关于女职工生育保险问题研究

女职工生育保险在社会保障制度中占有重要组成部分,是保障育龄女职工和用人单位利益的重要措施。女职工生育保险制度的完善和发展在维护育龄女职工切身利益的同时,也推动企业改革的深入发展,促进社会和经济的和谐统一。本文从女职工生育保险制度建设的重要性及现状的角度入手,提出完善女职工生育保险制度的有效途径。     

流动人口生育就业保障状况研究——以苏南三地为例

随着经济的发展和社会的进步,流动人口的数量不断增多,关于流动人口的生育保障问题也引起了社会上的广泛关注。本文通过对江苏省南京、无锡、苏州三地的调研及访谈,深度分析了流动人口生育就业保障状况。研究发现:流动人口各项生育就业保障的享受情况仍存在不完善之处;用人单位未真正落实生育就业保障措施;政府部门政策宣传和监管还需加强。最后结合三市的现实情况为完善流动人口生育就业保障提出相关政策建议。     

非公有制企业女职工特殊权益保障状况有喜有忧——对非公有制企业女职工特殊权益保障状况的调查

为了进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针，更好地维护非公有制企业女职工的合法权益和特殊利益，哈尔滨市总工会女职工部以问卷、召开座谈会等形式，对部分国有改制企业、外资、民营等非公有制企业女职工特殊权益保障状况进行了专题调查。     

养老保障的劳动供给效应

基于劳动参与模型和劳动供给模型,本文利用农村住户抽样调查数据探讨养老保障制度对劳动行为决策的影响。研究表明,养老保障制度存在明显的劳动供给效应,养老保险覆盖降低了劳动参与率和劳动供给时间,尤其对于农业劳动供给的影响更明显;养老保险待遇具有更强的收入效应,激励农村居民降低劳动供给,尽管养老保险待遇并不会大幅度降低农业劳动参与率,但农业劳动供给水平将会显著下降。不同类型养老保险制度的劳动供给效应存在差异,新农保制度更倾向于将农村居民留在农业农村,城镇职工养老保险和农民工综合保险倾向于激励他们转移到城镇从事非农就业,失地农民养老保险则鼓励他们直接退出劳动力市场。社会保障制度正在加速劳动力市场转变,需要构建与中国劳动力市场和经济发展相适应的社会保障体系。     

建立和谐劳动关系中劳动保障监察发挥的作用阐述

在社会制度逐渐完善以及优化过程中,劳动关系逐渐呈现多元化的发展趋势,在实践中构建完善的劳动关系,是现阶段研究的重点问题,可以说和谐的劳动关系可以直接的体现国家以及地区中的经济发展水平,对此本文主要对劳动保障监察工作中存在的各种问题产生的主要因素,以及劳动保障监察在和谐劳动关系中的作用进行了探究与分析,希望可以为和谐劳动关系的构建提供有效参考.     

关于辽宁省XX镇的非公有制企业女职工权益的现状调查报告

劳动权益是劳动者保障的基本权益,作为劳动者的重要组成部分——女性劳动者尤为重要,如何保障其劳动权益成为我们劳动权益保障的重要基点。因此,了解现今社会的非公有制企业的女职工的劳动权益非常有必要。本文从劳动权益的基本理论、基本情况的概述和劳动权益的保护现状三个方面来阐述女职工劳动权益的现状。     

解除家政工获得劳动保障权利障碍的方法研究

针对我国家政工能否获得劳动保障法的保障这一问题,学术界和政策制定者都存在着分歧。认清两种观点的误区,寻找问题解决的方法,为我国家政工行业发展提出有效的建议。     

欠发达地区劳动保障监察发展状况和存在的问题

开欠发达地区展了对劳动力市场的清理整顿工作；劳动违法举报案件得到有力查处；妥善处理了因劳动保障纠纷引发的各类突发事件，维护了社会稳定；主动监察各类用人单位，提高了劳动违法行为的预防能力；开展了劳动保障法律监督检查专项活动。欠发达地区的问题：劳动监察的新问题日渐凸现；劳动监察任务更加繁重；动监察难度加大；执法力度不强，执法手段欠缺。     

社区劳动保障平台运作管理模式研究

通过总结社区劳动保障平台建设取得的成绩和经验，分析“平台”运作存在的问题和矛盾，根据劳动保障事业发展的需要，建立提高“平台”运作绩效的管理模式。     

关于完善女职工生育保险制度的思考

女职工在当今城市的发展与建设上,起到不可替代的作用,因此要充分发挥女职工的作用,必须认真研究女职工的实际问题。而女职工生育保险,则是当前一个不可回避、且又迫在眉睫的问题。女职工生育保险,是整个社会保障制度的重要组成部分。大力发展和完善女职工生育保险制度,不仅关系到广大育龄女职工的切身利益,而且也关系到改革的深化、经济与社会的协调和全面发展。完善女职工生育保险制度不仅是一个理论问题,也是一个实践问题,需要从理论和实践的结合上认真加以研究和探索。     

