2016年5月1日开始,根据国家"营改增"规划,酒店业进入"营改增"时代。本文通过在酒店多年的工作经验和相关文献的参考,从成本构成、采购途径、经营方面、收入构成等因素为入手点,分析实行"营改增"后这些因素对酒店业税负方面的影响,并提出了相关的整改对策,希望对酒店业在"营改增"方面有一定帮助。     

初探我国经济型酒店生存发展状况

经济型酒店已在欧美及日本等发达国家发展成为非常成熟的酒店经营模式。伴随我国经济的快速发展和市场需求的不断变化,这种经营模式必然成为酒店业发展热点,并将改变酒店业的竞争格局。本文将分析我国经济型酒店发展存在问题,探讨生存发展对策。     

酒店信息化管理存在的问题及对策研究

在我国社会经济以及信息技术飞速发展的时代背景下,信息技术也逐渐在酒店业发展过程中得到了广泛应 用与实践,而信息化管理也成为当前酒店发展的一大趋势。在酒店行业市场竞争日渐激烈的环境下,信息化建设水平 以及创新性和先进性将直接影响着企业的地位以及竞争力,但是当前我国酒店业的信息化管理仍然存在着诸多问 题,本文章主要分析了酒...     

我国星级酒店基层员工新型培训模式探讨

酒店业作为服务行业的一个重要组成部分,其发展必然要紧跟时代步伐,行之有效的员工培训与酒店业的可持续发展关系密切。本文针对目前我国星级酒店基层员工培训中存在的主要问题,结合员工培训的新理念而提出新型的培训模式。     

低碳经济背景下经济型酒店绿色管理探析

在全球低碳经济时代背景下,酒店业的绿色管理理念应运而生。经济型酒店作为酒店业的重要组成部分,其经营理念与绿色管理有异曲同工之处,具有推行绿色管理的独特优势,但是在观念、制度、产品、服务方面仍存在不容忽视的问题。完善和优化经济型酒店的绿色管理,不仅能顺应低碳经济时代发展的要求,还可以提高经济型酒店的整体竞争力。     

全渠道背景下我国酒店业发展路径分析

随着移动互联网的高速发展和酒店业市场的不断扩张,个性化、多样化、差异化已成为当今酒店市场的主要特征,传统的营销方式已不能满足酒店营销的需求。全渠道营销创新了酒店业的营销模式,在开拓潜在市场、提高经营效率、提升竞争优势等方面不断健全了酒店行业的营销体系。文章结合酒店业在线营销的现状,建立全渠道营销模式,实现线上线下无缝结合,探讨我国酒店业发展路径问题。     

试析我国经济型酒店的管理模式

随着我国经济的发展和人们生活水平的提高,旅游行业越来越受到广泛的关注。酒店业作为旅游行业的重要分支,对旅游行业的发展有着极其重要的推动作用。在社会主义和谐社会的大背景下,我们应该用怎样的管理模式来经营酒店,才能让酒店的投资和收益达到最佳平衡点呢?基于上述问题,经济型酒店应运而生。然而,作为我国的新兴产物,经济型酒店在管理模式上还存在着一些不足。论文将从我国经济型酒店的现状、存在的问题和发展对策三方面进行分析。     

我国经济型酒店发展及研究述评

对我国经济型酒店的发展与研究状况进行了两个阶段的分期,并分别进行了系统分析。同时就经济型酒店研究领域中,关于概念界定、对传统酒店业的影响、经济型酒店的比较分析、核心竞争力以及一些深层次问题进行了评述。在此前提下,提出了经济型酒店研究中存在的问题以及深化经济型酒店研究的建议。     

浅谈酒店财务内部控制的关键点与重点

目前酒店业存在着内部控制意识薄弱、控制机制不完善、内部控制制度不健全等问题。为了实现酒店内部控制基本目标，必须抓住酒店业内部的关键环节，建立、完善酒店内部财务控制系统。酒店业财务内部控制主要包括收入内部控制、成本内部控制、投资成本内部控制等。     

