重视经济责任审计结果在干部工作中运用

过去,衢县领导干部经济责任审计虽然数量比较多,涉及单位比较广,但审计结果在干部选拔任用中未被重视,存在着审归审、用归用的审用脱节现象,近年来,县委提高了对领导干部经济责任审计的认识,重视审计结果在干部工作中的运用,加大了对县管干部的监督管理力度。     

论经济责任审计结果运用

经济责任审计工作开展5年多以来，加强了对领导干部的监督管理，促进了领导干部依法行政，在党风廉政建设方面发挥了重要的作用。经济责任审计作用的发挥关键在于经济责任审计结果的运用，那么如阿加强经济责任审计结果的运用，笔者谈一下粗浅的看法。     

刍议经济责任审计结果的管理及运用

本文针对经济责任审计结果的管理及运用提出建议,并指出应重点关注的几个问题,以期为经济责任审计工作提供实务参考。     

关于经济责任审计结果的管理及运用问题

经济责任审计结果是指审计工作结束后,向政府组织人事部门及有关单位提出的审计工作报告,是对干部任期内经济责任的具体表述和综合评价。经济责任审计工作是一个系统工程,加强和完善审计结果的管理和运用,是整个经济责任审计工作发挥作用的关键一环。有了正确的结果,如果不注重     

经济责任审计应加强审计结果的运用

朱基总理在今年第九届全国人民代表大会第三次会议上所作的《政府工作报告》中明确指出“进一步强化行政管理制度的改革 ,强化监督制约机制 ,推行政府采购制度、会计委派制度、领导干部任期经济责任审计制度等 ,从源头上加大预防和治理腐败的工作力度。认真实行领导干部廉政建设责任制。”为促进廉政建设 ,在干部管理机制中引入审计监督制度 ,正在成为对领导干部权力实施有效监督和制约的新途径和新方法。随着我国审计法规体系的逐步完善、经济责任审计工作的深入开展 ,在实际工作中 ,与之相应的审计结果运用的“软化”行为也越来越成为一…     

浅谈高校经济责任审计结果运用

审计结果是审计工作的“产品”,审计结果得不到利用或利用不充分,将使经济责任审计流于形式。不仅影响审计作用的发挥,同时也影响审计在领导和群众中的形象和地位,关系到审计事业的长远发展。因此,高校应高度重视经济责任审计结果运用。     

进一步做好经济责任审计结果运用工作

在经济责任审计中,任期经济责任审计结果的运用,是其经责审计工作的最终目的和“生命力”所在。实践证明,充分运用好经济责任审计结果,有利于落实科学发展观要求,有利于干部人事制度的完善,有利于规范干部履职行为,有利于防止“带病上岗”、提高选人用人公信度。为此,本文拟就如何进一步做好此项审计成果运用问题谈些看法。     

深化经济责任审计结果运用的有效途径

经济责任审计结果运用是提升经济责任审计工作效果的最终体现，重视审计结果的利用，开发经济责任审计成果，是使经济责任审计的作用发挥得更加充分和完善的有效途径。当前经济责任审计结果运用不足的问题，主要表现在“三多三少”。     

谈经济责任审计的结果运用

近年来，全国审计系统将经济责任审计作为审计的重点之一，并取得了一定成效。怎样更好地运用经济责任审计结果，规范和促进经济责任审计结果的运用是摆在各级党委政府及组织人事．纪榆监察、国资和审计等部门面前的重要课题。笔者结合工作实际，针对经济责任审计结果的运用谈一些粗浅的认识。     

经济责任审计报告与审计结果报告

一、经济责任审计报告与审计结果报告的概念、内容(一)经济责任审计。经济责任审计是指由审计部门组织实施对党政领导干部和国有企事业单位法定代表人任职期间财政、财务收支或资产、负债、损益的真实性、合法性、效益性以及有关经济活动应当负有的责任所进行的监督、鉴证和评价行为。     

经济责任审计结果的运用

近年来,经济责任审计工作的作用已经得到社会广泛认可,并取得一定成效。经济责任审计发挥作用的关键在于审计结果的运用。如何更好地运用经济责任审计结果,规范和促进企业管理工作,是摆在各级党委、组织人事、纪检监察和审计部门的重要课题,结合工作实际,我认为从以下几方面入手:     

审计结果的运用是经济责任审计的生命线

经济责任审计具有十分重要的意义，经济责任审计能否发挥应有的作用，除了审计部门通过自身工作创造好的审计成果外，关键在于对审计结果的正确处理和运用。实践证明，审计结果得不到运用，经济责任审计将失去意义。因此说，审计结果的充分有效地运用是经济责任审计的生命线。     

自治区经济责任审计结果运用办法

第一条为了充分发挥经济责任审计工作在领导干部使用和监督管理方面的作用,根据中共中央办公厅、国务院办公厅《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》、《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》（以下简称中央两个《暂行规定》和中央纪委等五部委《关于将党政领导干部经济责任审计范围扩大到地厅级的意见》（审经责发[2004]65号）以及干部管理、监督的有关规定,结合自治区实际,制定本办法。