反“浮夸”光说不行

虚报浮夸,在中国,是老毛病了.虚报浮夸之风还兴盛得很,浮夸,败坏了我们党的作风,贻误干扰了我们党的工作,一些地方干部图虚荣,百姓得实祸,无怪乎浮夸,形式主义令人民群众所深恶痛疾.实践证明,反“浮夸”光说不行.怎样方能有效抵制浮夸,恢复我们党的实事求是作风呢?以我之见,首先,从思想教育入手,提高对反浮夸重要性的认识.通过回顾历史,总结正反两方面的经验教训,认清不实事求是对党的事业造成的危害性,当前浮夸作风在一些单位和部门存     

新时期加强干部教育的几点对策

十一届三中全会以来 ,党对干部提出了更高的要求 ,同时对干部的教育也采取了一系列积极有效的措施 ,使干部的整体素质有了明显的提高。干部教育总体上是卓有成效的 ,但是仍存在着一些不容忽视的问题 :1 .忽视干部教育的重要性。在经济建设的大潮中 ,一些党的干部甚至组织 ,热心     

干部实绩考核必须走群众路线

江泽民总书记在党的十五大报告中指出,必须加快干部制度改革步伐,把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来,必须在工作中坚持走群众路线。这为新形势下干部实绩考核工作的深入开展指明了方向。一、统一思想,树立群众观念,充分认识干部实绩考核工作走群众路线的重要性干部实绩考核工作走群众路线,是由我们党的性质和考核工作自身的特点决定的。我们党在长期的革命斗争和建设实践中逐步形成了“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线。干部实绩考核作为改革开放时期一…     

企业改革中应坚持党管干部的原则

随着国有企业向现代企业制度的改制,企业领导制度,包括干部管理制度,也将随之作出全新的改革.股东会、董事会、监事会等新的领导体制将取代原来的企业厂长(经理)全面负责的管理体制.在这一新情况下,如何保证党管干部的原则在国有企业得以贯彻落实,需要从理论与实践的各个方面加以进一步探索.本文试就建立现代企业制度与贯彻落实党管干部的原则的有机结合,作一粗浅的探讨.     

陈云关于干部队伍建设的思想探析

干部队伍建设是党的组织建设的核心问题.陈云在总结我们党长期以来组织工作和干部工作经验的基础上,以高度的政治责任感和战略眼光,写下了一系列有关于部队伍建设方面的文稿,形成了系统的独具特色的思想.在建立社会主义市场经济新的历史条件下,尽管我们党的建设遇到了许多新情况、新问题,学习陈云关于干部队伍建设的思想,仍具有重要的现实指导意义.     

国企经管人员教育培训工作的思考与建议

党的十七大提出了"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的要求.在新一轮大规模干部培训的新形势下,湖北省国资委把开展企业经营管理人员的教育培训工作当作全面提高经营管理人员的素质、加快推进企业改革发展、促进现代企业制度建立、巩固和发展国有经济、加强党的执政能力建设的一项重要工作来抓,并取得了一定的成效.     

党的制度建设的重大成果

中央最近颁布的《党政领导于部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是党的制度建设的重大成果，为建设高素质的干部队伍提供了制度基础。     

贯彻党管干部原则应着重解决的几个问题

贯彻党管干部原则应着重解决的几个问题中共河北省委组织部调研组在建立社会主义市场经济体制进程中，如何坚持党管干部的原则，这是事关全局的一个重大课题。根据中组部要求，我们就这一课题对我省有关情况做了调查，广泛听取了市、县主要领导和省直部门及企事业单位负责...     

坚持党管干部原则 建立企业新的用人机制

国有企业建立现代企业制度,必须面对中国国情,体现社会主义市场经济的内在要求,坚持共产党的执政地位。而坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,最重要的就是要坚持党管干部原则。那么,怎样把坚持党管干部原则同保证董事会和厂长(经理)依法行使用人权结合起来呢?首先,应转变一个观念,即把党管干部不能简单理解为由党委去任命干部。管,具有多层含义,如果简单理解为由党委任命干部,就会同《公司法》规定的聘任制撞车。根据目前一些地方和部门的经验,在企业经营管理者的产生办法上应因企制宜,变过去一般由上级委任的单…     

建议将邓小平理论写进四项基本原则

党的十五大召开后,我们迁西县广大党员干部认真学习十五大报告和新党章,思想认识有了很大提高.许多基层党员干部怀     

如何选好用好干部

党的十五届六中全会指出 ,用什么人 ,不用什么人 ,对党的作风建设具有重要的导向作用 ,是加强和改进党的作风建设的组织保证。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则 ,加快干部人事制度改革步伐。坚持任人唯贤 ,坚持用好的作风选人 ,选作风好的人。1 .尊重客观规律 ,实行干部资源的优化配置。干部的选择任用 ,是个系统工程 ,需作长远规划 ,尊重人才成长的自然规律。目前 ,我国正处于工业化进程中 ,各种科技人才、管理人才 ,无疑是我们的紧缺资源 ,我们在培训、选择上 ,要搞好这方面的开发和调配 ,使广…     

