FDI区位集聚与产业集群的互动关系研究

本文运用大量统计数据,对国内FD I的分布集中情况以及产业集群的现状做了比较分析,计算了1983年-2004年FD I的锡尔熵指数,计算了制造业的20个大类行业的行业集中度指标、基尼系数和赫芬达尔指数。并对FD I区位集聚与产业集群相关性进行了理论分析。最后从实证层面,对制造业的20个大类行业的行业集中度、基尼系数、N指数与分行业的FD I进行了Granger检验,找出了其因果关系。     

外商直接投资(FDI)与西部区域经济发展的经验分析

通过对西部地区利用FD I的现状分析,运用线性回归模型对西部地区GDP与FD I之间数量关系进行实证研究,表明西部地区利用FD I与GDP之间存在着相互影响、相互促进的互动关系,由此提出了加强西部地区利用FD I的相关建议。     

影响FDI在安徽分布的因素分析——基于区位选择模型

通过对已有FD I区域分布研究成果的梳理,选择11个指标作为FD I在安徽区域分布影响因素的解释变量,采用区位选择模型方法,进行逐步回归分析,最终剔除8个,认为影响安徽省FD I分布的因素主要有3个,即FD I的聚集效应、基础设施建设和各市社会消费品零售总额。     

我国制造业技术进步的就业效应——基于25个行业的实证分析

利用动态生产函数测算1993-2008年我国制造业及其25个三位数行业的全要素生产率,通过建立向量自回归模型分析了技术进步对制造业就业的短期和长期效应,结果显示技术进步对制造业的就业有短暂挤出效应,中长期则存在正效应,资本深化导致了制造业就业弹性的下降,应积极促进制造业的技术进步,发展人力资本密集型行业,在提升国际竞争力的同时增加就业。技术进步对制造业中不同技术含量行业就业的影响存在明显差异。     

外商直接投资和经济增长:国内金融市场作用的实证分析

大多数外商直接投资(FD I)文献都忽略了金融市场和FD I相互作用对经济增长的影响。基于此,本文运用协整分析法分析了国内金融市场在FD I和中国经济增长中的作用;结果表明,国内金融市场在FD I和中国经济增长中没有起到积极作用。     

重点产业政策与制造业就业

在多措并举稳就业的基调背景下，探寻影响就业增长的因素紧要迫切。本文以中国各省五年规划政策文件提及的四位码重点产业为切入点，利用中国工业企业数据系统考察了重点产业政策对制造业就业的影响效应与作用机理。研究发现，重点产业政策显著提升受支持企业的就业水平。渠道分析发现，重点产业政策通过“规模效应”“利润效应”和“效率效应”推动受支持企业增加劳动力雇佣数量。除了对受支持企业的就业扩张有正向影响，重点产业政策还通过信贷溢出效应带动相同二位码非重点企业的就业水平提升。重点企业在金融危机后期也担起了“稳就业”职责，逆势投资以扩增劳动力需求。在宏观行业层面上，重点产业政策还通过行业间关联效应对其他行业的就业产生间接影响。本文研究为进一步理解产业政策与劳动力市场的关系提供了微观和宏观层面的新证据。     

生产性服务业对制造业就业的影响研究——以上海为例

文章基于上海制造业27个细分行业1997-2009年的面板数据,就生产性服务业对上海制造业就业的影响进行了实证研究.结果显示,整体而言,生产性服务业对上海制造业就业具有显著的积极影响.但是,生产性服务业对上海制造业就业的影响程度与制造业和生产性服务业的异质性相联系.具体而言,信息传输、计算机服务和软件业对三种要素密集型行业就业的提升都有显著影响;科学研究技术服务业的发展对资本和技术密集型行业的影响有积极作用,但对于劳动密集型行业的影响则不明显;而交通运输仓储争邮政业、金融业和房地产业对三种要素密集型制造业就业影响的替代效应高于促进效应.最后,指出了发展现代生产性服务业对上海制造业就业提升的重要意义和相关政策建议.     

约束性碳减排与就业——基于企业和地区劳动力变化的考察

基于企业层面的环境规制强度，本文使用中国工业企业数据库与《中国城市统计年鉴》数据，探究“万家企业节能低碳行动”对就业的影响。研究发现：随着减碳强度的提升，相比非万家企业，该政策通过“规模效应”“要素替代效应”和“技术效应”使得万家企业就业显著下降，表明该政策会降低污染企业就业。但城市层面分析发现该政策对城市工业企业总就业有显著正向影响，呈现出城市层面的就业创造。进一步探究劳动力再配置效应以解释企业和城市层面就业效应的差异发现，企业层面存在万家企业至非万家企业的劳动转移，行业层面就业存在从更为污染的行业向清洁行业的再配置，表明规制促进了行业转型升级。此外，政策实施后，减碳强度提升并未使得企业员工薪酬下降，表明该环境规制没有导致企业将减排治污成本转嫁造成员工福利损失。本文的研究结果能从就业角度为中国环境政策的成本收益分析提供参考。     

中国就业“去工业化”成因测度分析

文章结合投入产出模型和结构分解法，定量分析了2013—2018年中国制造业就业总量和就业份额同时下降的成因。研究发现：劳动生产率效应主导了2013—2018年中国制造业就业总量的下滑；劳动生产率效应、产业结构效应和需求总量规模效应共同促成了中国2013—2018年制造业就业份额的下降，其中劳动生产率效应占主导作用。研究显示，增加值率效应和劳动生产率效应主导减少了中国劳动密集型行业和技术密集型行业就业总量，劳动生产率效应主导减少了中国资本密集型行业就业总量。相比其他国家，增加值率效应对中国制造业就业份额提升作用较弱。文章为定量研究就业“去工业化”提供切入视角与研究框架。     

试析旅游就业效应评估指标

旅游业一向被视为高就业贡献的行业,有关旅游就业效应的研究非常多,但仍存在不少争议。就业效应评估指标是衡量产业部门就业贡献高低的工具,指标设定是否科学以及运用是否得当对就业效应最终结果的认定具有决定作用。文章从分析我国常用旅游就业贡献评估指标出发,指出其中存在的局限性,提出构建旅游就业贡献评估指标体系的设想,从企业、行业不同层次、数量到质量两个方面对旅游就业效应进行系统全面的评估,进一步全面清晰认识旅游就业效应。