浅谈如何发挥劳务派遣工的作用

为了更好的解决油田待业子女就业的实际需求,消除油田职工的后顾之忧,劳务派遣工逐步充实到了油田生产的各条战线,劳务派遣工已成为油田可持续发展的一股新生力量。伴随着油田现有员工成份的多元化,笔者就如何发挥劳务派遣工的作用谈几点粗浅认识。     

浅谈煤矿企业劳务派遣工的安全教育与管理

随着煤矿企业的机制改革和不断发展,越来越多的劳务派遣工进入煤矿企业,劳务派遣工的安全意识和技能素质的高低占相当重要的位置,直接关系到煤矿企业的生产安全和发展。因此加强劳务派遣工的安全教育和管理,调动劳务派遣工的积极性,提高他们对煤矿企业的归属感、责任感,更好的融入煤矿企业,为煤矿企业的发展贡献力量。     

为劳务派遣工打开入会之门

劳务派遣是当前市场经济条件下形成的一种新型用工方式,劳务派遣是基于企业集约型人才配置方面的一种优化方式,对人力资源的使用方式重新定位,为企业在人力资源规划方面节约了用人成本,提升了工作效率。但这种用工形式在当前的发展过程中还存在一定的问题,由于相关制度与规范不健全,使劳务派遣工的入会成为难题。本文就劳务派遣工的管理状况进行简要分析,对劳务派遣工入会方面提出建议。     

探讨电信行业劳务派遣工加入工会组织的几点思考

通过对目前电信运营企业劳务派遣工入会难的问题展开分析,力图从多角度探讨解决劳务派遣工入会的方法和途径,保护其合法权益.     

浅析石油企业劳务派遣工存在的问题与解决方法

劳务派遣是笔者所在石油企业使用规模发展最快的一种用工形式,虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,但石油企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在较多的问题。在劳务派遣中涉及的劳务派遣公司(用人单位)、石油企业(用工单位)、劳务派遣工(劳动者)三方当事人中,石油企业发挥着极其重要的作用。本文对石油企业使用劳务派遣工存在的问题提出了相应的解决办法,以期实现用人单位、用工单位和劳动者三方共赢。     

酒店基层员工激励问题及对策研究

员工作为酒店运营的核心资源,如何使其发挥工作积极性是所有管理者关注的重点内容之一,而调动员工工作积极性最好的方式就是激励。因此,加强对员工的激励已成为现代酒店不断发展的关键。本文在理论分析和调查研究的基础上,以酒店基层员工作为研究对象,对其激励问题进行研究,提出可提升基层员工工作满意度的激励对策,以期实现酒店与员工的双赢,为酒店行业基层员工的有效管理与激励提供参考。     

劳务派遣员工的管理及激励研究

文章是以劳务派遣员工为研究对象,在明确劳务派遣用工定义及激励理论的基础上,从劳务派遣、激励机制、双因素理论及其期望理论等相关理论成果方面,对劳务派遣的国内研究现状进行综述。劳务派遣这种现代化人力资源管理的用工模式正在被广泛应用。如何满足劳务派遣员工的需求,如何有效地激励劳务派遣员工,成为我们亟待解决的问题。     

浅析高校知识型人才的激励措施

当今世界科学技术飞速发展,知识型人才的竞争愈演愈烈。激励、激发高校知识型人才的积极性与创造性已成为各类高校人事管理工作中迫切需要解决的重要课题。从高校知识型人才内涵及主要特征出发,提出了较为系统的激励措施,以期对高校管理者及理论研究者有所裨益。     

我国国有企业劳务派遣员工人事管理对策研究

劳务派遣是近年来我国国有企业的新型用工方式,已经突显出节约用工成本、保证员工素质、实现人力资源灵活配置等明显的优势。为了让企业最大限度地激发派遣员工的工作积极性,使其更好地提供服务,从政府、劳务派遣单位、用工单位和劳动者的角度出发,提出了健全相关法律、实施同工同酬和公平绩效考核、提供培训开发和必要激励等人事管理对策,以改善我国国有企业对劳务派遣员工人事管理上现有的不足,更好地发挥劳务派遣在劳动力市场的优势。     

探索建立共管机制 推进规范派遣用工——浅谈劳务派遣工的日常管理

文章根据派遣用工现状,详细阐述了派遣单位应是维权化险的重要者、用工单位应是管用结合的主要者、派遣人员应是"正名享利"的劳动者,从而在三方之间建立一种互连相扣的劳务派遣工日常管理有效机制,防范和化解劳务派遣带来的风险,保障三方各自的合法权益,规范劳务派遣用工。     

