基层审计机关人才队伍建设探析

审计事业的发展关键在人才,县级审计机关占全国审计系统的60％以上,因此基层审计机关人才队伍建设更加是至关重要。可当前,却是基层审计机关人才队伍建设问题最为严重突出,主要表现在以下几个方面：     

新疆的审计实践与探索

伴随着我国国家审计监督制度的建立和发展，地方审计事业经历了23年不平凡的发展历程。在这一发展进程中，地方审计机关在拓展我国审计监督的领域和层面，丰富我国的审计理论研究和实践经验，完善国家审计监督制度和法律体系，创新审计工作思路和方法等方面发挥了重要的作用，已经初步形成了独具特色的地方审计工作的新局面。同时，审计监督服务于推进各项改革，规范经济秩序、加强宏观管理的作用也得到了充分有效地发挥。基于我国的政治制度和基本国情，在新的历史时期，地方审计监督机制作为国家审计监督体系中的重要组成部分，在服从和服务于国家整体发展战略的前提下，仍然会有其独自的发展空间，并且继续为我国审计监督制度的发展、完善和促进经济与社会事业的健康发展做出新的贡献。这就需要我们从关注和研究审计监督作用更加有效发挥的新思路和视角出发，对地方审计事业的进一步发展进行深入的探讨和研究，认真总结过去的工作经验，积极进行新的工作创新，不断提高地方审计工作的水平。审计署培训中心举办的这次全国地方审计机关业务师资培训班，就是体现了审计署领导对地方审计工作的关心和支持，也为我们地方审计机关创造了一次很好的相互学习和交流的机会。     

新疆高校人才队伍建设思路与路径探析

人才队伍建设是高校事业发展的基础性工程,是高校建设和发展的核心问题。新疆高校因政治、历史、地域等因素,在人才队伍建设方面有其特殊性。论文通过了解新疆高校人才队伍建设面临的问题,有针对性地提出了双轮驱动、三面协同、四位一体、五大创新的具体路径,以期对新疆高校人才队伍建设的实践有所启示。     

进一步加强县级审计机关的人才队伍建设

近年来．开江县审计局坚持以科学发展观为指导．大胆探索出了一条以人才队伍建设促进审计事业科学发展的新路子。通过近三年的不懈努力．县审计局在全县部门行风测评中连续3年名列全县前列．精神文明建设连续10年被评为全市先进单位,创卫工作连续3年被省、市评为先进单位：2008年,在全县综合目标考核中被评为先进单位．有11项单项审计业务考核名列全市前列．局领导班子被县委授予“四好”领导班子荣誉称号：2009年还被评为“全县城乡环境综合治理先进单位”。     

浅析审计信息化人才队伍建设

随着计算机与网络信息技术的快速发展和广泛应用,电子商务在提高经济活动的及时性,实现书写电子化、支付手段现代化、信息传送数据化的同时,使审计工作方法和技术、审计范围、审计信息的存储介质等产生了一系列重大变化,给审计人员对审计项目质量的控制带来了新的问题和挑战,而应对这一挑战的关键因素在于人。因此,探索信息化环境下人才队伍建设的途径和方法具有十分重大的理论意义和现实意义。一、审计信息化人才队伍建设的必要性1.审计信息化人才队伍建设是适应审计环境变     

福建省某省属公立医院人才队伍建设的实践与思考

人才是推动公立医院高质量发展的关键要素。本文介绍了福建省某省属公立医院在人才队伍建设方面实施的一系列具体举措和成效,并从强化人才工作责任意识、创新引才引智方式方法、健全人才培养机制、打造人才数字化信息系统等方面探讨进一步加强人才队伍建设的思路和想法。     

某钢铁企业人才队伍建设工作的创新与实践

人才队伍建设已经成为影响企业核心竞争力的关键因素之一,人才队伍要达到结构合理、可持续发展目标,除了通过引进外部高素质人才外,还要通过企业自身人才培养机制实现人才的梯队式建设.     

