农机推广培训工作中的问题及对策探讨

随着现代科技在农业生产中的大力推广,农耕的方式不再是以过去的人力、畜力为主,农业机械化逐渐成为了发展现代农业的主力.于是,农机推广培训工作成为影响农业机械化发展水平的关键因素.但是,农机推广培训工作的现状却与新的发展形势之间存在着很强的不应用性,在实际工作中,出现了一些亟待解决的问题.本文针对这些问题进行了阐述与分析,并对如何解决农机推广工作中存在的问题提出了相关的解决措施.     

新形势下对农机驾驶员培训的思考

本文首先分析了农业机械驾驶员培训过程中出现的一系列问题,在此基础上,提出了一系列解决措施,为农业机械驾驶员的培训提供了很好的参考。     

企业安全培训工作中的问题及对策

企业安全培训作为企业管理中的一个重要的环节,这一环节能否顺利进行直接关系到企业的生死存亡,随着当今经济社会不断发展,社会主义市场经济体制改革不断深化,企业安全培训与经济社会发展不相适应的问题逐渐暴露并且有愈演愈烈的趋势,而企业安全培训本身与企业管理问题、企业生产问题、企业人力资源问题等关键环节息息相关,在企业的运行过程中,充分认识并且理性处理好这些问题对于企业顺利开展工作,谋求经济利益与社会利益双丰收有着至关重要的意义。     

论基层农机推广工作存在的问题及完善建议

基层农机推广机构是设立在县乡两级为农民提供农业机械科研成果和实用技术服务的组织,是实施科教兴农战略的重要载体.长期以来,基层农机推广组织在推广先进农机新机具和新技术等方面发挥了重要作用.面对新形势、新任务,基层农机推广机构体制不顺、机制不活、队伍不稳、保障不足等问题亟须解决.针对目前基层工作中存在的农机推广地位下降、体制落后、人员素质低、供求信息脱节等问题,提出促进基层农机推广工作发展的建议以供参考.     

浅谈我国国有企业培训工作的问题与对策

国有企业是我国国民经济的主导力量,在经济危机形势下研究国有企业的培训问题更有现实意义。本从从国企培训普遍存在的问题入手,逐个角度分析问题与现状,并尝试从不同角度提出有建设性的建议和意见。文章认为,现有形势下,国有企业充分认识到危机中培训工作的重要性,下决心完善培训体系建设,是重中之重。     

浅谈企业职工培训中的问题及应对策略

随着当今社会的进步,以及企业市场的逐步变化,为企业培养后续力量,是一件必不可少的工作。只有根据理念有针对性,有目的性的培养员工,企业才会更好的发展。因此,企业的员工培训成败对一个企业的存亡起着至关重要的作用。下文将对企业员工培训中存在的问题以及应对策略进行简单分析。     

中小企业培训福利化中的问题及对策

培训是现代企业人力资源开发的重要内容。纵观国内外的知名企业我们不难发现,培训的身份已经从成本转变为了投资进而升级为福利。培训福利化作为新的人力资源管理理念得到了越来越多企业的认同。本文论述了培训福利化过程中出现的一些问题,并提出了相应对策。     

钻井技能培训工作存在的问题与解决措施

如今油田企业的快速发展离不开钻井技能的培训工作,正是钻井技能的培训工作才给油田增加了新的活力。然而就在各大油田企业紧抓钻井技能培训工作的同时,不免也会存在许多问题,比方说培训工作不具有针对性,没有一个好的规划,只是一个形式,而忽略了实质等弊端,这些问题不仅没有对员工起到培训的作用,还增加了经济损失,还是员工产生了懈怠心理,本文从现今钻井技能培训工作存在的问题出发,对如何解决这些问题提供了一些措施,旨在为改善钻井技能培训工作提供参考。     

新形势下企业职工培训存在的问题及对策分析

本文,笔者将对现阶段大多数企业职工培训存在的问题进行分析,为创新人才培养模式提供若干参考建议。     

浅谈加强基层农机推广体系建设

农业机械化解放了农村劳动生产力,繁荣了农村市场经济,加快了农村经济发展速度.实践证明,农机化事业是实现农业现代化的基础,实现农业现代化离不开农业机械化.文章通过分析农机技术推广体系在新形式下面临的问题,提出了对策与建议.     

