企业信息化水平的评价体系研究

本文主要探讨了企业信息化水平评价体系内涵、企业信息化水平评价的意义、企业信息化评价的内容、企业信息化水平评价的指标体系、企业信息化水平评价的方法和企业信息化水平评价的组织等方面的内容。     

现代物流园区信息化建设评价

在建立现代物流园区信息化建设三级评价指标的基础上,通过灰色AHP法建立了评价体系,并通过对四个现代物流园区的实际评价验证了这一评价系统。     

现代物流园区信息化建设评价

在建立现代物流园区信息化建设三级评价指标的基础上,通过灰色AHP法建立了评价体系,并通过对四个现代物流园区的实际评价验证了这一评价系统。     

企业管理创新能力评价体系研究

本文根据投入产出的一般原理,勾画了管理创新能力评价体系的基本框架,设计了管理创新能力评价的指标体系,提出了管理创新能力评价的基本流程,并运用大量真实数据,对管理创新能力评价的方法和模型进行了实证分析。     

电网企业信息化效能评价体系探讨

随着计算机技术在各个行业中的推广运用,电网企业逐渐实现了信息化运作模式,保证了整个电网的日常运行效率,大大降低了我国电力网络运行的成本投资。但经过长期监测发现,电网企业在实现信息化调度过程中也存在诸多问题,对电网企业采取综合性的评估策略是不可缺少的。针对这一点,文章主要分析了"零缺陷"管理在电网企业信息化效能评价中的运用,对电网工程的施工建设提供科学的指导。     

信息化时代集团管理会计体系建设若干思考

管理会计主要是以企业现在和未来的资金流动为核心,注重企业经济效益最大化,属于企业会计的一个分支.管理会计属于专业性很强的学科,对组织战略的有效制定与执行具有重要作用.笔者根据自身工作经验,首先论述了管理会计的形成及其作用,其次对信息化时代下集团管理会计的发展现状进行了分析,最后提出了加强信息化时代集团管理会计体系建设的具体策略.     

基于安全建设管理评价体系下的供电企业安全管理方法探讨

阐述了以班组安全基础建设工作为切入点,对各层级安全生产工作内容进行梳理规范,通过信息化手段搭建安全数据采集、分析平台,开展安全管理评价工作,打造生产车间安全工作量化对标激励平台,进一步提高部门、班组安全标准化及规范化管理水平。     

企业合同管理信息化建设

合同是企业经营管理基础工作的重要内容，通过提高合同管理水平，规范企业合同的签订和履行，能够有效地防范风险、优化管理、降低成本、提高效益。合同管理信息化建设的目标是实现合同在网上的起草申报、审查审批、签订管理、履行管理、数据统计、分析汇报等功能，以信息化技术提高企业合同管理水平，是现代企业合同管理的必然趋势，尤其对大、中型企业具有重要意义。合同管理信息化的意义具体体现在以下几方面。[第一段]     

浅析企业管理的信息化建设

信息化时代伴随着计算机和互联网的广泛使用而到来,企业管理如何适应这一潮流,在管理中如何使信息化为之所用就是每个企业必须面对的问题。本文初步研究了企业管理信息化的概念,考察了中国企业目前的信息化管理中存在的问题,最后提出改进的建议和途径。     

浅谈档案信息化重要性及规范化管理

经济高速发展的时代,互联网、大数据、人工智能高速发展,档案事业在发展的大潮流中也必须顺势起航.对于档案工作来说,积极推进档案的信息化建设,使我们能更方便地提供档案服务、更好地创新档案利用.本文主要对档案信息化建设的重要性进行论述,对在档案信息化建设中存在的问题进行探讨,并提出规范化管理的建议.     

