基于EVA的股票期权薪酬激励模式设计

鉴于我国股票期权激励模式在推进过程中面临的证券市场有效性缺失、人力资本市场不健全、企业业绩评价指标不完善等问题,本文基于股票期权激励模式运行机理,提出一种基于EVA业绩评价指标的虚拟股票期权薪酬激励模式。     

企业家激励与报酬的合理确定

企业家的报酬形式有多种多样，每种形式都有其优点和缺点。以发达国家企业家的平均报酬为其人均GDP的倍数作为基准，通过一定的方法可以确定出我国企业家合理的平均报酬，以及基本工资、奖金、股权和股票期权的比例。     

公司报酬激励方案的理性选择

一、问题的提出 近几年,国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大中型国有企业在经济效益严重滑坡的同时,企业高层管理者的经济犯罪现象日趋严重.导致这一现象产生的原因固然是多方面的,但其最根本的原因恐怕是缺乏一套有效的激励企业高层管理者经营行为长期化的机制.     

创业投资家报酬激励机制的缺陷分析与对策研究

高素质的创业投资家是创业投资的灵魂,对创业投资家的激励具有重要的意义。在对创业投资家的“分成”报酬激励机制进行了分析后,了解了在投资者最大化收益时,创业投资家所付出的努力水平没有达到投资者所希望的水平,所以它并不是一种有效的激励机制。只有通过期权和声誉激励方式来提高创业投资家的努力水平,才能使其两者目标效用函数趋于一致。     

经济附加值(EVA)在长期激励计划中的作用

企业经营者的激励问题,在当今社会是一个非常重要的问题.何种激励计划能够被企业的所有者与企业的经营者共同认可更是一个棘手的问题.建立和完善基于经济附加值的激励计划,可以在正确评价企业经营者业绩的基础上,防止经营者行为短期化,降低委托代理成本,从而有效地引导和约束经营者,提高经济运行效率,实现企业长期价值最大化的目标,同时使得经营者得到满意的利益回报.基于经济附加值的激励计划可以通过"EVA激励基金系统"来实现.     

经济附加值(EVA)在长期激励计划中的作用

企业经营者的激励问题,在当今社会是一个非常重要的问题。何种激励计划能够被企业的所有者与企业的经营者共同认可更是一个棘手的问题。建立和完善基于经济附加值的激励计划,可以在正确评价企业经营者业绩的基础上,防止经营者行为短期化,降低委托代理成本,从而有效地引导和约束经营者,提高经济运行效率,实现企业长期价值最大化的目标,同时使得经营者得到满意的利益回报。基于经济附加值的激励计划可以通过“EVA激励基金系统”来实现。     

股票期权──连接CEO业绩与报酬的纽带

股票期权作为一种新兴的激烈工具,将管理者的业绩与报酬有效的结合在一起,引导管理者的决策行为向着有利于公司长远目标和利益方向发展．股票期权按不同标准有多种分类,在具体运用中应结合实际,选择恰当的期权方式并注意指数期权的使用和股票期权的使用范围．     

关于股票期权激励经济实质问题的探讨

对股票期权和公司激励中的股票期权进行分类和界定。激励型股票期权的财务实质是企业经理人参与企业剩余索取权的分享,属分配范畴。酬劳型股票期权属于企业经营的费用,属补偿范畴。从股票期权激励实施的根本目的上揭示其经济实质。     

基于代理问题的报酬激励制度

现代企业制度的“两权分离”，导致了企业的代理问题，如何实现企业经营（代理人）与股东（委托人）利益一致，激励相容，是解决代理问题的关键。本论述了代理问题的类型、企业经营长短期行为的报酬激励方式与特点，说明如何通过报酬制度的设定对经营行为进行约束，协调代理人与委托人的利益冲突，降低代理成本。     

对经济增加值的理性思考

EVA管理评价体系是理论界和实业界探讨的热点问题之一。EVA与股东财富的创造联系起来 ,真实地反映了企业经营业绩。但它也存在着一定的问题 ,企业要结合实际情况 ,发挥其作用 ,不断增加企业的价值     

