循环经济视角下的铁路运输企业业绩评价指标体系

本文从循环经济的视角,阐述了铁路运输企业业绩评价体系和铁路运输企业业绩评价指标.如:财务指标,顾客指标,经营指标,员工指标,技术指标.     

"信息产业"如何统计

1.信息产业的统计指标与调查方法.信息产业统计指标可以包括基础指标和分析指标.基础指标包括信息产业发展水平指标和经济效益指标,由基层调查单位填报.分析指标包括社会信息化程度指标和信息产业波及程度指标,由综合部门加工整理取得.信息产业的调查方法,由于其分布在不同的行业中,会计制度、核算方法有较大差别,应当根据实际情况合理确定各行业的统计调查方法,避免重复劳动,减轻基层负担.     

《企业效绩评价操作细则（修订）》（七）

二、修正指标 修正指标是从多方面调整完善基本指标评价结果的计量因素,是整个评价指标体系的重要辅助部分.通过修正指标的分析评价,实现对基本指标评价结果的全面调整和修正,形成定量指标评价结果.修正指标由主营业务利润率、成本费用利润率、应收账款周转率、速动比率等12项计量指标构成.     

工业经济管理应重视相对指标考核

<正> 工业上的考核指标有总量(绝对值)指标和相对指标之分.总量指标是反映总体规模的指标,说明总体的广度,如工业总产值、利润等指标属于总量指标:相对指标是两个有联系的总量指标对比的结果,能清晰表明经济现象的数量特征及相互的关联程度,如资金利税率、销售利润率等指标属于相对指标.这两类指标各有各的用处,如果只用总量指标,不易看清事物差别的程度:只用相对指标,则看不出这种差别的实际意义.因此,这两类指标必须结合运用.然而,在现实的工业经济管理中,各地仍然普遍存在着重视考核总量指标,轻视考核相对指标的问题.这种状况,应当尽快改变.     

三维价值驱动的企业业绩评价：\n理论框架与指标体系

知识经济条件下,股东、员工、顾客三个利益主体的满意度和感知价值成为企业价值的关键驱动因素.企业业绩评价应突出价值创造过程,关注价值驱动因素.三维价值驱动的企业业绩评价指标体系由目标层指标和驱动层指标组成,目标层指标为企业价值,驱动层指标包含股东维度的评价指标、员工维度的评价指标和顾客维度的评价指标.     

工业企业综合评价指标体系内容

国家经贸委、国家统计局新公布的工业企业综合评价指标体系主要由6个方面12项指标构成.1.规模经济实力.指标为:市场占有率,利税占有率.2.投入产出能力,指标为全员劳动生产率,成本费用利润率.3.营运能力.指标为流动资产周转率,产品销售率.4.盈利能力.指标为总资产报酬率,净资产收益率.5.偿还能力.指标为资产负债率,营运资金比率.     

逆指标中的正面因素

统计学中经常结合数字的经济或社会意义,将指标划分为正指标和逆指标.正指标是指其经济和社会意义的大小和指标数值的大小成正比的指标,即所谓越大越好的指标.反之,若指标值大小与相应指标的经济和社会意义大小成反比的话,则称之为逆指标,即所谓越小越好的指标.实际上这种划分应该在相对的意义上来理解才是正确的.     

公务员道德素质的量化考评指标设计

道德素质考核是公务员绩效评估实践的难点,考核实践中所使用的指标通常定性模糊.本文力图在实证调研的基础上设计出“德”的量化考核指标体系.文章以个体道德发展过程理论为基础,将指标设计点放置在“知”与“行”上,并基于政策解读与文献分析,提出了“德”的初始指标设计方案.进而,借助于130位公务员的函件调查数据对指标进行实证筛选与完善,确定了公务员道德素质的量化考核指标,并通过层次分析法为各级指标赋权.     

客户继续购物概率

一、客户财务分析指标 客户财务分析指标,是从财务获利性角度识别客户能力的一系列综合指标.通过这些指标可以估算不同类别客户的购物概率,进而衡量客户的相对价值.基本的客户财务指标包括客户收入、客户成本、客户利润和客户预期利润.     

新时代背景下重构统计指标理论的探索

统计工作的核心就是选定适当的统计指标,用以反映同类社会经济现象总体综合数量特征及其具体数值.文章以统计指标基础概念与分析为基础,简要概括我国统计指标理论设计存在的问题,并结合我国统计指标改革历程,提出对统计指标理论改革的探索性建议.     

主权债务危机预警指标实证分析

主权债务危机预警指标的准确选取是主权债务危机正确预警的前提和基础.本文依据指标选取原则和参考国际上通用的预警指标,选取了宏观经济、债务总量、债务结构和偿债能力以及其他等五方面的指标来作为主权债务危机的预警指标.主权债务危机预警指标的准确选取对主权债务危机预警的准确率有很大的影响.     

