关于工效挂钩办法条件下的工资核算

在实际工作中,国有和国有控股的工商企业、经财政部和国家税务总局审核同意执行工效挂钩计税工资政策的改组改制为股份制的金融保险企业,可按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则(简称"两个低于"原则),执行工效挂钩办法.     

浅析工效挂钩

所谓工效挂钩,即企业工资总额同经济效益挂钩,是国家对企业工资分配进行调控的重要方式,不仅关系到企业职工工资水平和工资的增长,还关系到国家、企业和职工个人三者之间的利益分配关系,也是调节行业收入分配关系的重要手段。     

从公平税负的角度看工效挂钩办法的弊端

企业工资总额与经济效益挂钩办法（以下简称工挂办法）自１９８５年国务院批转在国有企业和县属以上集体企业中普遍实施以来,一直沿袭至今。十多年来,工挂办法对于促进企业节支降耗、挖潜增收、提高经济效益和抑制消费基金的过快增长无疑起到了一定的促进作用。但是,随着分税制财政体制改革的出台、新税制的全面实施和社会主义市场经济体制的逐步建立,工挂办法的消极影响也逐步暴露出来,在某些部门或地区,甚至产生了阻碍新税制健康运行的负面效应。１．弱化了税收的调控功能,侵蚀了企业所得税税基。《中华人民共和国企业所得税暂行条…     

在深化改革中不断完善工效挂钩办法

工效挂钩办法也有一个不断改进和完善的过程。本文请就当前实行工效挂钩中所存在的问题,提出怎样改进和完善的看法如下。 一、存在的主要问题 攀枝花市所属地方工商企业自1988年起,大多数都实行了工资总额与经济效益挂钩浮动的办法。从去年实行的情况看,笔者认为存在下列问题:     

对烟草行业工效挂钩办法的思考

根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》(国发[1985]2号)精神,为了鼓励烟草行业提高经济效益,1987年财政部、劳动部对烟草全行业实行了工资总额同经济效益挂钩。具体挂钩办法是:工资总额同实现税利挂钩。由有关部门核定烟草总公司全系统的工资总额和实现税利基数,然后由烟草公司系统逐级分解下达。各级烟草公司按照实际完成税利指标超过核定基数部分计算提取新增效益工资,所提新增效益工资全部计入当年费用列支,与核定的工资基数共同构成企业当年的工资总额,节余留用,"以丰补歉"。这种做法曾起到过积极作用,但在实行市场经济体制后,工效挂钩办法已无法适应当前发展要求。     

浅谈国有企业的工效挂钩

本文主要从理顺工效挂钩职能管理部门的监管程序、核定工效挂钩工资总额基数、确定工效挂钩指标基数、工效挂钩企业应提工资总额的计算方法、建立工效挂钩新增效益工资递延制度等五个方面对国有企业工效挂钩的工资总额管理形式进行了探讨。     

企业工效挂钩政策存在的问题及对策

实行工资总额与经济效益挂钩,是我国国有企业工资制度的一项重要政策。工效挂钩政策主要包括两方面的内容,一是工资总额与经济效益挂钩;二是增人不增工资,减人不减工资。这项政策在计划经济体制下,对于正确处理国家、企业和个人三者利益关系,增强企业活力起到了积极的作用。但     

央企负责人薪酬挂钩效益应谨慎

国资委发布《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》,规定企业负责人薪酬增长与企业效益增长相一致。企业效益下降,企业负责人年度薪酬不得增长,并视效益降幅适当调减;企业负责人年度薪酬增长幅度不得高于本企业效益增长幅度。