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以黑龙江省23家A股上市公司共138个子公司为样本,选取2006-2011年的数据对应急盈余管理和真实盈余管理所进行的分析结果表明,黑龙江省上市公司普遍存在,各公司真实盈余管理水平相差较大;有一半以上的公司倾向于采取应计盈余管理进行正向操控,而采用真实营盈余管理进行负向操控;应计盈余管理和真实盈余管理的变化总体呈相反趋势;各行业、地区的盈余管理相差较大。在今后的研究中,应加强对公司盈余管理的遏制,从而促进黑龙江省经济的健康发展。 相似文献
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企业绩效评价指标体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
文章分析了企业绩效评价指标体系建立的意义,并且从财务、客户、内部业务流程、学习与成长、其他利益相关者和可持续发展六个维度,以制造业企业为例,创建了企业绩效评价的指标体系,以此来综合全面地评价企业的绩效. 相似文献
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文章分析了企业绩效评价指标体系建立的意义,并且从财务、客户、内部业务流程、学习与成长、其他利益相关者和可持续发展六个维度,以制造业企业为例,创建了企业绩效评价的指标体系,以此来综合全面地评价企业的绩效。 相似文献
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张心岩 《商业经济(哈尔滨)》2013,(2):109-110
通过构建上市公司动态绩效评价指标体系,运用先进分析方法对新疆上市公司进行绩效评价和实证分析,发现其存在的主要问题是,绩优企业集中于制造业,涉农类上市公司绩效低下;短期偿债能力不足,存在不可持续性的"短板"。提升新疆上市公司的整体绩效应从实施创新驱动战略和优化产业结构入手,加强流动性管理,保证营运资金需求;补足自有流动资金,提高短期偿债能力;选择合适的筹资方式,弥补自有资金不足;改革存货管理,提高流动比效率,从而增强可持续发展能力。 相似文献
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绩效评价指标体系对银行经营状况评价起着非常重要的角色,已成为中国上市商业银行在内部控制系统的核心部分。目前,我国所实施的商业银行考核指标体系难以满足我国商业银行的发展需要,通过分析影响商业银行绩效的影响因素,结合国内和国外商业银行的先进经验,建立上市商业银行绩效评价指标体系。 相似文献
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通过分析实施逆物流对企业和社会层面产生的影响,从这两个层面建立包括5个一级评价指标和21个二级评价指标的绩效评价体系,并简单指出了此评价指标体系的运用问题。 相似文献
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以辽宁省上市公司财务数据为依据,运用因子分析方法,对辽宁上市公司经营业绩进行实证研究并进行综合评价,找到辽宁上市公司经营业绩存在问题及原因,提出改善辽宁上市公司的经营绩效的相关建议。 相似文献
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通过对黑龙江省上市公司内部控制信息披露现状的研究,分别从内部控制信息披露的总体情况、内部控制信息的评价情况以及内部控制信息具体内容披露情况入手,分析、提出规范黑龙江省上市公司内部控制信息披露建议,即在完善法律法规的同时要加强外部监管,加强内控评价的审计环节使内控评价与审计报告相结合,统一内部控制缺陷披露内容的标准,从而真正提高内控报告的实用性、可比性,促使信息使用者能够得到更加有用的、可靠的、真实的信息资料。 相似文献
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本文通过分析发电企业的层级结构,以EVA作为核心指标,在平衡计分卡原理的基础上,将与创造EVA有关的主要程序联系起来,从中找出影响EVA的关键因素,并针对这些关键因素设计相应的考核指标,从而构建一套具有因果关系链的绩效评价指标体系。 相似文献
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本文对上市公司绩效评价方法进行了探讨。以信息技术行业84家上市公司的财务数据为样本,以财政部评价指标体系中的基本指标为主,计算原始数据,给出基于因子分析的财务业绩评价模型,并进行了实证分析。 相似文献
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本文通过分析L百货公司现行绩效评价体系,在找出其存在的问题与不足之处基础上,运用平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)等评价方法对L百货公司设计了基于公司发展战略的公司、部门、个人三级绩效评价体系,从指标本身和考评实施的角度探讨了如何改进公司绩效管理,并进一步提升公司绩效。 相似文献
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在经济体制改革不断深入的过程中,企业加强了对绩效评价的重视。企业绩效评价在企业的经营过程中有着非常重要的作用,绩效评价指标属于企业绩效评价,一方面能够充分调动企业员工的工作积极性,另一方面能够促进企业经济效益的提高。但是在企业绩效评价指标在实际操作的过程中依旧存在一些问题,成为了企业绩效管理中亟待解决的问题。 相似文献