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“博傻”投资法的前提是假定自己是“傻瓜”,采取“傻瓜赢傻瓜”的办法来获利。“博傻”投资法是一种风险很大的投资方法。投资者预计股票价格上涨还将持续一段时间时,大胆以高价买入,在价格更高时伺机卖出;而在预计价格下跌将持续一段时,大胆地低价卖出,再在价格更低时购回。显然,一旦判断失误,自己在市价高峰时购入股票,无法以更高的价格售出了,股票高价被绑,自然只能赔钱;如果售出股票时股价正好处于低谷,就再也没有更低的价格可以买回来了。这时,采用“博傻”投资法的投资者自己就成了最后一个“傻子”。 相似文献
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不管是眼睛闭着,还是睁着,冲进股市的人,盲点和困惑总在眼前。相信专家吧,专家的眼睛也不晓得跌了几回了。相信自己吧,津津乐道的股票都是自己没有的,心跳的总不是时候……为什么有的股票翻了信后还会翻倍,为什么有的股票就是涨不动,匆匆忙忙去买没有涨的股票,看似理智,实则平庸。功夫在“股”外,用战略的眼光来看待主流版块,用全身心来投入新生事物,看似激进,实则高手。然而,“庄家”在画图,散户在看图,难道散户能赢庄家吗?要想获得令人欣喜若狂的超额收益,必须握有一张“王牌”:美国分析家尤金·法马博士关于资产隐蔽… 相似文献
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前提之一:克服“内部人控制下的一股独大”股票期权是公司所有者用以激励经理人员努力工作、提升股东价值的重要手段。因此,它必须掌握在所有者及其信任托管者董事会手中。这就是为什么美国10个大公司在介绍自己的激励制度时都强调了“不能够自己给自己定薪酬”的道理所在。正如我国企业界领导人所指出,在真正的所有者不在位,而是“内部人控制”的情况下,如果不让自己给自己定薪酬,就没有办法实行包括股票期权在内的任何与企业绩效挂钩的薪酬制度,而只能由某个上级行政主管机关规定固定的薪酬表,然后由企业对号入座,照此办理。如… 相似文献
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针对目前国内沸沸扬扬的关于“经理股票期权”激励方式引进的呼声,我们有必要讨论经理股票期权的适用范围,各公司应该根据自己不同的股权特征和产业特性来安排不同的激励方式,这样才会达到预期效果。盲目地跟从往往适得其反。 相似文献
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股票投资收益研究为投资者参与股票投资提供知识基础。本文检索收集2002—2022年间以“股票投资收益”为关键词的文献共251篇,通过运行CiteSpace6.1.R2知识图谱软件对检索的文献进行发文作者、发文机构和关键词共现等可视化分析,并生成可视化知识图谱。结果表明,我国股票投资收益研究发展可以分为2002—2012年波动发展阶段和2013—2022年缓慢发展阶段两个阶段;我国股票投资收益研究主要热点关键词有“股票收益”“投资收益”“股票市场”“投资者”“股票股利”“投资组合”“收益率”“投资风险”“股票价格”和“资产定价”等;我国股票投资收益的研究重点共分为三个阶段。 相似文献
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对于投资本行业没有很好回报、资金又充沛的上市企业来说,股票回购的财务模式有其特殊的价值,只是后续的激励机制应该迅速跟上
在经历了2013年6月市场结构性“钱荒”、破净股大批出现之后,更多的上市公司开始关注“股票回购”财务模式的真正价值。作为一种资本运作工具,股票回购曾被海外市场认为是挽救公司的利器。当年,股神巴菲特逆市溢价回购自己的公司股票,使市值得到有效维护,不仅为公司树立了良好的市场形象,也让投资者对公司更有信心。如今,股票回购运作已是海外上市公司的常态。 相似文献
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股份有限公司发行的股票只有符合《证券法》关于“公开发行”的条件时,才能称之为依法公开发行的股票。根据《证券法》关于“公开发行”的规定,即便是非上市股份有限公司,也会存在依法公开发行的股票和依法非公开发行的股票。 相似文献
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心理误区之一:盲目跟风
股市波动受诸多复杂因素的影响,其中股民的跟风心理对股市影响甚大。有这种心理的投资者,看见他人纷纷购进股票时,也深恐落后,在不了解股市行情和上市公司经营业绩的情况下,也买入自己并不了解的股票。有时看到别人抛售某家公司的股票,也不问他人抛售的理由,就糊里糊涂地抛售自己手中潜力很好的股票。有时谣言四起,由于”羊群心理”(跟风心理)在作怪,致使股市掀起波澜, 相似文献
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关于经理股票期权的理性思考 总被引:1,自引:0,他引:1
<正> 一、经理股票期权及其理论的局限性 经理股票期权是指授予经理人在未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签定合同时向经理人提供的一种在一定期限内按照一定价格购买一定数量本公司股份的权利。它有两个显著的特点:①它是一种“权利”而非“义务”。股票期权是公司所有者赋予经营管理人员的一种特权,在期权的有效期内,期权拥有者可根据自己的意愿选择决定购买,公司不得进行任何强行干预。②体现了激励相容约束原则。股票期权是一种未来的权利,其价值只有经过经营者的努力,企业得以发展,每股净资产价值提高,股票价格上涨后期权价值才能真正体现出来,期权拥有者才能真正获利。反之,经理人员如果不 相似文献
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经理股票期权的理论思考 总被引:2,自引:0,他引:2
杨少彬 《福建论坛(经济社会版)》2001,(4):16-18
经理股票期权是现代企业一种行之有效的激励机制,它具有激励的长期性、有效性和激励对象的有限性、操作过程的复杂性等特点。国有企业对经理人员采取的年薪制和在职消费的激励方式存在明显缺陷,“武汉式股票期权”对国有企业经理人员激励机制进行了有益探索,但它还不能算是真正意义上的“股票期权”,当前在我国实行“股票期权”还存在诸多障碍。 相似文献
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他参与创业的两家企业,都已先后在美国纳斯达克上市。仅凭手中握有的股票,他已是亿万富翁。可他创业的步子却没有停下来,继续做着在自己看来“感兴趣的事情”。 相似文献