加强金融系统干部监督工作的思考

在现行金融系统垂直的干部管理体制下,干部监督管理权的集中性、监督形式的相对单一性,无疑加重了各级金融机构干部监督工作的任务.因此,金融系统的干部监督工作,应当密切联系金融系统的实际情况逐步建立适应金融工作特点的干部监督工作体制.具体来说就是要注重三个环节、实现五个结合、落实好四个方面的基础工作.     

刍议农业银行干部考核制度的完善

对经营行（本主要是指县级支行，下同）的在职高管人员由上级行每年组织一次对其德、勘、能、绩的考核是农业银行每年必做的一项工作。实践证明此举甚有必要且效果明显；然而，随着农业银行“股改”步伐的日益临近，新的干部管理机制对现行的干部考核体系提出了更科学、更理性的要求。现行的对经营行班子和班子成员的考核的方法，多年来变化不大。存在着一些亟待完善之处——     

农业银行实行干部聘任制的实践与思考

农业银行实行干部聘任制的实践与思考陈兴株，黄向东，石闽江，陆志坚聘任制，又称合同聘任制，它是以合同为媒介确定任用对象的人事任用制度。确定的方法主要有：第一，直接聘任，即用人单位既有明确的岗位，又有明确的拟用对象，双方直接签定聘任合同；第二，公开招聘，...     

对中央银行实行干部聘任制的几点思考

新的《中国人民银行法》赋与了人民银行金融服务、宏观调控、货币政策三大职能。如何充分发挥中央银行的职能，归根结底取决于人。这其中除观念的转换外，很大程度上取决于央行如何适应新的形势，最大程度地激发人的积极性和创造性，建立科学的人才选拨和任用制度。     

对金融干部教育改革的调查与思考

在建立社会主义市场经济体制的进程中,如何培养金融人才,提高在职干部的业务素质和岗位工作能力,开拓金融干部教育工作的新局面? 我们带着这些问题,到人民银行江西省南昌市分行和抚州地区分行进行了调查、分析,并作了一些新的思考。思考之一: 干部教育以岗位培训为重点是经济金融事业发展的客观要求,也是金融干部教育的一项改革。就我们调查的二个分行来看,金融干部队伍主要由五部分人组成,一是“老银行”;二是近几年从财经院校毕业的大中专毕业生;三是从外行业调进的人员;四是部队复员转业人员;五是社会招收的一般干部。这五部分人的学历构成,大专以上的在30％以上,高中以下学历的     

对完善金融干部教育机制的思考

<正> 党的十一届三中全会以来尤其是最近几年,金融干部教育有了很大发展。但由于社会主义商品经济和金融事业的迅速发展不断对金融干部的素质提出更新更高的要求,金融干部教育同其他教育一样,正面临着新型人才需求的严重挑战: 首先,从金融干部队伍的现状看,“一多、二短、三低、四少”的现象十分突出。“一多”指的是35岁以下的年轻干部已占干部总数的60％以上;“二短”指的是行(司)龄在8年以下的干部约占50％;“三低”指的是高中以下文化程度的仍占40％左右;“四少”指的是高、中级专业技术人员偏少。这表明加强金融干部的教育培训已成为当务之急。     

对金融系统干部交流问题的探讨

<正>搞活经济,必须搞活金融.搞活金融,必须合理地组织和使用金融系统的人才,而有计划地组织金融干部的交流,则是合理的运用人才的一个重要方面.一、干部交流的必要性.1.有利于发挥金融调节经济的职能作用.目前,金融系统的干部管理基本上是“一次分配定终身”,很少有工种间的轮换与变动.会计一干就是几十年,出纳一干就是     

关于金融经济中的金融套利行为的思考

随着金融经济的日渐普及,金融套利行为开始逐渐从小规模、有限人群向大规模、大众化发展,虽然对金融经济的发展起到了一定的促进作用,但也给金融市场带来了安全隐患,如金融套利行为过于频繁、体量过于庞大的话有可能冲击正常金融市场的管理、增加金融经济运作的风险以及增加金融市场的波动性等,因此有必要加强金融市场套利行为的研究以尽可能地降低金融套利行为的不良影响,促进金融整体市场发展。本文首先对金融套利行为进行简单的概述,其次再根据金融套利行为对于金融经济产生的积极影响和消极影响进行相应的思考,提出自身的个人观点,希望能进一步完善金融市场管理。     

对金融经济中的金融套利行为的思考

在现代金融经济中,金融套利行为是一种普遍存在的现象。金融套利行为的存在有利于提高金融市场资源配置的效率、提高金融市场的流动性、推动金融市场的自由化和一体化进程。但是同时也会造成金融市场波动性增加,对金融管理形成冲击等负面影响。因此,利用其积极作用,规避其消极影响是对金融套利行为关注的焦点。     

