浅议创新后勤管理模式

文章从创新管理模式的角度,结合部队实际,阐述了全面推进现代后勤的想法.     

打造『和谐阿克塞』

构建和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。构建和谐社会的内涵十分丰富,如何在实践中落实科学发展观,把阿克塞县建设成为和谐富裕的少数民族自治县,顺利实现提前八年建成全面小康社会的宏伟目标,是我们必须正确面对和认真探索的一个重大战略问题。综合分析阿克塞县改革发展所面临的新形势和新任务,具体来说,我认为,要坚定不移地树立和落实科学发展观,必须从以下几个方面挖掘潜力,培育优势,做到“七个推进”,努力打造经济社会协调发展的“和谐阿克塞”。一、贯彻中央民族工作…     

推进机关后勤改革加快建设节约型社会

加快建设节约型社会是党中央、国务院作出的一项重大决策.党政机关后勤部门行使着管财、管物的主要职能,因此,全面建设节约型社会,必须要从机关后勤部门做起,先行一步,带头厉行节约.     

转变观念理顺关系全面打造特色后勤

辽东学院从原来的专科院校升格为本利院校．这不仅是学校规模扩大了。规格提高了．更说明育人的层次提高了．学院各方面的工作都将会有质的变化．后勤也不例外．在资源整合、战略发展、管理体系,运行机制、制度建设等方面都将有质的突破．以求尽快适应高校飞速发展的需要。     

论机关后勤生产力的发展

机关后勤不仅是单一的行政管理工作,而且也是一项经济管理工作;后勤体制改革也不单纯是行政体制改革,也在经济体制改革之内。所以,我们要从机关后勤现实生产力和生产关系入手,弄清机关后勤先进生产力和生产关系,以便更好地促进机关后勤生产力的发展。     

浅谈后勤改革与服务

<正>伴随蒙城电力行业深化改革和加快发展的历史进程。近年来,蒙城供电后勤干部员工顾全大局,艰辛付出,勤奋努力,踏实工作,圆满完成了公司党委赋予的后勤服务保障任务。为蒙城公司的改革,发展,稳定做出了积极的贡献。为公司职工安居乐业营造了良好环境。在努力开创建设一强三优现代公司新局面,共创和谐社区,共创美好生活的形势要求下,物业公司站在发展和稳定的高度,立足实际,解放思想,开拓创新,促进了后勤服务工作又好又快的发展。     

论企业家之间的关系

企业是一个小社会，它涉及到方方面面的关系。企业家只要在一个方面的问题处理得不好，就会影响企业的发展。在企业家之间的关系中，最主要的关系有两大类：一类是企业家和供应商的关系，另一类是同行企业家之间的关系。     

论国有企业的『有为』与『不为』

一、国有企业“有为”与“不为”的定位标准国有经济的严峻现实要求我们重新认识国有企业，深入研究国有企业应该做什么和不应该做什么，重新为国有企业的“有为”与“不为”定位。传统的观念认为国有企业效率低下的根本原因是政企不分，产权不明晰，因而不能自负盈亏，然而，国外的经验教训以及本国二十年来改革实践证明．即使在市场经济体制比较健全的西方国家，国有企业没有也不可能做到政企分开，产权明晰，从而自负盈亏。根源就在于国有企业本身的产权性质和职能决定了它本来就不可能做到这一点。国有企业具有社会职能和经济职能两重性…     

节约型武警后勤建设问题研究

建设节约型武警后勤要注重优化结构、深化改革、强化管理和信息化建设,解决结构性、体制性、使用性和粗放性浪费等瓶颈问题.     

浅析美军后勤管理信息化建设

在美军率先提出进行一场军事后勤革命后.美军后勤管理理论已经趋向集成化;后勤管理方法趋向精确化;后勤管理对象趋向可视化;后勤管理形式逐步实现数字化,管理手段走向科技化.值得我军深入研究和借鉴.     

关于『人本管理』的思考

人本管理,就是要在管理过程中把"人"的因素作为管理的核心。在当前激烈的国际竞争中,企业需要从不同的角度深入研究和挖掘企业管理内核,提高效率,获得竞争优势。其中,人本管理以其在现代企业管理理论中的重要性而日益受到国内外管理学家的重视,相关理论及实践的研究也在深入进行。文章通过深入分析,对人本管理理念及其实施进行了探讨。     

后勤动员信息化建设探析

提高后勤动员信息化能力,是加速后勤动员向精确质量型转变的重要途径。文章分别从推进后勤动员体制信息化建设、构建综合一体的后勤动员信息化基础平台、建设精确高效的后勤动员信息系统、强化后勤动员信息化安全防护体系四个方面提出对策建议。     

树立现代后勤人才培养观念抓好任职教育院校教学管理

现代后勤需要新型后勤人才的支撑,而培养新型人才首先要树立新的人才培养观念,鼓励教员、学员大胆创新,在完善管理制度、创新管理方法和机制上下功夫,调动两员积极性,充分发挥管理效益.     

论行政事业单位后勤财务管理中的会计核算

目前,在一些行政事业单位后勤财务管理中会计核算中,存在着以下问题：运用会计科目混乱,不能正确反映其资金动向;收付实现制原则没有得到完全的贯彻落实;会计核算方法与费用列支标准横向之间不可比;财务分析滞后,成本管理不健全。为此,应规范内部结算程序,设立会计核算中心、结算中心和财务管理中心;树立成本意识,加强各项资金的管理。     

论转型时期的新型政企关系

中国正处在一个社会转型期。一是2003年我国的人均GDP超过1000美元，跨上了全面建设小康社会的平台，这也标志着我国正处于由人均GDP1000美元向3000美元过渡的关键转型时期。二是中国的政治体制改革开始进入一个关键时期，我国进入了一个依法执政创建和谐社会的时期，政府职能面临着全方位的转变，     

论评标委员会与招标人之间的法律关系

笔者从事招标20年,还真没有想过评标委员会与招标人之间的法律关系(以下法律关系简称关系)。最近,陈川生先生连续发表文章认为,评标委员会与招标人之间的关系是代理关系,并且是     

工业设计的『人性』论

设计是人类生命信息场创造、传播的信息载体,体现的是个体主观感受,同时它又是设计者与消费者沟通的媒介和桥梁,一切不能表达这一内容的表现形式都将被抛弃.工业设计作为一个新兴的综合学科,由于其产品的广泛性和普及性,越来越影响着整个现代社会的发展进程.     

基于『幸福』假设的我国高新技术企业的员工关系管理研究

高新技术企业已成为推动我国经济发展的一支不可忽视的力量.高新技术企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争,这使得各种人才在企业同的流动频繁,员工流失率高成为许多高新技术企业普遍存在的问题.因此,高新技术的人力资源管理在吸引和留住员工方面面临严峻挑战.文章基于"幸福人"假设,从员工关系的建立、快乐管理、员工关系的延续与扩展三个阶段系统构建高新技术员工关系管理模型,分析了高新技术企业和其员工的特点,以及对高新技术企业人才流失的现状剖析,提出了相对应的员工关系管理措施.     

如何强化军队后勤危机管理

军队后勤危机管理能力是军队后勤在危机的识别、预防、控制、处理过程中表现出来的意识与行为能力，是军队后勤能否全面认识危机、准确预测危机、及时控制危机。妥善处理危机的决定性因素。它主要包括资源能力、决策能力、恢复能力等。新世纪新阶段。反恐维稳、应急救援、国际维和等非传统安全领域后勤保障对军队后勤危机管理能力建设提出了新的更高要求。