云南普洱茶包装设计的研究

本论文基于现代包装设计理论为指导,以云南普洱茶的包装设计为切入点,对云南普洱茶属性、普洱茶文化、普洱茶包装设计现状进行了分析。着重探讨了云南普洱茶包装设计的策略问题。     

普洱茶茶籽油加工工艺和关键技术研究

利用茶叶生产的副产物且不被利用的茶籽加工而成普洱茶茶籽油是一种生态、健康、优质的木本食用油。本文对普洱茶籽油的功效、加工工艺进行了介绍,旨在互相研究,供以借鉴。     

香飘飘：一杯20亿的奶茶

20年前,辞别上海铁路局的铁饭碗之后,蒋建琪便与亲友一道干起了小食品生意,先后做过糕点、棒棒冰和小饮料等。虽然规模小,但每年几百万元的利润也让＂机会主义者＂蒋建琪尝到了创业的甜头,难免小富即安。他甚至否认自己是真正意义上的浙商（既当老板,也睡地板）。     

友邦保险的“中国式”救赎

友邦保险（AIA）现在可以松口气了——这家命运曲折的亚洲保险巨头IPO后获得了独立,现在不仅缓过神来,而且增速迅猛。     

痛失品牌：平安保险在香港被判违法

平安保险在中国大名鼎鼎，一句“买保险就是买平安”更是让“平安”进入每个人的心坎里。公司老板马明哲年薪6千万，足见平安实力不俗!然而，即便是保险行业的大鳄也不可能总是顺风顺水，也会有一筹莫展的时候。     

金志国：一杯啤酒里的家国天下

在过去的2009年,金志国是备受关注的一个人物。他通过系统力的提升将青啤的发展带入了一个新的境界——牵手NBA,开启青啤后奥运营销;参股烟碑,开创整合扩张新道路;以无形资产并购的方式并购趵突泉啤酒;优化股权结构,成功化解股权结构风险;董事会治理卓见成效……同时,青啤越来越受到公众的认可,百年企业实现年轻化转身。品牌价值大幅提升至366．25亿元,进入世界品牌500强。     

高管薪酬困境：国企高管薪酬的困境与出路

全球经济复苏的缓漫而艰难，让易涨难跌的高管薪酬备受争议。对肩负企业重归繁荣艰巨职责的企业高管们来说，是要同甘共苦，还是要力口大激励。这构成了一对矛盾，并在中国有了更富国情色彩的演绎。     

高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析

本文选取深、沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式、总经理来源形式、公司规模、行业竞争环境、地区分布、股权结构、代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式;总经理为董事长或董事的公司治理绩效和激励机制优于其他类型;公司规模、行业竞争环境和地区分布影响公司治理绩效水平;股权结构的外生性扭曲了股票市场的有效性理论;高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。最后,根据实证分析的结果,提出了相关的政策建议。     

高管团队稳定性对企业双元创新投资的影响：文献综述

近年来,高管团队稳定性对公司创新投资的作用机制受到了学术界和实务界的广泛关注。根据双元创新理论,可把创新分为激进、突破式的探索式创新和渐进、稳妥式的利用式创新。但是,创新是一个长期的过程,它需要投入大量的资金,回报具有不确定性,而且受到非常严格的融资约束。因此,上市公司的内部资源对于创新活动具有非常重要的意义。企业在进行创新投资时,管理层是最主要的参与者。其稳定性对企业的组织效率、策略执行产生重要作用,进而影响企业的创新资源配置。基于此,文章对国内外相关文献进行了综述和整理,总结和归纳了高管团队稳定性、企业双元创新投资,并展望了该领域的进一步研究方向。     

柳传志：梅开二度能否接续辉煌

2月5日，联想集团宣布，已经退休四年的柳传志复出，担任董事局主席，原董事局主席杨元庆接替威廉·阿梅里奥（William Amelio）的职位重新担任CEO。     

一杯茶的工夫

正父亲喜欢喝茶,平时茶杯茶壶总是不离身,在家的时候捧着他的那把老茶壶,出门则揣着他的玻璃茶杯。父亲有一个心愿,找一天我们爷俩好好地喝一回茶。他常说,很怀恋我小时候啜他茶壶的情景。时至除夕之夜,我终于回到了远隔千里的家,放下行囊,父亲就迫不及待地给我泡了一杯茶。可是,一天一夜没睡的我对     

国外团队理论视角下的高管变更研究综述

鉴于国内从高管团队理论的视角研究高管变更现象的研究文献仍极其缺乏,而国外在该方面的研究成果已相当丰富,本文综述国外关于高管团队理论与高管变更关系的理论和实证研究成果,以期为国内学者的后续研究提供有价值的参考.     

全球化战略决策中高管团队的国际化角色：国外市场进入模式

海外扩张的模式是决策制定者协商的结果,高管团队（TMT）在此类型的决策过程中起到了重要的作用。通过整合市场准入模式理论与高层梯队理论,并结合组织国际化相关的因素后发现,TMT跨国经验和TMT国籍多样性在组织国际化战略决策中充当着不同的,甚至是相反的角色。在分析了100多个公司近7年的数据后,得出TMT跨国经验与全面控制型市场进入模式正相关、TMT国籍多样性与合作控制式市场进入模式正相关两个重要结果。因此,跨国经验能够通过出国实践获得,但这种经验在某种程度上受到自身国籍影响。人力资源管理实践旨在通过外派出国来获得国际经验的方式,还要认识到拥有这种经历的人不能替代高管团队中所有的外国国籍的人。     

孟庆禹：50％董事、20％监事和100％的高管

做董秘两年了,做上市公司董秘才半年,目前还是在摸着石头过河的阶段。时间不长,但感触良多。工作中我感觉自己是50％董事、20％监事和100％的高管。     

高管薪酬：真实的谎言

2010年全国近5000家企业的薪酬数据采集结果显示,90分位的高管薪酬竟然高达276万元。而上市公司披露出来的2009年可比数据仅81.48万元。真实的薪酬藏身何处？     

星巴克模拟董事会：直营中国，不仅仅靠一杯咖啡

星巴克在中国的扩张不仅仅是直营店数目的增加,更是一种咖啡文化的渗透 9月的北京,盛夏早已远去,秋意盎然。不久前国际咖啡连锁企业星巴克(Srarbueks)集团将其在全球的第     

汉王科技：休克还是停摆？

过多押宝于电子书领域,显然会让汉王科技走向穷途末路,再加上近期公司高管大量的股票套现,可能更将加剧汉王的衰落     

股权激励：控制权新暗道

股权激励量虽小,但恰恰在未来时点绕开了市场定价机制,股权激励给了高管层一个＂套利机会＂,即获得控制权或增加控制力的＂廉价途径＂     

包德元：董事长的调教法则

优秀的企业是调教出来的,不能完全靠高管个人的政治觉悟、人品,首先是“胚子”要好——股权或股东结构要好,其次是要有好的制度设计和规则意识,深圳市燃气集团股份有限公司（601139）董事长包德元对《董事会》记者强调。