企业信息化审计人才队伍建设之我见

审计信息化是以传统审计为基础,继承了传统审计的基本理论与方法,是传统审计的一部分。审计信息化可以有效地节约现场审计工作时间,极大地提高了现场工作效率和审计工作质量。审计信息化利用计算机技术快速、准确的特点,提高了审计效率．使得全面审计成为可能。同时,审计信息化。工作的建设,除了为审计业务提供支持外,还为企业的内控与风险管理建立了信息化关联平台,特别是一些大型数据库的建立,为风险管理中的风险预警及风险应对提供了有力的支持。     

中医医院青年人才队伍建设的实践与思考

青年医师人才队伍建设工作关系到医院能否实现高质量持续发展。面临较高青年医师比例的人员结构,医疗工作技术性强、人才培养周期长的特点,医院领导高度重视青年医师人才队伍建设工作,给予大量的政策和资金支持,在人才队伍建设中逐渐形成较为完善的青年医师人才队伍培养体系。     

建筑企业人才队伍建设的实践与思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源。在建筑市场竞争日趋激烈的形势下,建筑企业只有加强人才队伍建设,培养、造就优秀人才队伍,发挥各类人才的积极性和创造性,才能在竞争中立于不败之地。文章以福建省第一建筑工程公司为例,阐述了建筑企业人才队伍建设的现状,并指出应注意的几个问题。     

建筑企业人才队伍建设的实践与思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源。在建筑市场竞争日趋激烈的形势下,建筑企业只有加强人才队伍建设,培养、造就优秀人才队伍,发挥各类人才的积极性和创造性,才能在竞争中立于不败之地。文章以福建省第一建筑工程公司为例,阐述了建筑企业人才队伍建设的现状,并指出应注意的几个问题。     

陕西省审计厅文明审计实践与思考研讨会综述

2007年12月25日，陕西省审计厅精神文明建设领导小组与陕西审计学会在西安联合举办了文明审计实践与思考研讨会。来自省厅各处室、部分市（县）审计机关40多名代表参加了研讨会。会议研讨交流论文9篇。省厅纪检组长、陕西省审计厅精神文明建设领导小组副组长陈宗海主持会议，省厅副厅长、陕西省审计学会副会长周新生到会讲话。     

审计厅积极探索事业单位人才队伍建设新途径

为进一步推进审计厅所属事业单位人事制度改革，优化事业单位人才队伍结构，增强事业单位生机与活力，建立一个公开、公平、公正的选人用人机制，不久前审计厅开展了所属计算机技术中心、审计科研所面向社会公开招聘专业技术人员工作，引起热烈反响。     

浅谈审计机关人才队伍建设

近年来,随着全国经济发展速度进一步加快,人才队伍素质直接关系到各级审计机关发挥审计监督作用的效率和质量,解决人才问题已成为各级党委（组）开展工作的当务之急。怎样才能建立一支高素质人才队伍？从笔者接触到、了解到的情况来看,人才是全社会的稀有资源,应该着重从培养人才、吸引人才、留住人才三个方面去思考。     

以科学发展观指导人才队伍建设 推动审计事业健康快速发展

温家宝总理在视察审计署时，对审计人员提出了要“坚持原则、敢于碰硬；严谨细致、客观公正；廉洁自律、甘于奉献；与时俱进、开拓创新”四点希望。深入贯彻落实好温总理的指示精神，就需要各级审计机关的领导干部以科学发展观为统领，加快推进人才强审战略，坚持把人才队伍建设放在“人、法、技”建设的首位，     

补强审计管理人才队伍建设的“软肋”

审计管理人才队伍建设是促进提高审计管理水平的直接力量,也是推进审计转型与发展的当务之急。当前审计管理人才队伍建设还存在软肋:一是管理的大职位认识不到位,狭隘地把审计管理人才理解为审计管理部门的人才,工作上往往是局限在抓审计管理部门的人才建设;二是工作的大思维确立得不牢,在审计管理干部的选配、培养、使用上习惯于传统思维;三是成长的大氛围还不浓厚,当前审计事业正处在上台阶、谋发展的当口,更彰显出加强审计管理人才队伍建设的迫切;四是培训的大格局还不平衡,主要是重视对审计业务一线岗位的培训投入,忽视对管理岗位的培训投入。     

坚持以人为本 加强审计队伍建设

积极营造有利于审计人才成长的良好环境，是审计事业成败的关键所在。因此，要进一步优化审计机关人才成长的环境，不断为审计机关人才队伍注入新的生机和活力。     

加强煤矿企业人才队伍建设创新探析

本文主要通过对煤矿企业人才队伍现状的分析,指出其霍州煤矿企业科学发展的种种问题,继而结合当前煤矿企业实际情况,针对性提出了加强煤矿人才队伍建设的具体方法和途径。     

浅谈审计文化建设

江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想中关于我们党始终代表中国先进化前进方向的精辟论断,具有很强的现实指导性,审计机关应该充分认识审计化建设对审计事业发展的重要影响,对之加以重视和研究,为审计事业的发展提供精神动力,笔就审计化建设作了一些肤浅的思考与大家共同探讨。