中小企业人力资源管理研究

人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位。而中小企业由于成长与发展的特殊性,在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈之一。就我国中小企业在人力资源管理方面存在的诸多问题进行了列举和分析,并给出了推进我国中小企业人力资源管理工作的对策建议。     

我国中小企业人力资源管理现状和对策探析

人力资源是任何一个企业的最大资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其是中小型企业。如何加强人力资源的管理,成为中小企业必须面对和重视的问题。而我国中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。主要分析我国中小企业在人力资源管理方面现状和存在的问题,并针对性地提出了加强人力资源管理的建议,以期提高我国中小企业的竞争力。     

解决企业可持续发展的对策研究

企业作为国民经济的细胞,它的可持续发展直接关系到国民经济的发展。然而,我国目前企业的发展状况存在诸多的问题。基于此,本文从首先分析了企业可持续发展的含义,进而指出了制约企业可持续发展的制约因素,并提出了相应的对策。     

石家庄餐饮业人力资源管理现状分析

本文针对餐饮业人力资源管理调查问卷的结果,分析探讨石家庄餐饮企业人力资源管理中存在的问题,并提出了有利于餐饮业发展的对策。     

民营企业人本管理研究

当前,人力资源管理水平较低已经成为制约民营企业发展的重要因素。本文深入分析了民营企业人力资源管理的现状,指出其存在的问题,并从人才战略、激励机制、员工培训、企业文化等方面提出了提升民营企业人力资源管理水平的可行性对策。     

我国家族企业人力资源管理问题研究

人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用,然而,我国家族企业在人力资源管理上却问题重重,很大程度上制约了家族企业的发展。本文首先阐述了家族企业的定义,指出家族企业存在的必然性;进而对我国家族企业人力资源管理模式的选择原因做出分析,在广泛参阅资料基础之上,总结了我国家族企业在人力资源管理中所存在的主要问题,并一一分析。最后,对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策,以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴。     

石油企业人力资源管理存在的主要问题及对策分析

当前我国石油企业由于受传统管理体制的影响,人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区,这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。本文分析了石油企业人力资源管理存在的主要问题,提出了石油企业人力资源管理的对策。     

我国民营企业人力资源管理问题及对策研究

近年来,我国民营企业发展取得显著成就,成为我国经济发展的重要动力。然而,民营企业在发展的过程中也呈现出诸多问题,其中人力资源管理问题尤为突出,成为制约民营企业发展的瓶颈。本文从此问题出发,剖析民营企业人力资源管理中存在问题的产生原因,并在此基础上提出相应的解决办法,以期对我国民营企业的稳步发展起到推动作用。     

人力资源管理理论研究现状分析

随着市场竞争和社会转型的步伐不断加快，就需要企业拥有更强的创新力和市场适应力，而目前我国的企业人力资源管理仍然存在着诸多问题，这在很大程度上制约和影响了这些能力。为此，笔者对人力资源管理存在的诸多问题进行了深入地思考分析，并针对存在的问题提出一些建议，希望提出的完善人力资源市场等方面的对策，能对人力资源管理事业起到一定的促进意义。     

发电企业人力资源开发与管理探析

由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题;在我国电力企业,现行的人力资源制度存在诸多不合理因素。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对发电企业人力资源开发、企业改革与发展有着重要的现实意义。     

我国家庭企业人力资源管理问题研究

人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用，然而，我国家族企业在人力资源管理上却问题重重，很走程度上制约了家族企业的发展。本文首先阐述了家族企业的定义，指出家族企业存在的必然性；进而对我国家族企业人力资源管理模式的选择原因做出分析，在广泛参阅资料基础之上，总结了我国家族企业在人力资源管理中所存在的主要问题，并一一分析。最后，对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策，以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴。     