搞好领导干部公开选拔应当注意的几个问题

公开选拔领导干部是在干部制度改革中涌现出来的新生事物,保障这项工作健康发展,我认为应当注意以下几个问题：其一,必须认真坚持党管干部原则。党管干部原则是干部选拔任用工作的根本原则。公开选拔是一种公开竞争的干部选任方式,要贯彻公开、平等、竞争、择优原则,但首先是坚持党管干部原则。党管干部是前提、是保证,失去了这个前提和保证,后果不仅仅是可能选错一两个人的问题,还可能动摇整个干部工作的基础。在公开选拔中坚持党管干部原则,最重要的是要认真贯彻“四化”方针和德才兼备原则。要坚决克服只重考试成绩、忽视日常表…     

"按需施教"为基础的基层干部培训有效性研究

我们党也历来重视干部教育培训工作和干部教育培训基地传统的建设,始终把干部教育培训作为保证党的事业顺利发展的一项基础性工作和党的建设的一项重要内容.站在新的历史起点,干部教育培训工作更是被视为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性的"精英教育",是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径,推动科学发展、促进社会和谐的重要保证,是事关党和国家事业发展全局的一项重要工作.     

干部任用“年轻化”≠“低龄化”

"年轻化"是小平同志干部任用"四化"标准之一,通过干部年轻化,使干部队伍充满生机活力,促进了中国政治经济社会的发展.但在实际工作中,一些地方政府出现了矫枉过正的现象,将地方中高层干部年龄定得过低.在很大程度上实质是把干部"年轻化"等同于"低龄化",是在干部人事制度的认识和执行上出了偏差的表现,带来了一系列问题.     

全面正确地理解贯彻党的干部标准和干部路线

全面正确地理解贯彻党的干部标准和干部路线申泽人一、对党的干部标准和干部路线的执行要坚定不移，不能用另外的标准和路线取而代之。改革开放十多年来，我们国家之所以取得举世瞩目的成就，与党的干部标准和干部路线的正确有着直接关系。当然，也必须看到，在有些地方和...     

对新形势下坚持和完善民主集中制的探索与思考

民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度.党的十四届四中全会《决定》强调,在发展社会主义市场经济的新的历史条件下,进一步坚持和完善党的民主集中制是保证党的决策正确和行动统一的内在要求.近年来,我们射阳县委围绕适应建立社会主义市场经济的要求,积极探索在新的历史条件下坚持和完善民主集中制的方法和途径,取得了一定成效.我们的做法和体会主要有以下三点:     

创新公推公选机制的成长空间

领导干部＂公推公选＂制度自20世纪80年代于四川最早施行以来,经过近20年的发展演进,现已成为我国干部选拔方式中的主体模式和我们党民主执政的重要实践形式。中共中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》已确定，到2015年通过竞争性方式选拔的厅局级及以下委任的党政领导干部不少于三分之一。但由于这项制度建立时间不长，且全国各地情况千差万别，现仍处于加速调整完善的成长期，还存在诸如公选范围过窄、操作方法不新、     

新时代高素质干部特质要求的三重维度阐释

党的十九大明确了我国发展新的历史方位和社会主要矛盾.新时代下"满足人民美好生活需要"已然成为衡量"关键少数"的第一标准.习近平总书记强调,要着力培养忠诚干净担当的高素质干部,要把"敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事"作为考核干部的标准.这为在当前"百年未有之大变局"的内外部环境中,构建识别和评判新时代高素质干部的标准指明了方向.近年来,一些地区和部门发出了大胆使用"李云龙式"干部的呼声.政治可靠、对党忠诚、直面问题、敢于碰硬、能打胜仗、个性鲜明的"李云龙式"干部成为愿做事、能干事、敢扛事的典范,其充满激情、富于创造、勇于担当的特质标签更是全面贯彻新时代党的组织路线和增强执政本领的有力保证.     

浅议中国党内民主建设的几种途径

党内民主是党的生命,发展党内民主,充分发挥广大党员和各级党组织的积极性、主动性、创造性,是党的事业兴旺发达的重要保证。从六个方面系统地阐述了发展党内民主的基本途径：坚持民主集中制;切实保障党员民主权利;健全党委内部的议事和决策机制;切实完善党的代表大会制度和党的委员会制度;进一步扩大干部工作中的民主;建立健全党内监督机制。     

加快国企用人制度改革 健全激励约束保护机制

一、转变观念,鼓励竞争,变单一委任制为委任、聘任、选任多种方式的有机结合。长期以来,我们兴隆县的县办工业企业在经营管理者的产生办法上仍在沿用委任制这一传统方式,这种方式在计划经济时代曾发挥了重要作用,但随着社会主义市场经济体制的建立和完善,越来越不适应企业的改革和发展,不利于在更大的范围内选拔优秀人才,容易滋生腐败现象。因此,必须适应建立现代企业制度的需要,在坚持党管干部原则的前提下,积极探索和改进党管干部的方法,按照政企分开和干部分类管理的要求,探索符合市场经济规律和县情的企业领导体制,逐步形成一套优胜劣汰…