浅谈企业质量保证体系的信息化

一、信息化建设的必要性与必然性 1.现代质量管理的需求 在传统制造模式和质量理念的驱使和约束下,企业的质量管理通常仅限于质量管理部门的独立活动,质量保证体系条块分割,各部门、各环节的质量管理活动相对封闭和分散,单纯以满足产品设计规范为目标,注重质量问题的事后处理,难于实现对产品制造过程整体质量水平的控制.     

加快信息化建设 推动企业管理革命

企业信息化管理是一场革命,它是带动企业各项工作创新和升级的重要突破口,是解决企业管理中突出问题的有效措施,是实现管理创新的有效途径,是参与国际竞争与合作的重要条件,也是应对加入WTO挑战的迫切需要,更是实现我国工业跨越式发展的必由之路,对于中国企业而言,管理信息化不是可有可无而是生死攸关的大事。     

用信息化管理促进企业标准化体系的发展

在企业ERP系统上搭建标准化体系平台，采用信息系统进行标准化管理和提供标准化服务，使企业各部门专业人员无需离开岗位，即可在网络上对标准进行查询、阅读、导出和打印，可以使标准化管理变得更加快速、准确和方便，从而大大提高标准利用率。     

事业单位人事档案的信息化、规范化、标准化管理研究

近年来经济发展迅速,因此作为直接面向社会提供各种服务的事业单位也越来越重要,事业单位的人事档案管理工作关系到事业单位人才队伍的稳定性及发展,必须高度重视。并且也会对事业单位挑选高水平人才、审查干部履历等相关工作的实施给予良好的辅助。结合人事档案信息事业单位可以对工作人员的综合能力加以了解,提升各类人力资源利用效率。     

企业信息化管理队伍建设之我见

当代企业的竞争是科技的竞争、生产力的竞争和人才的竞争,而不论是科技还是生产力,归根到底都要依靠高素质的人才队伍。所以对于现代企业来说,一切管理手段的提升都要从管理队伍的建设和人员素质提升做起,尤其是企业信息化管理建设对人才队伍的素质要求更高,需要企业经营管理者投入更大的精力。本文重点探讨如何有效提高企业信息化管理队伍的总体素质和质量。     

人力推进个体户分层分类登记管理规范化、制度化、信息化建设

2003年以来，山东省潍坊市工商局就开始推进个体工商户分层分类登记管理改革。2005年国家工商总局《个体工商户分层分类登记管理办法》下发后，我们就全面推行这一改革，成效逐步显现，受到了地方政府及广大业户的普遍好评。     

企业文化评价体系建设及其应用

企业文化是社会文化和组织管理相融合的产物,是企业凝聚力和创造力的重要源泉;随着企业持续发展对企业文化日益增长的需要,企业将越来越重视企业文化的建设,特别是其测评体系的建设及应用;因此,如何建设科学的,完善的企业文化评价指标体系,如何正确有效的应用此体系,已成为近年来企业界的一大热门话题。本文结合了国内外学者对企业文化评价体系的研究成果,从理论角度分析总结了这些成果,并以我国房地产行业和纺织品行业为例进行企业文化应用探究,提出自己对于企业文化评价体系建设及其应用的思考。     

高校教育信息化评价体系的构建

本文通过认真分析国家信息化指标体系构成方案,确定了制定高校信息化水平评估指标体系的有关原则,在借鉴其他学者建立的指标基础上,根据高校信息化的特点对指标体系作了大幅调整,确定了高校信息化评估指标体系的基本要素和具体构成。     

基于信息化建设的工程造价管理质量评价探索

工程造价管理信息系统的建设和应用,加快了油气田工程造价管理数字化转型进程,不断推进管理行为和方式方法的创新与变革。本文旨在探索基于信息化建设的工程造价管理质量评价机制,以造价工作为研究对象,探索相关评价指标的建立,找出造价管理薄弱环节,有针对性地制定整改措施,不断提升工程造价管理质量和水平。     

浅谈企业信息化建设

本文论述了企业信息的重要性,并对企业信息化的建设,提出了相应的措施。