黑龙江省上市公司盈余管理研究

以黑龙江省23家A股上市公司共138个子公司为样本,选取2006-2011年的数据对应急盈余管理和真实盈余管理所进行的分析结果表明,黑龙江省上市公司普遍存在,各公司真实盈余管理水平相差较大;有一半以上的公司倾向于采取应计盈余管理进行正向操控,而采用真实营盈余管理进行负向操控;应计盈余管理和真实盈余管理的变化总体呈相反趋势;各行业、地区的盈余管理相差较大。在今后的研究中,应加强对公司盈余管理的遏制,从而促进黑龙江省经济的健康发展。     

企业绩效评价指标体系研究

文章分析了企业绩效评价指标体系建立的意义,并且从财务、客户、内部业务流程、学习与成长、其他利益相关者和可持续发展六个维度,以制造业企业为例,创建了企业绩效评价的指标体系,以此来综合全面地评价企业的绩效.     

企业绩效评价指标体系研究

文章分析了企业绩效评价指标体系建立的意义,并且从财务、客户、内部业务流程、学习与成长、其他利益相关者和可持续发展六个维度,以制造业企业为例,创建了企业绩效评价的指标体系,以此来综合全面地评价企业的绩效。     

新疆上市公司绩效评价及实证分析

通过构建上市公司动态绩效评价指标体系,运用先进分析方法对新疆上市公司进行绩效评价和实证分析,发现其存在的主要问题是,绩优企业集中于制造业,涉农类上市公司绩效低下;短期偿债能力不足,存在不可持续性的"短板"。提升新疆上市公司的整体绩效应从实施创新驱动战略和优化产业结构入手,加强流动性管理,保证营运资金需求;补足自有流动资金,提高短期偿债能力;选择合适的筹资方式,弥补自有资金不足;改革存货管理,提高流动比效率,从而增强可持续发展能力。     

我国上市商业银行绩效评价指标体系研究

绩效评价指标体系对银行经营状况评价起着非常重要的角色,已成为中国上市商业银行在内部控制系统的核心部分。目前,我国所实施的商业银行考核指标体系难以满足我国商业银行的发展需要,通过分析影响商业银行绩效的影响因素,结合国内和国外商业银行的先进经验,建立上市商业银行绩效评价指标体系。     

逆物流绩效评价指标体系设计研究

通过分析实施逆物流对企业和社会层面产生的影响,从这两个层面建立包括5个一级评价指标和21个二级评价指标的绩效评价体系,并简单指出了此评价指标体系的运用问题。     

高校院系绩效评价指标体系思考

开展高校院系绩效评价,提高资源投入绩效,既是国家政策要求,也是加快自身发展的客观需要。建立科学的高校院系绩效评价指标体系是开展绩效评价的基础。本文探讨了高校院系绩效评价指标体系构建的原则、过程和运用时应注意的问题。通过该指标体系对高校院系进行绩效评价,能提高院系投入绩效,促进高等教育事业发展。     

我国政务微博绩效评价指标体系构建总结研究

随着自媒体时代的到来,政务微博已在全国范围内蓬勃发展,但许多政务微博患上"失语症"、存在很多问题,根本没有发挥政务微博应有的作用。政务微博可以使政务微博在推动政民互动、监督权力部门正确发挥职能等方面发挥显著作用,对政务微博的绩效考评问题进行深入研究已成为当务之急。本文以文献综述为主,通过对已有对政务微博各个方面绩效评估指标体系的梳理与分析,构建本文认为当下最需要的评估角度的指标,有利于政务微博提高公信力、塑造良好形象和为人们带来更加优质的服务。     

辽宁省上市公司财务绩效评价研究——来自上市的数据分析

以辽宁省上市公司财务数据为依据,运用因子分析方法,对辽宁上市公司经营业绩进行实证研究并进行综合评价,找到辽宁上市公司经营业绩存在问题及原因,提出改善辽宁上市公司的经营绩效的相关建议。     

