“应付职工薪酬”会计核算探讨

新企业会计准则颁布后,有关职工薪酬的内容进一步规范了企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。但由于取消了"应付工资"、"应付福利费"等会计科目,增加了"应付职工薪酬"会计科目,实际工作中,在这些会计科目的转换过程中出现了一些分歧。通过对新旧会计准则对比分析,探讨了与应付职工薪酬有关的主要业务账务处理及对企业的一些影响。     

浅析应付职工薪酬与个人所得税的关系

应付职工薪酬的核算内容主要包含职工工资、奖金、津贴、补贴,职工福利,社会保险,住房公积金,工会经费、职工教育经费,辞退福利,非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出八部分。个人所得税法中对这些核算内容提供了相应的税务征收规定。企业单位在计算个人工资薪金所得时,要按照规定严格执行相关程序,而税务部门也要充分利用个人所得税全员管理网络在线报税系统,建立纳税人信用等级制度及完善税务机制,加大对个人所得税的监管,保证个人所得税征收工作的的高质量执行。     

浅论企业新准则下应付职工薪酬的会计核算

新会计准则的制定与发布,弥补了原会计准则中的缺陷与不足,并加以适当补充,对应付职工薪酬及会计核算工作进行全新规定。本文以新会计准则为背景,首先阐述新会计准则中关于企业应付职工薪酬的规定;其次对企业应付职工薪酬的会计核算工作进行探讨;最后提出相应的工作方法。     

浅议新会计准则下的应付职工薪酬

财政部新修订的职工薪酬准则已于2014年7月开始实行。新准则广泛吸收了国际准则的理念与精华,同国际准则达到了进一步的趋同。本文在对新的职工薪酬准则的内容变化做出解读之外,对新准则存在的不足之处做出了分析,并提出了笔者自己的意见和建议。     

森工企业应付职工薪酬核算阐述

森工企业在应付职工薪酬核算过程中,应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应根据职工提供服务的受益对象,分别处理：由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计人存货成本或劳务成本;由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;其他职工薪酬。确认为当期费用。     

关于应付职工薪酬税务筹划问题的思考

我国正处于全面完善、革新和向更深阶段发展,企业间的角逐逐渐剧烈,在这一过程中,企业要想占有发展优势,就需要尽量正视和注重应付职工薪酬,同时还需要与实际制订的应用战略密切联系.应付职工薪酬是企业根据有关章程向职工支付的各项薪金,其中包含劳动报酬、奖金、职工医药费、职工教育事业费用、集体福利等,不仅关联到企业所得税的税前减...     

解读新准则下的应付职工薪酬

新企业会计准则第9号——职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、会计处理、信息披露等方面来阐述一下自己的理解。     

探讨企业应付职工薪酬核算与涉税处理

企业应付职工薪酬的核算工作关乎到企业与员工之间的合作关系是否能够良好维持,企业是否违法违规的问题。企业是否遵照法律规定,对职工的薪酬正确核算并进行支付,能够严重影响到职工对企业的归属感和工作积极性。而应付职工薪酬中的税款处理问题也是企业不得不重视的一个环节。本文就企业应付职工的薪酬核算问题和涉税处理问题进行了简要探讨分析。     

探讨企业应付职工薪酬核算与涉税处理

企业应付职工薪酬的核算工作关乎到企业与员工之间的合作关系是否能够良好维持,企业是否违法违规的问题。企业是否遵照法律规定,对职工的薪酬正确核算并进行支付,能够严重影响到职工对企业的归属感和工作积极性。而应付职工薪酬中的税款处理问题也是企业不得不重视的一个环节。本文就企业应付职工的薪酬核算问题和涉税处理问题进行了简要探讨分析。     

应付职工薪酬核算中存在的问题及解决方案

企业在生产经营中的任何环节中都离不开人,人是企业发展的至关重要的因素。因此,企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的重要组成部分。准确核算人工费用,为企业提供真实可靠的人工信息,成为会计人员进行核算的关键项目。     

