加快三项制度改革

转换经营机制，建立现代企业制度，是好活国有大中型企业的有效途径，这是关系到国民经济能否＆康发展的一项艰巨任务，必须抓紧抓实抓出成效．而作为完善企业内部经营机制、调动职工群众积极性、增强企业活力的“三项制度”改革，也应在深化改革、转换机制、建立现代企业制度过程中，加以这步深化，并尽快取得实质性进展，这样才能推进国民经济的持续快速健康发展．那么，如何才能加快“三项制度”改革呢？在此笔者谈几点个人粗浅见解．一、要深化“三项制度”改革，必须在于部使用上更新观念解放思想、更新观念，按照发展社会主义市场经济…     

关于全市企业三项制度改革情况的调查

按照市委、币政府的工作部署，我们在全市选择了80家企业进行干部人事、劳动用工、工资分配三项制度改革试点。从目前工作情况看，这些试点企业都把着眼点放在了推进企业整体配套改革，促进企业转换经营机制，建立现代化企业制度，解决企业经济运行中的深层次矛盾上，取得了比较明显的效果。一、基本作法（一）分类指导，整体配套推进。各地在进行三项制度改革时应采取自愿的原则，对企业不搞行政命令强迫企业试点，在改革中给予企业相应自主权，让企业根据自己的实际，确定改革的方式、内容和各项具体措施，成熟一项，推进一项。在80家企业…     

浅谈企业三项制度改革的问题与对策

全面推进企业三项制度改革，是转换企业经营机制，建立现代企业制度的重要手段，是调动广大职工积极性的基本方法。目前；我市已有724户企业进行了三项制度改革，总的看，这项改革效果是明显的，发展是健康的，但也存在一些不容回避的问题，需要我们在今后工作中认真研究和解决．在劳动用工方面：一是多数企业生产经营不景气，实行全员劳动合同制难度大。实行劳动合同制，企业首先要为职工提供劳动岗位，明确劳动任务，支付职工工资。但当前很多企业生产经营不景气，开工不足，部分职工放假，因此，很难推行这项工作，即使签订了劳动合同，…     

航天企业基于三项制度改革的人才管理体系构建

<正>深化三项制度改革,多措并举实行更加积极、更加开放、更加有效的人才管理政策深化劳动、人事、分配制度改革（以下简称“三项制度改革”）是健全航天企业市场化经营机制的重要举措,对于优化人才管理体系、提高组织活力效率、推动实现高质量发展具有重大的现实意义。     

南京市全面推进三项制度改革

去年以来，特别是去年10月省政府在南京召开全省城镇职工基本医疗保险制度和医药卫生体制工作会议以后，南京市进一步加大了对三项制度改革工作的组织力度、领导力度和工作力度。11月，市委李源潮书记对全市三项改革工作作了重要批示：三项制度改革与人民生活息息相关，政府要加强领导，配套推进。当前的关键是卫生部门要转变工作方式，从“办医院”转到“管好医院”、“管好药价”、“管好服务质量”，物价局等部门要支持配套改革，还应组织有力的群众监督和舆论监督。     

推进三项制度改革确保下岗职工再就业

甘肃省靖远煤业有限责任公司是在原靖远矿务局的基础上整体改制而成的国家大型企业,是甘肃省重要的优质动力煤生产基地和出口煤基地.矿区面积102平方公里,地质保有储量9.6亿吨.现拥有资产近30亿元,在岗职工29715人.     

企业登记制度将有六项改革

一、除《公司法》中规定的外,取消行政主管部门的审批,由出资人直接向工商局申请登记注册。对其它企业,改革重点将放在清理行业归口管理部门的专项审批上。国家已放开的行业和商品,一般不再需要前置审批。