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高校毕业生的数量逐年递增,高校毕业生的就业压力明显增加,大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点问题。本文阐述了高校毕业生就业选择的现状,运用微观经济学的博弈模型分析导致高校毕业生就业压力的原因;并对高校毕业生就业与企业招聘人才提出建议。 相似文献
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随着我国高等教育由精英教育向大众化教育的推进,石油院校主干专业的毕业生数量逐年增多;但同时许多石油企事业单位对人才的需求却得不到满足,他们感到招聘到满意的大学生很难。而造成这种供需矛盾的主要原因在于部分大学生的就业力低下。分析了石油类专业毕业生就业力的现状及影响因素,并提出提高石油类专业大学生就业力的途径。 相似文献
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受到疫情的影响,我国的就业岗位数量较往年有所减少,同时毕业生总数创下新高,整体报录比相对较低,小组成员结合各学者所发表的学术论文当中的理论方法并与合作单位管理层、各高校毕业生深入交谈,整理出最适合大学毕业生的就业指导方案。目前大学毕业生就业困难的原因有:执着于寻找本专业的工作;受传统观念影响,毕业生执着于进入事业单位;企业招聘要求提高与招聘人数减少导致竞争压力增大、招聘需求降低、招聘渠道受阻,并提出了三种解决方案:通过课程不断改善学生执着于寻找与本专业相关工作的思维;定期举办家校座谈会;扩大高校硕士研究生招生规模。 相似文献
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由于高校扩招,毕业生基数连年增长;大学生知识结构单一,实际应用能力差;就业理念存在误区;自我创业信心不足等一系列问题造成了目前大学生就业形势日益严峻,使大学毕业生拥有较好的就业创业能力已经迫在眉睫。宏观就业环境不容乐观;政府促进就业、倡导创业的政策措施不完备;高校专业设置不科学;创业机制不健全;用人单位观念落后;考研和就业之间的矛盾成为影响大学生就业创业的主要因素。解决大学生就业创业难问题,政府应加快就业体制改革;高校应加快专业结构调整,优化资源配置,提高教学质量;用人单位应完善招聘制度;大学生应树立科学的就业理念。 相似文献
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随着经济全球化的进一步发展,我国与世界的交流越来越频繁,外语人才的社会需求也越来越大,出现了很多新特点。同时,随着高校扩招和教育改革的进程加快,大学生的培养工作的问题不断凸显,而所有的培养问题最终落脚点将是就业问题,可以说大学生就业问题依然是我国就业问题中的重中之重。外语专业毕业生的就业问题在这种大背景下就显得尤为突出,其中一个重要特点就是就业层次的区分度比较明显,高端外语人才和应用型外语人才的就业方向和就业趋势已经有所不同。四川外语学院成都学院作为川内唯一的外语专业学校,在外语毕业生的就业问题上可以说具有相当的典型性。本文以该院为案例,进行了相关的研究,以期能够给同类院校和同类专业毕业生的就业问题的解决提供一些新思路。 相似文献
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本文主要分析大学生就业现状以及大学毕业生经营网店的优势,在大学毕业生选择网店就业的现状考察的基础上,分析大学毕业生经营网店存在的问题及原因,为大学生毕业生经营网店提出些许建议,对大学毕业待业生选择创业道路提供一定的借鉴。 相似文献
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大学生就业难、用人单位招聘合适的人才难成为目前大学生就业中的一个突出问题。高职社区管理与服务专业毕业生在此大背景下,还面临着社区就业岗位少、工资薪酬回报率低、就业对口率不高等一系列的难题。本文在阐述高职社区管理与服务专业大学生在就业问题表现的基础上,深挖分析了就业问题的原因,并提出了相应的解决之道。 相似文献
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随着国家政策的放宽,大学生人数逐渐增加,伴随着这种人数的增加,大学生毕业后的就业问题越来越受到社会的关注。就业人数的增多,无疑给大学生就业带来了巨大压力。虽然各企业、人才市场为大学毕业生提供了大量的岗位,但目前就业情况仍然存在很多问题。本文通过对大学毕业生就业情况的阐述,分析大学毕业生就业问题产生的原因,并从人力资源管理角度提出解决措施,缓解大学生就业压力,减轻政府负担。 相似文献
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对大学生自主创业的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
高校扩招以来,大学生数量大幅度增加,毕业生数量也随之上升,大学毕业生就业形势日趋严峻。积极开展自主创业教育是高校解决大学毕业生就业难问题的一个重要途径。为此,要努力提高大学生素质,加强创业教育,营造良好的创业环境。同时要转变社会观念,制定并实施各种措施,促进大学生自主创业。 相似文献
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校园招聘是企业招人和高校毕业生就业的有效途径,也是企业、高校及大学生三者之间互相沟通和了解的一座桥梁。随着社会经济的发展,校园招聘在给企业、高校及大学生带来各种招聘和就业优势的同时也出现了一些问题。本文基于企业、高校和大学生三方视角,以珠三角高校大学生为例,对校园招聘现状及存在问题进行分析,并提出相应的解决对策,为企业招聘、高校就业指导及大学生就业提供一些建议,以便企业更好地招聘,高校更好地进行就业指导,大学生更高效地完成就业。 相似文献
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随着就业制度的变革,大学毕业生人数的增加,大学生就业难,就业压力大的问题一直困扰着大家,就业难并不是因为大学生人数太多,很多大学毕业生找不到工作可能有思想观念上的原因,可能有本身技能方面的缺陷,可能有企业用人制度上的限制,也可能是专业设置方面的问题。高等学校应该通过教学活动帮助学生树立正确的职业价值观,针对学生的个人差异,专业的不同设置、社会企业对员工的不同要求,给予正确的有针对性的引导。 相似文献
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随着各类大学实行扩招,应届毕业生数量日益增多,而各单位需要的要么是高学历的,要不是经验丰富的,普通大学生就业压力日益增加。虽说会计专业大学生就业门槛低,然而,会计作为比较热门的专业,新增就业人口逐年增加,特别是女生就业压力很大。在日趋严峻的就业形势及日益激烈的就业竞争社会背景下,更多应届大学毕业生选择创业取代就业以改变命运。文章旨在提高会计专业大学生创业意识,并从大学生创业能力如何提高方面予以分析。 相似文献
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自1999年普通高等院校开始扩招以来,大学毕业生的数量逐年递增,随之而来的是大学生就业形势日益严峻。我国经济发展不均衡,就业市场上结构性供求问题严重,总体上就业问题严峻,大学生就业在数量、质量和结构层面上存在巨大矛盾,大学生就业难的问题日趋严重。 相似文献
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大学毕业生就业是目前全社会都关注的一个话题,但人们普遍关心的是大学生就业率的高低,而其就业质量问题却没有得到普遍重视。本文从大学毕业生就业质量现状,分析就业质量不高的主要原因,并探讨提高大学毕业生就业质量的网络手段和提高就业质量的意义。 相似文献