经济型酒店人力资源管理策略探究

伴随着我国经济的发展,中国酒店业异军突起,蓬勃地发展起来。而调整和变化酒店业的结构速度也极快。就经济型酒店业的发展而言,其规模和速度都属于前所未有。可是,经济型酒店与星级酒店相比,在经营模式等很多方面都存在差异。并且经济型酒店与星级酒店相比存在巨大差异的地方还有本领域人才的知识体系等方面。因而,经济型酒店的核心问题也是行业最关注的问题就是对其适用人才梯队的开发与打造措施。本文以经济型酒店人力资源为研究对象,首先对其开发的内涵进行研究,在此基础上对当前存在的突出问题进行分析,进而把其开发的途径与对策提出来。     

浅议酒店员工培训存在的问题及对策

当前,酒店业已经面临着＂与群狼共舞＂的局面了,在这种严峻的情形下一家酒店经营成功的关键在于人才,在于一批忠诚、稳定的高素质服务人员和管理人员。因此为了保持竞争力,酒店应该重视员工的培训工作,培养具备高素质、高水平、高技能的服务人员和管理人员。但是就现在酒店的培训情况来看还存在不少问题,本文就针对这些存在的问题提出相应的对策。     

现代酒店新型营销策略浅析

随着社会经济的发展,酒店业正面临着前所未有的发展机遇和日趋激烈的市场竞争。酒店业营销策略的创新和转变是时代的需要。我国酒店营销存在理念相对落后、行业网络化和信息化程度低等问题,这需要从业人员要对现代酒店网络营销、绿色营销等新型营销策略进行研究,根据国内酒店的自身特点,设计出具有针对性的营销策略创新方案以及实施的步骤和实施过程,为我国的酒店营销发展提供参考。     

刍议太原市经济型酒店的发展策略

近年来,随着旅游业的快速发展以及商务人士外出活动的增多,经济型酒店成为现代酒店业发展的新趋势.太原市经济型酒店在发展中有着其独特的优势,但也不可避免地存在着一些问题.本文通过分析太原市经济型酒店发展中出现的问题,提出了相应的发展对策.     

跨国酒店的跨文化管理研究

随着世界经济一体化的不断发展,我国酒店业不断强大,中国的酒店集团开始踏上海外扩张之路.我国酒店业在海外扩张的过程中,势必会遇到文化差异的问题,跨文化管理是我国酒店业国际化进程中需要破解的难题之一,选择有效的跨文化管理策略是我国酒店业国际化成功的关键.通过分析跨国酒店跨文化管理困境产生的原因,介绍一系列应对跨文化问题的策略,为跨国酒店的管理者在跨国运营的过程中提供管理上的参考.     

酒店管理模式及政府在我国酒店业发展中的重要性

本文在回顾酒店业的发展历程以及世界各国酒店管理模式的基础上,从中国酒店业政府规制和利益相关者的角度探讨政府在我国酒店业发展中的重要作用。     

中国酒店业人力资源管理中激励机制的应用研究

随着经济全球化浪潮的不断加剧,中国已经融入世界经济一体化中,尤其是处于改革开放最前沿的酒店业更是首当其冲。因此酒店各层管理者如何运用激励机制,充分发挥他们员工的主人翁精神,调动其积极性和创造性就显得尤为重要。本文分析了我国酒店人力资源管理中激励机制存在的问题并探讨了建立现代新型激励机制以推动酒店业发展的对策。     

我国酒店业现状及营销策略探究

当前，我国酒店业存在着酒店区域分布东多西少、酒店结构两头小中间大、集团管理酒店比较少、网络营销处于初级阶段、酒店人才流动性高等特点及趋势，在营销过程中，应从产品、价格、分销、促销方面制定切实可行的策略，以促进我国酒店业的健康发展。