黑龙江省上市公司内部控制信息披露的探讨

通过对黑龙江省上市公司内部控制信息披露现状的研究,分别从内部控制信息披露的总体情况、内部控制信息的评价情况以及内部控制信息具体内容披露情况入手,分析、提出规范黑龙江省上市公司内部控制信息披露建议,即在完善法律法规的同时要加强外部监管,加强内控评价的审计环节使内控评价与审计报告相结合,统一内部控制缺陷披露内容的标准,从而真正提高内控报告的实用性、可比性,促使信息使用者能够得到更加有用的、可靠的、真实的信息资料。     

论财政专项资金绩效评价指标体系的设计

随着我国现代财政体制改革的推进,财政专项资金绩效评价工作的规范化要求越来越重要。在此背景下,文章以农业类财政专项资金为例,对财政专项资金绩效评价指标体系这一课题进行分析和论述。     

绿色供应链综合绩效评价指标体系构建

绿色供应链综合绩效评价可以帮助供应链中的成员发现和解决供应链存在的问题.本文在立足绿色供应链本质的基础上,对评价绿色供应链综合绩效的指标进行了构建,旨在为已有的绿色供应链综合绩效评价指标体系做出补充和完善.     

高校预算绩效评价的理论研究及绩效指标体系设计

在高校财务管理中,预算是财务管理的中心内容,而预算绩效评价是预算管理中尤为重要的环节。本文首先对高校预算绩效评价的理论进行研究,然后对预算绩效指标体系的设计进行分析,最后对高校预算绩效指标评价体系的应用进行阐述。     

南京市农产品物流企业的绩效评价指标体系

为评价农产品物流企业的绩效,本文利用”平衡计分卡”法构造指标体系。本文通过结合南京市农产品物流企业的现状,主要从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个方面来构建南京市农产品物流企业绩效评价体系。     

我国商业银行绩效评价指标体系设计

我国商业银行是通过货币信用制度来发挥经济神经中枢和社会调控机构效用,这决定了其绩效评价体系的构建必须充分考虑流动性、安全性、盈利性等商业银行经营活动的基本特点,尽可能地满足科学性、关联性、一致性、可操作性、层次性和可比性的要求,努力做到财务指标和非财务指标、定量指标和定性指标、结果指标和驱动指标、当期指标和远期指标的有机结合,使得不同利益相关主体在同一评价框架内,既能得到较为严谨客观的评价结果,又能满足各自的信息需求。     

发电企业绩效评价指标体系探讨

本文通过分析发电企业的层级结构,以EVA作为核心指标,在平衡计分卡原理的基础上,将与创造EVA有关的主要程序联系起来,从中找出影响EVA的关键因素,并针对这些关键因素设计相应的考核指标,从而构建一套具有因果关系链的绩效评价指标体系。     

上市公司绩效评价模型研究

本文对上市公司绩效评价方法进行了探讨。以信息技术行业84家上市公司的财务数据为样本,以财政部评价指标体系中的基本指标为主,计算原始数据,给出基于因子分析的财务业绩评价模型,并进行了实证分析。     

百货公司绩效评价指标体系研究——以L公司为例

本文通过分析L百货公司现行绩效评价体系,在找出其存在的问题与不足之处基础上,运用平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)等评价方法对L百货公司设计了基于公司发展战略的公司、部门、个人三级绩效评价体系,从指标本身和考评实施的角度探讨了如何改进公司绩效管理,并进一步提升公司绩效。     

企业绩效评价指标的研究

在经济体制改革不断深入的过程中,企业加强了对绩效评价的重视。企业绩效评价在企业的经营过程中有着非常重要的作用,绩效评价指标属于企业绩效评价,一方面能够充分调动企业员工的工作积极性,另一方面能够促进企业经济效益的提高。但是在企业绩效评价指标在实际操作的过程中依旧存在一些问题,成为了企业绩效管理中亟待解决的问题。