论博物馆图书管理员激励制度研究

未尽完善的博物馆图书管理员激励制度逐渐影响了博物馆图书管理员创造性、积极性。针对这一问题我们必须认真思考并构建一套适宜博物馆图书管理员,有助于调动其积极性的激励制度。因此,为提高博物馆图书管理员的服务效率、工作积极性,当务之急是审时度势结合各要素,合理制定更为高效、完善的激励制度。     

浅议劳务派遣用工管理

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进．劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。文章通过分析劳务派遣用工形式日常工作中存在的问题．提出了加强劳务派遣用工管理的建议,为企业在今后的工作中规范劳务派遣用工管理提供了参考。     

用工单位视角下劳务派遣员工的激励研究

当前,经济全球化背景下的产业转移升级和企业用工需求的增长,正推动服务外包业务的加快进行,也推动了劳务派遣用工方式的加速进行。劳务派遣员工的规范、管理、激励等问题都亟待解决,本文分析了我国劳务派遣的发展现状、劳务派遣员工面临的问题以及激励的特殊性,从用工单位一方提出了针对被派遣员工的激励策略。     

“铁杆庄稼”促民富——陇西县改革开放30周年发展成就系列报道之“劳务篇

从上世纪80年代开始，甘肃省陇西县劳务输转工作已走过了20多年的光辉历程。近10年累计输转城乡富余劳动力89万人次，创劳务收入12．5亿元，劳务收入已占到全县人均纯收入的48％左右，劳务产业已成为当地农民致富奔小康的支柱产业。该县先后荣获“全国首批劳务工作先进示范县”“全国劳动力培训输转先进县”“全国首批星火职业技能远程培训项目示范点”     

科研院所核心科技人才激励问题研究

党的十九大把人才工作放到党和国家工作的重要位置。科技实力的竞争,说到底还是科技人才的竞争。因此,对科技人才的培养和激励已成为一项十分迫切和关键的工作。本文以国内外心理学关于激励问题的理论研究为基础,并结合现代管理科学特别是人力资源管理的研究成果,联系科研院所当下发展的实际情况,探讨核心科技人才的群体特征及特殊需求,对科研院所核心科技人才的激励机制及存在的问题进行分析归纳,提出相应的意见和建议,为调动核心科技人才在科研院所的积极性和创造力建言献策。     

企业应收账款的管理

应收账款是指企业因销售商品、提供劳务等业务,应向购货或接受劳务单位收取的款项,是企业凶销售商品、提供劳务等经营活动所形成的债权。如何做好应收账款的管理工作,已成为企业经营活动中日益重要的问题。     

企业技术创新型人才的激励措施

技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用．如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题。目前我国企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性，绩效期望值过高．激励方式不当，影响了技术创新型人才的科研创新效率。企业的管理者要根据技术创新型人才的特点，建立系统化的激励制度和富有竞争力的薪酬政策，提供具有挑战性的工作内容．营造鼓励自由创新的氛围，满足技术创新型人才多层次的需要．从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性。     

浅析我国人才租赁现状及激励机制

随着知识经济的到来,人力资本成为经济发展的要素之一,特别是专业化人力资本成为经济发展的根源.人才租赁近些年在我国发展很快,人才被派遣到用人单位,工作内容与正式员工相同,但与正式员工的待遇差别较大,导致他们工作积极性不高,流动率较大.那怎样对被租赁人员进行有效激励、保证他们的工作积极性?文章以如何对这类人员进行有效激励为内容,阐述了人才租赁和人员激励的相关理论,并提出激励方式.     

劳务派遣用工制度现状及问题研究——以哈尔滨为例

中小企业的爆发式增长,使劳务派遣用工成为当前众多企业经营中面临的一个关键问题.哈尔滨的劳务派遣用工还存在用工不规范、劳务派遣行业经营混乱、劳务派遣用工缺乏社会化保障、劳务派遣人员工作环境差等问题,构建哈尔滨劳务派遣制度体系需要政府在法治层面和社会层面加大管理和服务职能.     

激励在医院人力资源管理中的应用

激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理之中，就是要激发医务工作者的工作动机，使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此能否建立起科学有效的激励体系，将影响到医院的长远发展。本文介绍了激励及激励体系的基本内涵，指出了现有医院激励体系存在的问题，对医院激励体系的设计和优化进行了探讨。同时提出了医院激励体系在设计和优化过程中应注意的几个问题。