不同制度下职工薪酬核算的异同

企业会计准则中明确规定了一个规范的企业应该如何对企业职工提供的服务提供报酬,以及其中所包含的相关会计处理和信息披露。职工的薪酬包含着工资奖金、各类的社会保险费、住房公积金、退休金、医疗费、职工教育费以及其他相关的一些福利费用。各个企业的性质不同,发展程度不同,所采取的职工薪酬核算制度也不会相同但是在不同的核算机制中也存在着相同点。本文分析职工薪酬的核算范围和构成,分析新旧制度下不同职工核算薪酬的主要差异。     

试论新旧制度下职工薪酬核算之比较

职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。文章分析职工薪酬核算范围与构成,分析了新旧制度下职工薪酬核算的主要差异。     

对职工薪酬准则会计核算的几点认识

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称新准则）及指南发布前，职工薪酬主要是通过《企业会计制度》及有关规定进行规范，与之相比较，新准则发生了较大的变化。笔者在对其比较的基础上，论述其具体的会计核算，并提出相关建议。     

利用职工薪酬信息 加强个人所得税征收管理

目前我国个人所得税收入中的工资、薪金所得项目收入占到了很大的比例,一般实行代扣代缴制度。随着工资结构的多元化,各种形式的工资薪金越来越多,增加了税务部门的征管难度。《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)将原来通过应付工资、应付福利费及其他科目列支的工资、奖金、福利及其他单位发放给职工的费用都归集在职工薪酬一个科目进行核算,《个人所得税法实施条例》也对个人所得税征收管理中的一些细节进行了修改,两者规范的对象逐渐趋同。个人所得税征收信息主要来源于职工薪酬科目的数据,对于税务部门而言,因会计准则和税法对薪酬界定的趋同,使得薪酬的信息更容易查找,可以通过分析职工薪酬的信息,加强对个人所得税的征收管理。     

浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算

企业与有关中介机构签订劳务用工合同,虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同,也不任命这些人员,但通过劳务用工合同,这些人员在企业相关人员的领导下,按照企业的工作计划和安排,为企业提供与本企业职工类似的服务。笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提,发放及缴纳社保、个税等。     

职工薪酬核算的若干问题探讨

2014年,为了进一步改善企业会计准则下职工薪酬的相关会计处理,使职工薪酬的会计处理进一步与国际会计准则趋同,财政部对2007年1月1日开始实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》进行了修订,并且于2014年7月1日开始正式实施。本文对职工薪酬准则修订前后的相关规定进行比较和分析,就修订后的职工薪酬准则对社会和企业的影响提出了相应的见解。     

新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理

财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。     

创新型工程公司职工薪酬的计量与核算思考

新企业会计准则体系的实施．不仅得到国际社会对中国会计语言的认可和赞同,而且提高大多数公司的会计信息质量。新企业会计准则体系的突出点是。取消了过去分行业的会计核算体系,给予了企业在国家法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。正是这一突出点．习惯按照行业会计制度进行会计核算的部分财务人员,对一般的账务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。公司支付给职工的薪酬作为人工成本费用,是会计核算非常重要的部分。本文拟根据新企业会计准则的要求,结合创新型工程公司会计核算的特点。对新企业会计准则下创新型工程公司职工薪酬的计量与核算进行思考。     

创新型工程公司职工薪酬的计量与核算思考

新企业会计准则体系的实施,不仅得到国际社会对中国会计语言的认可和赞同,而且提高大多数公司的会计信息质量。新企业会计准则体系的突出点是,取消了过去分行业的会计核算体系,给予了企业在国家法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。正是这一突出点,习惯按照行业会计制度进行会计核算的部分财务人员,对一般的账务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。公司支付给职工的薪酬作为人工成本费用,是会计核算非常重要的部分。本文拟根据新企业会计准则的要求,结合创新型工程公司会计核算的特点,对新企业会计准则下创新型工程公司职工薪酬的计量与核算进行思考。     

浅析职工薪酬准则变化及其对中小企业的影响

本文通过对修订后职工薪酬准则的变化进阐述,并结合中小企业在职工薪酬准则修订后的账务处理情况,分析了中小企业在执行新职工薪酬准则过程中所面临的问题,最后提出通过提高财务人员素质,完善会计核算方法等措施来促进中小企业对职工新酬准则的执行。