高校教师岗前培训工作存在的问题及对策

高校教师岗前培训是高校师资队伍建设的重要组成部分,有利于新教师转换角色,提高自身的业务素质和职业素养。本文着重分析了高校教师岗前培训工作存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策。     

我国中小企业培训工作中存在的问题及对策研究

当前,我国中小企业作为有中国特色的社会主义市场经济的重要组成部分,已经成为推动我国经济可持续发展的重要引擎.面向未来,我国中小企业如何才能走上可持续发展的成长之路已经得到社会各界的高度关注.本文意在通过探讨从长远可持续发展战略的高度,改进、创新中小企业培训工作,实现对中小企业人力资源的高效整合,形成整体竞争优势和比较优势,确保中小企业发展的可持续.     

浅谈中小企业培训工作中的问题及对策

现今企业纷纷开始重视培训,把员工的培训工作看作管理的重要组成部分和提高企业核心竞争力的关键。但是,很多企业却在培训方面存在着很多的问题,致使企业花了钱,而培训效果却事倍功半。企业要提高绩效水平,赢得未来的竞争,必须在重视员工培训的同时,改变观念,进行系统思考,找出解决问题的对策,提升企业培训的效用。本文分析了我国中小型企业培训中存在的问题,并在此基础上提出了可行的对策。     

会计基础工作存在的问题及对策

会计基础工作是会计工作的基本环节,做好会计基础工作,有助于提升企业整体管理水平.随着市场经济迅猛发展,企业规模越来越大,经济行为也呈多样化趋势,财务信息复杂、多变,任何一个环节的疏漏,都会导致经营风险的增大和会计信息的失真,因此加强会计基础工作规范化就显得尤为重要.就基层企业会计基础工作存在的问题及成因,提出相应的解决办法.     

浅谈中小企业培训工作中的问题及对策

现今企业纷纷开始重视培训,把员工的培训工作看作管理的重要组成部分和提高企业核心竞争力的关键。但是,很多企业却在培训方面存在着很多的问题,致使企业花了钱,而培训效果却事倍功半。企业要提高绩效水平,赢得未来的竞争,必须在重视员工培训的同时,改变观念,进行系统思考,找出解决问题的对策,提升企业培训的效用。本文分析了我国中小型企业培训中存在的问题,并在此基础上提出了可行的对策。     

企业管理人员培训工作存在的问题与对策

培训工作对于我国国有企业来说已显得越来越重要。简述了重视这项工作的三大理由;指出了当前国有企业管理人员培训工作中存在的主要问题;探讨了搞好国有企业管理人员培训工作的思路与对策.     

探讨新形势下农机安全监理的不足及解决方法

论述了农机监理在农村经济发展中的地位和作用,指出了当前农机监理工作存在的主要问题,提出了做好新形势下农机安全监理工作的对策。     

企业职工培训工作中存在的问题及其对策

实践证明,高质量的企业职工培训工作可以有效地提高企业生产效率和增强企业的核心竞争力。文章结合多年来的工作经验,首先对企业职工培训工作中存在的问题进行了分析,然后针对这些问题提出了相应的对策。     

浅谈我国基层农机管理存在的问题及对策

随着我国社会主义现代化建设步伐的加快,改革开放政策的不断深入,农业机械化水平的不断提高,更进一步促进我国农业机械的改革发展。并且今后的工作量也会增加,担子也会加重,责任也会更大。     

企业培训中存在的问题及对策

员工培训是人力资源管理的重要内容,是开发人力资源和提高人员素质的基本途径,对增强企业核心竞争力,提高组织绩效有重要作用。本文就企业员工培训存在的问题及解决对策方面做了一些简要的分析,对如何转变培训观念,建立培训机制,丰富培训内容,创新培训方式,评估培训效果上作了一些有益的探索。