农村人力资源存在的问题及对策探析

作为一个农业大国,农村人口数量在我国总人口中占据着重要的比重,丰富的农村人力资源如果能够得到有效地开发和利用,必然能够创造出巨大的社会效益以及经济效益。但是,目前,我国农村人力资源开发过程中,依然存在着诸多制约因素,本文结合目前的形势,对农村人力资源存在的农村人口素质偏低、地方政府对农村人力资源不够重视、农村人力资源管理体制无法满足市场要求、城乡二元结构阻碍人力资源自由流动等方面的问题,并有针对性的提出应对策略。     

公路养护单位人力资源管理研究

近年来,随着我国经济的飞速发展,国家不断加大基础设施建设的资金投入,公路建设揭开崭新篇章,迎来了快速发展期,取得了巨大的发展。然而,公路养护工作还存在诸多问题,这些问题严重制约着我国公路养护质量和水平的提升,其中最为突出的就是公路养护单位人力资源管理问题,该问题是导致公路养护单位不能顺利开展公路养护工作、提高公路养护质量的重大因素。基于此,本文简要分析公路养护单位人力资源管理。     

餐饮业品牌建设中有形展示之物质因素分析

我国餐饮业在品牌建设中存在诸多问题。本文通过对有形展示中物质因素的分析,从环境、品牌、产品和人文气息四个方面探讨餐饮业品牌建设的内容。     

我国海外投资的特征、趋势和影响因素探析

我国的海外投资随着我国经济的发展而逐步发展起来,近年来凤生水起,我国的海外投资有着巨大的发展空间和机遇,但也存在诸多问题和制约因素。本文分析了我国海外投资出现的必然性和特征及发展趋势,并对存在的影响因素进行了分析。     

中小企业人力资源管理与薪酬结合分析

人力资源为所有企业的健康发展的资本,企业的生存发展中人力资源管理的意义重大,特别是对于中小型企业而言。如何优化人力资源的有效管理,成为中小企业在经济浪潮之下发展必须要面对及重视的内容。然而我国的中小企业在人力资源管理上存在着诸多不足,并且上升为限制企业发展的因素。本文对我国中小企业现在对于人力资源管理的情况进行分析,并且指出管理中存在的不足,提出了人力资源如何与薪酬有机结合,希望可以提升我国中小企业的综合竞争能力。     

国有企业人力资源管理的问题及建议

国有企业作为经济的主要成分,对我国经济的快速发展起主导作用.在之前计划经济体制的长期制约下,其所配置的人力资源根本不能满足市场经济体制下的根本要求.国有顽固的等级制度观念、浓厚的政治气氛、政府制约企业行为、领导人的管理素质和管理思想严重落后、企业所有者与经营者之间存在利益差异、企业所有权缺位,人力资源管理受这些因素制约,发展十分落后.在全世界所有的国家中,我国人力资源最为富足,但是受一些因素制约,人力资源的管理技能、专业水平、文化素养相当低下,难以发挥出优势.要想使国企能够长远发展,解决国企人力资源管理所面临的诸多问题,不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策,这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义.     

我国餐饮业发展的区域差异性分析

近年来,随着我国经济的高速增长,我国的餐饮业也迅速发展。发掘影响餐饮业发展的因素,促进餐饮业进一步发展,成为人们关注的问题。本文采用因子方法分析影响餐饮业发展的三个因素,并通过聚类分析以及判别分析,对我国餐饮业发展的区域差异性作了初步的定量分析。     

刍议我国电子商务的发展与对策研究

随着我国互联网普及和广泛运用,电子商务得到了迅猛的发展。但我国电子商务市场仍然存在诸多制约其发展的因素,文章对其问题进行阐述分析,并提出对策。     

我国中小企业人力资源管理探析

随着企业人才“争夺战”的开展,中小企业在人力资源管理上存在的诸多问题已严重制约着企业的生存与发展。本文在分析中小企业人力资源管理存在的问题基础上,提出了适合当前阶段的中小企业人力资源管理对策。