通过并购防范我国上市公司中的内部人控制

内部人控制是现代企业中的一种现象,文章以现代企业理论为基础,分析了我国上市公司中内部人控制产生的原因,探讨了内部人控制对企业经营的影响,综合说明了内部人控制对企业经营的利弊得失,指出内部人控制弊远大于利,最后从并购角度提出了避免内部人控制的政策建议。     

我国国有企业“内部人控制”的危害及其防治

论文根据作者本人在国有企业多年的工作经验,探讨我国国有企业中存在的“内部人控制”现象和特征,分析“内部人控制”的严重危害及其防治对策。首先,论文明确了“内部人控制”的定义,分析了当前“内部人控制”的几个特征;其次,论文结合我国国情和国有企业实际,分析了“内部人控制”造成的严重危害。最后,从监控主体、监控机制和被监控对象的角度,探讨了如何防治“内部人控制”。     

国有企业“内部人控制”的防范与治理——一个超产权论的视角

内部人控制现象是国有企业的一大特征。人们通常认为这是导致经济绩效低下的主要原因之一。本文通过对国有企业“内部人控制”现象的成因分析,从超产权论模型出发,在产权激励的同时,强调了竞争激励对于控制“内部人控制”现象及改善国有企业经营绩效的作用。     

公司内部人控制的会计学思考

＂内部人控制问题＂是国有企业中普遍存在的一个问题,是由于生产资料的所有者与公司的经营者利益的不一致,导致独立于投资者的经营管理人员实际掌握了公司实际控制权的一种现象。文章叙述了＂内部人控制＂存在的问题,剖析了公司＂内部人控制＂问题产生的原因,并从会计学角度对完善公司内部控制提出了若干建议。     

公司治理结构中内部人控制的博弈分析

在现代公司中,处于各权利关系中心的是所有者和经营者,因而所有者和经营者的关系一直是大家讨论和关注的中心,尤其在现代委托代理制下,很容易出现内部人控制的状况。本文仔细分析内部人控制产生的原因,从博弈论的角度分析所有者和经营者的行为,并提出建议,以解决当前公司治理中内部人控制的现象。     

国有企业"内部人控制"问题及其解决对策

国有企业在进行改革,向现代企业制迈进的同时,其"内部人控制"问题日渐突出.究其根本原因还在于国企改革过程中,还没有建立合理的激励机制、约束监督机制,致使经营者有充分的条件去实施"内部人控制".因此,解决"内部人控制"现象还得从其根本原因入手,即建立行之有效的公司内部治理机制,健全公司内部的激励机制、监督机制、约束机制.     

国有企业“内部人控制”问题及其解决对策

国有企业在进行改革,向现代企业制迈进的同时,其“内部人控制”问题日渐突出。究其根本原因还在于国企改革过程中,还没有建立合理的激励机制、约束监督机制,致使经营者有充分的条件去实施“内部人控制”。因此,解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手,即建立行之有效的公司内部治理机制,健全公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。     

外部投资者情绪会驱动内部人交易吗？--来自中国A股市场的经验证据

本文基于Probit和Tobit模型检验了投资者情绪是否是内部人交易的信息来源。结果显示：投资者情绪越高,内部人卖出倾向增加、卖出强度增大,内部人买入倾向降低、买入强度减小。投资者情绪对内部人卖出的影响大于其对内部人买入的影响效应。在控制投资者情绪后,公司未公开的季度业绩变化信息并未对内部人的卖出交易产生显著的影响,这一现象符合“前景理论”的“确定效应”。     

我国上市公司的股权结构与内部人控制

现代企业理论表明,内部人控制产生与公司股权结构有关。当股权相当集中时,不易产生内部人控制。我国上市的国有企业的股权高度集中（国有股常一股独大）,但内部人控制现象普遍惊人,根源在于所有缺位,董事会成员与经理人员都是代理人,都有为了自己利益而偏离全体股东利益的动机。因而,解决内部人控制问题,必须改善公司股权结构。     

国有企业“内部人控制”问题及其解决对策

国有企业在进行改革，向现代企业制迈进的同时，其“内部人控制”问题目渐突出。究其根本原因还在于国企改革过程中，还没有建立合理的激励机制、约束监督机制，致使经营者有充分的条件去实施“内部人控制”。因此，解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手，即建立行之有效的公司内部治理机制，健全公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。     