企业资本结构的改进:每股EVA无差别点

资本结构涉及到企业负债与权益,因此企业必须权衡财务风险公司资本结构是否合理,进而确定最优资本结构。在分析“每股收益无差别点”法缺陷的基础上,提出了“每股EVA无差别点”法,运用实例分析论证了该方法的优越性,以求改进资本结构理论     

刍议增值税转型

增值税转型是我国财税体制改革的重要方面,符合我国经济体制改革的总体方向。实证分析表明,增值税在转型试点过程中,对各级政府收入、国民消费及企业投资产生各种影响。在营改增改革中,中央政府应重视转型中存在的问题,合理界定中央与地方政府的事权和支出责任,完善转移支付制度;降低纳税核算标准,科学合理设置税率,消除小规模纳税人在营改增中的负面影响,逐步规范减免税优惠,不断完善税收法律法规和政策导向,调动企业投资和扩大再生产的积极性,使财税体制改革深入、有序、顺利推进。     

我国增值税改革问题探讨

我国现行增值税由于征收范围过窄和采用生产型的增值税模式,存在着许多问题和缺陷,增值税的改革已刻不容缓。扩大增值税的征收范围,转换增值税类型是增值税改革的必然趋势。消费型增值税是增值税改革的最佳选择。     

中国出口制造业投入服务化水平测度——基于贸易增加值视角

本文根据2018版OECD-ICIO数据,采用贸易增加值测算法测度了2005-2015年中国出口制造业投入服务化水平,我们发现:在考虑出口二元结构的条件下,2005-2015年中国制造业整体投入服务化水平平均值为26.89%,呈上升趋势;国内投入服务化水平高于国外且呈现出不断"以国内服务替代国外服务"的变动趋势;相比于一般贸易,加工贸易出口制造业投入服务化水平更高但增速较缓,加工贸易国内服务投入比重较低但服务化增速较快;相比于资本和知识密集型制造业,劳动密集型制造业的高端生产性服务尤其是国内高端服务投入比重较低。     

商业零售企业增值税税务风险评估研究

从商业零售企业增值税税务风险构成及管理现状出发。以增值税税负率为模型构建的切入点,结合10家上市商业零售企业的相关财务数据,通过论证该模型的适用性,得出了影响商业零售企业增值税税务风险的主要因素,并提出我国商业零售企业可通过加强销售终端和财务管理、加强税务风险管理组织建设、加强增值税税务风险的动态评估等措施以应对增值税税务风险。     

我国激励机制的现状及引进EVA激励机制的对策

实现公司价值(或股东财富)的最大化,除了优良的公司战略外,还必须在公司理财和公司治理层面上找寻一种价值评价指标,以实现将价值评价、公司理财(考虑资本成本和风险)、绩效评价和薪酬规划统一起来,达到以最佳的方式使管理和战略的融合。EVA(经济增加值)不仅是一种财务衡量指标,更重要的是,它还是一种管理模式和激励机制。在市场经济下,研究适合我国代理人业绩评价与激励机制的指标体系成为当务之急。EVA作为评价代理人的业绩,将EVA激励计划融入企业的管理体系具有一定的优越性。     

经理人报酬与公司业绩之间的相关性检验

以我国上市公司2000、2001、2002年年报数据为主要分析对象,运用线性回归的方法对经理人报酬与公司资本成本及公司业绩之间的相关性进行实证研究,并得出如下结论:经理人报酬与ROA呈显著的线性相关性,与ROE、△SMVA非线性相关,与SEVA存在较强的线性相关性。通过实证研究,还发现经理人报酬主要激励当前业绩和未来业绩,当期激励效果直接影响下期业绩水平。     

职业经理人薪酬实证研究述评

职业经理人薪酬是近年来国内外理论界关注的热点问题.本文对职业经理人薪酬的实证研究进行了全面回顾,并对今后我国职业经理人的薪酬研究作出了展望.     

基于投资时间的决策分析研究

传统的净现值法在进行项目投资决策时没有考虑到项目的开工时间建设问题,有很大的局限性。因此提出时间等待价值的概念,采用计算净现值数学期望的方法,建立了计算时间等待价值的数学模型,解决了项目投资中因投资时间选择而产生的时间等待价值问题。