规范应付职工薪酬会计核算的探讨

2007年实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》明确规范了职工薪酬的确认。计量和相关信息的披露,也为会计核算提供了详细内容,但在会计核算实务中,一直存在"应付职工薪酬"的账务处理争执的一些焦点,财务人员在具体操作中各不相同,有悖于新准则的实施,需要纠正错弊,规范其行为。     

新会计准则视角下商业银行职工薪酬管理研究

《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2014年修订和实施,完善后的《职工薪酬》有效规范职工薪酬会计核算范围。目前,我国商业银以薪酬支出为主要运营成本,新会计准则职工薪酬的修订和实施,促使商业银行不断完善职工薪酬管理。本文从新会计准则职工薪酬的变化入手,分析职工薪酬准则变化对商业银行职工薪酬管理的影响,对其中存在的问题提出见解。     

新职工薪酬会计准则的核算研究

财政部于2014年1月27日发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则修订稿,目的在于规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定。本文主要介绍了新职工薪酬会计准则的主要变化,并对新准则下职工薪酬的会计核算进行了分析研究。     

职工薪酬准则与企业内部控制

《企业会计准则第9号——职工薪酬》将以往散见的各相关规定进行了梳理，全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬，并对其会计处理作出了明确规定。新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目；其次，新准则统一了各类职工薪酬的确认原则；第三，新准则引入并明确规范了辞退福利的处理方法。此外，新准则还统一了职工薪酬的披露原则。     

修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨

以在实际工作中,接触到各公司对新修订会计准则职工薪酬准则的运用为例子,进行分析归纳。探讨新修订职工薪酬准则中出现的几个概念如何在实务中体现、容易混淆点,以及新修订职工薪酬准则对财务报表的影响。希望通过探讨对财务人员能更好地理解并在实务中准确的运用该准则。     

浅析新准则下的职工薪酬

一、引言现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。新准则下的职工薪酬引入了离职后福利和其他长期辞退福利,并明确规定离职后的福利分为设定提存计划和设定受益计划进行确认和计量,对设定受益计划的具体会计处理也做了明确的规定。这些都规范了对职工薪     

新旧职工薪酬准则的对比分析

近年来,随着我国市场经济的发展,社会保障法律体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,对职工薪酬的会计处理及相关信息披露提出了新的挑战和要求,原准则的相关内容亟需进行修改和完善。为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部会计司对原准则进行了修订。本文旨在对新旧职工薪酬准则的差异进行对比分析,以利于广大的会计理论研究者和实务工作者更好地理解新准则的规定。     

职工薪酬常见问题的财税处理

一、应付职工薪酬明细科目的汇算清缴根据《企业会计准则应用指南(2006)》附录--会计科目和主要账务处理,"应付职工薪酬"科目明确:本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等,对于以上明细科目,实务中应关注以下几点:一是"应付职工薪酬-工资"会计核算反映的是实发工     

《企业会计准则第9号—职工薪酬》(2014)探析

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2006)实施以来,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。2014年7月1日实施的《职工薪酬》新准则,引入了离职后福利和其他长期辞退福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定,促进了职工薪酬会计的可持续发展,符合社会发展的现实需要。     

新准则下职工薪酬的会计核算探究

<正>2006年,财政部颁布了新的会计准则,其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》中对职工薪酬做出了新的规定,笔者现就新准则下职工薪酬的会计核算进行一些粗浅分析。一、职工薪酬概述职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给     

最新职工薪酬会计准则的变化及实务探析

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)是财政部于2014年1月30日最新修订的,从2014年7月1日正式实施。修订前的职工薪酬准则没有分类、太笼统单一,此次发布的新准则借鉴了2011年3月IASB发布的修订后的《国际财务报告准则第19号——雇员福利》的相关内容,在与国际会计惯例接轨方面更趋向一致,从确认、计量和报告三个方面对职工薪酬准则进行了更加严谨的规范,推动了中国会计准则与国际财务报告准则持续趋同。本次修订对职工薪酬进行了明确的分类、对短期薪酬的会计处理充实了内容、对离职后福利和辞退福利以及其他长期职工福利明确了定义并规范了它们的会计处理。本文针对职工薪酬准则内容的主要变化情况和短期职工薪酬部分变化在具体执行过程中的相关实务进行探析。     

职工薪酬会计核算探讨

人力资源越来越成为企业间和国家间竞争的关键要素,职工薪酬作为人力资源的使用成本,对其会计核算的探讨具有重大意义.现有会计准则集中以CAS9和CAS11两个准则对职工薪酬的核算作出了较详细的规定.但现实生活中为充分发挥人力资源潜力的职工薪酬设计方案不断被创新,本文正是针对这一现实,简单探讨职工薪酬核算中有待商榷和改进的地方.     

职工薪酬面面观

本文对职工薪酬在新会计准则、新企业所得税以及个人所得税方面的规定进行了梳理，并对日常工作中职工薪酬的会计核算以及纳税筹划提出了建设性意见。     

新会计准则对企业职工薪酬核算的影响与建议

新会计准则修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,而它的逐步实施给企业职工薪酬的规定带来了很多的影响,企业会计核算的水平也被规范起来,同时企业在进行薪酬会计核算时的全面性和准确性也有所提高.着手于新会计准则带给企业在职工薪酬规定上的相关变化,以及新会计准则给企业内职工薪酬会计准则带来了的影响,而后根据现有的问题提出相对应的对策.     

职工薪酬的会计及税务处理

财政部借鉴《国际会计准则》,修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“职工薪酬新准则”）,自2014年7月1日起施行。本文试就职工薪酬的会计及税务处理进行探讨。     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》国际等效趋同对反倾销应诉的价值研究

<企业会计准则第9号--职工薪酬>与实现等效趋同,使得薪酬范围扩大,确认与计量原则与国际会计标准基本一致,职工薪酬准则还新增了辞退福利会计处理和信息披露新规定,在反倾销应诉实务中极具现实价值,尤其对产品"正常价值"的认定具有积极意义.     

浅谈企业职工薪酬新旧准则的差异

长期以来,我国没有建立起比较广泛的人工成本概念,旧会计准则对人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄,使得我国企业人工成本从会计核算上偏低,没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平,而新会计准则《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬从广义给出界定为“企业为获得职工提供的服务而给子形式的报酬及其他相关支出.”也就是说,凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,这样作为人工成本,与产生的经济利益就相匹配.界定了完整的企业人工成本概念和范围.     

审计中对职工薪酬的特殊关注

2007年1月1日起执行的《企业会计准则第9号-职工薪酬》首次利用准则的形式对职工薪酬进行了规范,增加了职工薪酬的披露。根据该准则,企业应在附注中披露与职工薪酬有关的以下信息:应支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及期末应付未付金额:应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保障费,及期末应付未付金额;     

职工薪酬征求意见稿的探讨

为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，财政部于2012年9月发布了《企业会计准则第9号--职工薪酬（修订）（征求意见稿）》。该稿充实和明确了关于职工薪酬的一些新规定，文章试图将此稿与我国现行准则进行对比，以此来探讨此稿尚存在的不足，并提出一些改善性的建议。     

论新应付职工薪酬会计准则的进步意义和存在的问题

新应付职工薪酬会计准则和旧准则相比存在较大差异,本文结合新应付职工薪酬会计准则相关规定,与旧准则相比较,对新职工薪酬会计准则进行了分析判断,揭示新准则的优点与价值,并提出了新准则中存在的些许问题。