中国会计业界再造构想

<正> 财会人员管理上普遍存在的“内部人控制”现象,是导致会计信息普遍失真的根本原因。笔者认为,消除财会人员“内部人控制”现象是根除会计假账的前提条件之一。而推行会计职业社会化和会计核算社会化是消除会计人员“内部人控制”的有效途径之一。一、会计业界发展方向 (一)财务管理和会计核算工作进一步分离。 (二)理财手段网络化。 (三)会计制度趋于统一,     

我国A股上市公司的“内部人控制”问题及其治理

我国上市公司存在内部人控制现象,对我国上市公司经营管理产生不良影响。究其原因是由于企业所有权和经营权的逐渐分离和委托—代理关系的信息不对称引起的。内部人控制极大地危害了我国证券市场的良性发展,为此必须完善上市公司内部组织结构,合理制定企业运营的内部控制等治理措施。     

行业协会的内部人控制问题分析

内部人控制问题是行业商会这类中间组织面临的组织治理失灵现象之一,作为非营利性互益性会员团体组织,内部人控制协会问题的产生既有深层次的理论原因,又有现实基础。行业协会的治理既需要职业化经理人的努力付出,来争取社会合法性,但如果秘书长权利过大,可能对协会的健康运行造成不利影响。文章以粤浙两地的实际调研数据为样本进行了实证分析,最后提出了解决内部人控制协会问题的对策建议。     

国有企业内部人控制问题的特殊性及其治理

新古典理论在完美信息的假定下,认为通过内部治理和外部治理结构可以有效实现企业经营者和所有者的利益一致。由于现实中的信息不对称,内部人控制是现代大企业股权分散情况下普遍存在的问题。但是由于西方国家较为完善的治理结构,内部人控制造成的问题相对较小。由于转轨过程中国有企业的特殊性,国有企业的内部人控制有着自己的特点。本文分析了产生国有企业内部人控制的主要原因,认为减轻国有企业内部人控制问题需要建立有效的公司治理结构。     

现代企业内部人控制问题的治理新思路

现代企业所有权与控制权的分离而产生的委托代理关系中,由于信息不对称等因素,内部人控制问题成为一个非常突出的问题。本文在对内部人控制问题的定义、产生机理及深层原因进行分析的基础上,从企业内部治理的角度,提出了内部人控制问题治理的新思路,同时提出了相关治理措施,为企业更好地认识和解决内部人控制问题提供一定的参考。     

会计委派制与国有企业内部人控制问题的博弈分析

随着我国改革开放的深入,内部人控制问题已成为我国国有企业改革急需解决的问题。但代理理论解释不了内部人控制问题,会计委派制解决不了内部人控制问题。只有建立健全公司治理结构,在优化对内部人的激励机制的同时,建立对内部人的规范有效的约束机制,充分发挥董事会的作用,才能从根本上解决内部人控制问题。     

从“内部人”现象看上市公司会计欺诈

我国上市公司出现不少会计欺诈问题 ,在欺诈案中内部人为追求自身利益而不惜损害投资者的合法利益 ,严重扰乱了证券市场的正常秩序。为消除内部人对上市公司进行会计欺诈的消极影响 ,需建立有效的内部人约束机制 ,改善上市公司股权结构 ,发挥独立董事的监督作用 ,完善相关法律、法规 ,加大对内部人进行会计欺诈的惩罚力度 ,遏制内部人进行会计欺诈现象的发生     

中国会计业界再造构想

财会人员管理上普遍存在的“内部人控制”现象，是导致会计信息普遍失真的根本原因。     

公司治理内部人控制问题的对策研究

建立规范有效的公司治理结构,是制约公司发展的关键问题。目前在我国,企业在发展的过程当中,公司治理结构仍然较为混乱,所有者缺位的现象十分严重,缺乏监督管理机制,出现内部人控制情况。因此,规范公司治理结构,内部人控制问题,有效激励及监督机制形成,以最大限度地提高企业的效率,显得尤为突出和重要。     

“内部人控制”悖论

“内部人控制”并非“内部人控制问题”,不能将其混为一谈。“内部人控制”在美日的产业发展史、公司治理中都起着积极的作用。内部人控制下的组织创新是价值创造的源泉,外部人控制最终要通过“内部人”而起作用,依靠合理、有能力的内部人予以有效地控制是当前中国公司治理的现实选择。虽然该观点与主流观点相左,但它将使人们以一种全新的思路来理解公司治理的深层含义。