金融企业建立信贷资产监测考核制度的探索

金融企业信贷资产的占用形态是企业经营管理水平的集中反映。辽宁省农业银行在清理信贷资产验收工作中初步建立了一套对信贷资产的监测考核制度。所谓信贷资产监测考核制度,就是以信贷资金使用的     

对完善商业银行现行考核制度的思考

自商业银行法施行以来，各商业银行根据效益性、安全性、流动性“三性”经营原则，对其下属分、支行逐步形成了一套较为科学的涵盖存款、贷款、中间业务、经营利润以及“三防一保”等各个方面内容的指标考核体系，这些指标的完成情况不仅成了评判基层行经营业绩的依据，而且随着考核力度的不断加大与分配制度改革的逐步深化，基层商业银行员工收入与之联系也愈加紧密。     

对实行干部离岗考察制度设计的几点思考

不断改进于部考察办法，把好考察关，是确保干部考察结果真实全面，提高十部队伍素质建设的重要环节。近年来，总、分行根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定先后出台了一些补充制度，比如，对干部进行定期、随机考核等方而的制度，有关干部晋升方面的考核制度，以及后备干部考核管理等方面的规定，这些制度和规定在实行中起到了较好的效果。如果从制度奉身需要形成闭合同路这一层面来思考，那么，在干部考察工作中还应参照干部离任审计的相关模式，进行干部离岗后考察制度的设计，并尝试推行，将其作为干部考察的重要补充。     

对金融企业实行谨慎性会计原则的思考

由于在金融企业运行过程中,客观存在着诸多不确定性和风险因素,按谨慎性会计原则在指导金融会计核算时,就是要客观反映金融企业实利,即不预计收益,但可以预计可能发生的损失和费用,如对应收帐款计提坏帐准备金等,对金融机构期末的资产估价宁可低估,不能高估等。实行谨慎性会计原则是体现市场经济下对金融会计核算的基本要求，是会计核算的一般规律的概括和总结，同时也是促进金融会计信息真实、公正的重要举措。     

金融系统职务犯罪预防思考

当前金融系统职务犯罪有日益严重的趋势,预防职务犯罪成为金融系统和检察机关面对的一个重大课题。本文针对金融系统职务犯罪的特点、成因提出相关预防措施。     

做雷锋式的金融干部

人民银行河北省承德市支行和所属办事处,最近在开展增产节约和社会主义教育活动中,组织职工广泛进行向雷锋同志学习的活动。许多同志在学习了雷锋同志的先进思想和先进事迹以后,思想觉悟有了提高,工作也有所改进。太平桥办事处的会计员孙尚化同志说:雷锋对待同志象春天般温暖,可我对同志总是冷言冷语的。今后一定要克服这个缺点,热情待人。这个办事     

宁县财政局对乡镇财税所工作实行综合量化考核制度

为了切实加强对乡镇财税所领导,实现各项工作的制度化、规范化管理,圆满完成各项工作任务,在连续六年不断完善管理的基础上,今年宁县财政局继续对乡镇财税所工作实行综合量化考核制度。考核内容     

国税系统实行政府采购的几点思考

政府采购制度是公共财政体系管理中的一个重要组成部分，是市场经济国家管理的购买性支出的一项基本手段。政府采购是指各级国家机关、实行预算管理的事业单位和社会团体采取竞争、择优、公平、公开的形式使用财政预算内、外资金等财政性资金，以购买、租赁、委托或雇佣等方式获取货物、工程和服务的行为。因其从决策到实施具有公平、公正和规范性而被称为“阳光下的交易”，目前世界许多国家都实施了政府采购制度。     

宁县财政局对乡镇财税所工作实行综合量化考核制度

单位:亿元地区 收 累计完成数 人不 支 累计完成数 出 与上年同期比较十、一洲地区 收 累计完成数 人与上年同期比较占、一% 支 累计完成数 出 与上年同期比较+、一沁合计3905.5026.44575.4618·o一其中:青岛市46.471 9.942.061 63北京市287.632通.5208,539·3…河南省1 15.8030.11 80.031 6.3天津市83.9822.4100.8弓16·9一湖北省9 1 .2326,61 42.941 8.3河北省1 39.牛536.61 68.1922.2…湖南省96.6133.61 57 871 5.5山西省85.04生7 .090.651·。…广东省479.971 3.0生48.821 38内蒙古自治区32,30理9 .6工1 4.0221·3{一其中:深圳市1 07.生…     

论实行行为的着手

着手实行行为是判断预备与未遂的关键,在判断实行行为着手时不能任意扩大其范围从而扩大未遂的范围,也不能任意缩小其范围而放纵犯罪。应从犯罪构成要件和对社会危害性等方面综合考虑,具体问题具体分析。