铁路客运专线运营指标体系研究

在借鉴铁路现行旅客运营指标的基础上,提出了客运专线运营指标体系设计的原则,对客运专线运营中的客运量指标、动车组运用和检修指标以及客运服务质量指标等三部分指标体系进行设计.构建了较为完整的铁路客运专线运营指标体系.     

如何理解劳动统计报表中“人员”统计指标的含义

一、季末人数 丰台区统计局总量指标按所反映的社会经济现象性质不同分为时点指标和时期指标.时点指标是反映某种社会经济现象在一定时点上所达到的水平,它有两个特点:一是它表明一定时点上的状态,指标数值往往是通过一次登记取得;二是各时点指标不能相加,相加没有实际意义,指标数值大小与时点之间间隔长短无关.报表中的季末人数就是时点指标,在统计单位人数时,通常把每一天作为一个时点.季末人数的统计,就是统计季末最后一天的单位实际人数,与统计报告期时间长短无关,期内的不同时点各指标也不能相加.     

构建财会人员绩效评价指标体系的思考

文章根据单位财会人员的基本素质要求,分别建立财会人员品性素质指标、工作绩效指标、智能素质指标、工作态度指标、资历结构指标、身体素质指标等绩效评价指标体系,以期提高财会人员的工作效率.     

我国教育与经济发展水平的计量分析

文章针对4个教育指标和10个经济发展水平指标进行因子分析,得出了代表教育的综合指标和代表经济发展水平的综合指标.经过回归分析揭示了我国教育与经济发展之间的线性关系,表明了我国教育的提高有助于经济水平的发展,且影响显著.     

高煤公司全员绩效考核的几点做法

(一)分类设计指标,确保取得实效 1.设置个性化指标.枣庄矿业集团高庄煤业有限公司(下称高煤公司)以关键绩效指标为核心,设置了基于不同专业、单位、岗位和个人的个性化考核指标,建立起了具有自身特色的全员绩效考核指标体系.对公司分管领导在内的所有管理和技术人员,坚持定量为主、定性为辅,设置了"关键指标、一般指标、关联指标、否定指标"四类个性化考核指标,考核权重统一设定为"五、三、二、零"结构,即关键指标占50%、一般指标占30%、关联指标占20%,并兼顾否定指标,把绩效考核导向个人该做的事、岗位该尽的责,确保管到位.对操作层员工,由各单位结合自身实际,根据岗位工种制定不同的岗位考核细则.     

经济增长、能源消耗与二氧化碳脱钩关系研究

随着全球资源与环境危机进一步加深,“经济-能源-环境”问题成为国内外学者研究的焦点.为此利用Tapio模型分析我国2000-2010年间经济增长与二氧化碳排放之间的脱钩关系,并构造因果链将脱钩指标分解为节能脱钩指标和减排脱钩指标.研究表明:无论是就全国范围还是各区域而言,总脱钩指标和节能脱钩指标的变化均具有明显的一致性,且后者是前者变化的主要原因.在2000-2010年间的大部分年份内,总脱钩指标位于0和1之间,处于弱脱钩状态;就横向比较而言,总脱钩指标和节能脱钩指标的数值分布呈现出明显的区域性特征,但减排脱钩指标的分布无明显的区域性特征,且在时间维度上也无显著的变化.     

统计指标分类质疑

社会现象存在着复杂多样的类型,而反映和分析这些社会现象的统计指标也相应地有着复杂多样的类型.各种类型的统计指标有着不同的特点,发挥着不同的作用.因而对这些特点、功能、作用各不相同的统计指标加以分类,有着十分重要的意义,也是认识深化指标的必要前提.     

《企业效绩评价操作细则(修订)》(二)

第二部分指标权数与评价标准 一、指标权数 企业效绩评价实行百分制,指标权数采取专家意见法--德尔菲法确定.其中,计量指标权重为80%,非计量指标(评议指标)权重为20%.在实际操作过程中,为了计算方便;三层次指标权数均先分别按百分制设定,然后按权重还原.     

企业财务预警评价指标体系设计与应用研究

设计科学的财务预警评价指标体系是进行财务预警最重要的内容,财务预警评价指标体系应当全面、合理.通过分析企业财务预警评价指标,能预先诊断出企业财务危机征兆,并及时采取措施防范财务危机.文章从企业财务预警评价指标设计的原则、企业财务预警评价指标设计以及企业财务预警指标的应用三个方面进行论述,为企业防范财务危机提供借鉴.