浅谈完善劳动立法保障劳动者权益

自上世纪90年代以来,我国为适应建立社会主义市场经济的需要,陆续颁布制定了以<中华人民共和国劳动法>为核心的一系列劳动法律、法规.这些法律、法规的制定和实施对于维护劳动者权益,建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用.但随着市场经济的深入发展,我国劳动立法与现实的矛盾不断凸现,在许多领域暴露出了问题,亟需进一步予以完善,因此,需要采取有效措施,更好地保障劳动者特别是就业弱势群体的合法权益.     

马克思经济学与现代西方经济学劳动关系理论的比较研究

劳动关系一直是经济学界关注的重点问题之一。本文对马克思经济学与现代西方经济学的劳动关系理论进行比较研究,梳理这两种经济理论的研究方法、所处立场和基本结论,总结出双方的联系与差异,以期为丰富我国马克思主义经济学的研究、构建和谐劳动关系提供有益启示。     

浅析大学生就业中的劳动保障问题

近年来,随着我国高等教育事业的快速发展,各大高校的办学规模不断扩大,招生人数也不断增加;我国高等教育模式从以往的精英式教育转向了大众化教育,大学生毕业人数呈逐年上升的趋势,虽然社会为大学毕业生提供就业岗位的数量也在增加,但仍供不应求。大学生就业的问题已经引起社会及国家的高度重视与广泛关注。目前,很多大学毕业生在就业过程中,仍然存在各种合法权益受到侵害的现象,导致大学生就业权益得不到合法保障。主要分析了当前大学生就业现状,以及就业过程中实施劳动保障制度中常见问题,并在此基础上提出相应的改进措施。     

中国未来不同生育水平下的经济增长后果比较研究

对中国未来90年不同生育水平下的经济增长后果进行了人口-经济动态模拟。在生育水平过低导致劳动力减少过快、人口老龄化过重、劳动负担加重的情况下,将使经济增长大大放缓;而较高的生育水平下,虽然经济增长速度略快,但是人均GDP增长速度慢于中方案生育水平下的经济增长,并且人均GDP水平也具有较大差异。完善当前生育政策,使生育水平稳定在1.9-2.0之间,如此人口在本世纪缓慢地减少也将有利于我国的经济增长和人均生活水平的提高。同时,在低生育水平下,依靠劳动增加和资本积累的粗放型经济增长将不复存在,经济发展方式转变是必然选择,技术创新、技术进步将是未来经济增长首要源泉。     

推动劳动保障事业全面协调持续发展

党的十六届三中全会明确提出,要“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。牢固树立科学的发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的体现,是实现经济社会更快更好发展的必然选择,是全面建设小康社会和实现现代化的指针,也是推进劳动保障事业全面、持续、协调、健康发展的根本方针。     

如何做好非公有制企业、个体工商户劳动保障监察执法工作

近年来,各地的非公有制企业和个体工商户发展较陕,成为国民经济的有效补充。但与其追求利益的本性伴随,非公有制企业和个体经济组织侵害劳动者权益的案件也随之上升,数量繁杂,执法的难度相当大。如何运用法治思维、利用法律手段解决这些热点、难点问题,是劳动保障行政部门的工作重点。     

完善河北省劳动保障监察机制的思考

河北省劳动者的合法权益受侵害现象日益严重,作为政府维护劳动者合法权益,打击违法行为的劳动保障监察,其工作机制还不完善,还存在着立法、执法、队伍建设等方面的问题,迫切需要加强监察队伍建设,提高执法能力,赋予监察强制执行权,完善执法程序,增加刑事立法,加强刑事责任追究,加大宣传力度,营造良好的执法环境,以适应不断发展的劳动者的维权需要。     

以创新精神打造劳动保障监察执法新模式

本文以劳动保障监察法律法规和相关规章制度为依据,论述了创新劳动保障监察执法新模式必须在执法观念上从因循守旧向开拓创新转变;在执法范围上从单一执法向全面执法转变;在执法重点上从不分主次向突出主题监察转变;在执法方法上从被动监察向主动监察转变;在执法力度上从软弱无力向增加强制性转变.     

流动人口生育保障状况分析——以苏南三地为例

本文通过对江苏省南京、无锡、苏州三地的调研,深度分析了流动人口生育保障状况.研究发现:流动人口各项保障待遇享受不完全,生育保险参保率低,自我保护和生育健康意识不够,政策认知程度低;用人单位未真正落实生育保障措施;政府部门政策宣传和监管还需加强.最后结合三地现实情况为完善流动人口生育保障制度提出相关政策建议.