对做好青年职工思想政治工作的探讨

当前农村金融系统70％以上是青年职工,他们是农村金融系统各方面工作的主力军和生力军,是农村金融事业的未来和希望。然而,在实际工作中,要发挥这支主力军和生力军的积极作用,还需要在思想政治工作中作出艰苦的努力。最近马永伟行长在农行召开的第四次思想政治工作会议上强调,“要切实把思想政治工作的重点放在基层,放在青年身上”。怎样才能做好青年职工思想政治教育工作呢！本文提出一些初步的看法,和人家共同探讨。     

做好青年思想教育工作的探讨——对兴安县农行青年思想状况的调查

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“我们的事业是走向未来的事业。党和人民总是把自己的最大希望,寄托在代表未来的蓬勃向上的青年身上。”准确的掌握农业银行青年干部职工的思想动态,进而有针对性的做好他们的思想政治工作,对于发展农村金融事业具有重要的意义。为此,最近我们对兴安县农行青年干部职工的思想状况进行了调查研究。兴安县农行现有干部职工150人,其中35岁以下的青年102人,占干部职工总数的68％。我们采取印发问答式调查表(共提出16个问题),不记名填写和个别典型交谈相结合的做法,对60名青年干部职工进行了调查。现将调查情况综合整理分析如下:一、关于对共产主义的信仰。在被调查者中,完全信仰的占48.21％,部分信仰的占46.43％,不信仰的只占5.36％。对加入党组织的要求,迫切要求的占33.33％,一般要求的     

适应青年职工特点 做好思想政治工作

近几年，有一批青年职工陆续走上农行工作岗位，职工队伍呈现年轻化的可喜形势。他们主要来自大中专院校，具有较高的文化水平，是农村金融战线上的一支生力军。如何适应青年职工特点，做好思想政治工作，是各级行领导应当重视的一个重大课题。（一）要做好青年职工的思想政治工作，必须了解他们的思想动态和工作表现，才能有针对性，从而取得实效。笔者长期从事农村金融工作，纵观目前青年职工队伍状况，可分为如下几种类型：1、进取型。这类青年职工思想比较活跃，对事业具有较强的责任心和奉献意识。他们追求进步，渴望成才，关心改革，…     

农村金融体制改革后基层农行面临的困难和问题

《国务院关于农村金融体制改革的决定》明确指出：“对中国农业银行在农村金融体制改革过程中遇到的困难，国家将给予适当的政策支持。”农业银行应及时将农村金融体制改革中碰到的困难和问题向国务院、人民银行总行反映，争取国家给予政策支持，为真正实现商业化经营创造良好的条件。根据笔者在基层农行工作多年的体会，农村金融体制改革后，基层农行面临亟待解决的困难和问题主要有以下几方面：1、资金严重不足的问题。信用社存款准备金和一般转存款历来是农行重要资金来源，行社“脱钩”后，信用社从农行划转存款准备金和一般转存款，再…     

采取有效措施加强农行思想政治工作

目前，农村金融体制改革已在全国范围深入展开，信用社与农行脱钩，农发行增设分支机构，对农业银行的经营发展带来很大的影响。面对这场改革，职工的思想观念也发生了较大的变化，一是，职工原来“端铁饭碗平平安安过一生”的旧观念，已被打破，大部分职工产生了紧迫感和危机感，二是，面临社会职业的重新选择，在农行干部职工特别是基层员工中引起了思想上的波动。1、农行基层工作固有性质、特点的影响。（1）风险责任大，安全系数小。一是银行工作具有双重性。即除处理日常业务工作外，还负有保护国家财产的责任，任务重，责任大，却没有…     

以人为本 关爱员工——当前农业银行员工思想动态调研报告

近年来，随着农业银行改革力度不断加大，农行员工尤其是欠发达地区农行基层员工的思想状况也发生了相当大的变化。为此，近期我们对农行连云港分行部分县、区支行不同层面、不同岗位、不同年龄层员工的思想动态进行了一次调研。     

当前农行思想政治工作状况及改进意见

为了掌握当前农行干部职工队伍的思想动态,使思想政治工作做到有的放矢,具有针对性,提高时效性。去年十二月,我们分别到防城、浦北、灵山等三个支行、十个营业所进行了思想政治工作情况调查,先后找了81人进行座谈、交心,通过调查研究,初步了解到当前我地区农行干部职工的思想状况及思想政治工作的薄弱环节。现就此作些探讨。(一)现状和问题防城、灵山、浦北三个支行共有银行干部743人,54个营业所(部),其中,青年干部(35岁以下)468人,占职工总数的63％,支行领导班子15人,中层(股、所)领导196人。近年来,随着农村金融改革的不断深化,各行的各项业务有了长足发展,连续两年完成承包经营任务,职工的精神面貌和思想观念发生了较大变化。总的情况是好的,具体表现在:1.去年以来,中层以上干部在政治上、经济上、思想上、作风上是纯洁正派的,他们有一定的革命事业心和工作责任感。     

对基层农行根植企业文化核心理念的实践策略研究——基于对立价值模型分析

当前，如何将“文化强行”的思想根植到基层农行的各业务条线，如何使文化建设真正融入基层经营、融入基层管理，避免企业文化建设出现“时尚化、同质化、口号化”的问题，是推进基层企业文化建设必须解决的首要问题。本文基于对立价值模型，通过分析农行企业文化核心理念体系和相应的实践策略，为基层农行如何根植企业文化核心理念提出相关建议。     

农行面临的挑战、机遇与抉择

正在实施的农村金融体制改革，对农业银行不仅仅是挑战与考验，而且也是难得的机遇。深入分析改革给农厅带来的综台影响，探讨如何抓住改革的机遇，加速农行商业化进程，这对指导当前和今后的农行工作无疑具有积极的意义。一、改革产生的影响我国农村金融体制改革的目标，是形成一个商业金融、政策金融、合作金融分工协作的农打金融体系。由于农村金融新体系脱胎于农业银行系统，因此农村金融体制改革无疑将给农业银行带来较大的冲击，与其他商业银行相比，农业银行的商业化更具有艰巨性。（一）思想上的冲击。改革给农行特别是基层农行干部…     

深化改革 集约经营 支持农村经济稳定发展——访中国农业银行行长马永伟

今后一个时期农村金融工作的指导方针是什么?农金工作如何围绕农村工作中心进行改革?本刊记者对农行行长马永伟的访问及《农村金融》的一组稿件,帮您回答了有关问题。     

当前员工思想动态与农行企业文化建设——来自农业银行盐城市分行的调研报告

为准确掌握农行改革与发展进程中员工的思想动态．了解基层员工的真实思想情况．农业银行盐城市分行不久前下发调研提纲，采取召开不同层面的员工座谈会、答写问卷、书面交流、网络会话等形式，广泛听取员工意见，了解员工真实心声。总体上看，当前员工的思想状况可概括为“清醒之中有困惑，闪光背后有阴影”。     

一束阳光 点亮前程——农业银行镇江分行首推“大学生成长沙龙”活动纪实

“我是去年7月1日入行的大学生．结合一年多的实践，我对提高农行市场竞争力的建议是……”；“行长，您好，我想请教这样一个问题……”：“希望行领导能更注重了解新人行大学生的思想动态，给我们正确的引导……”。这是9月3日在农业银行镇江分行“大学生成长沙龙”现场的一幕。     

基层农行职工建家的实践与思考

随着金融体制改革的不断深入,基层农行职工家工作面临着许多新情况,也遇到一些新问题。如何以“三个代表”为指导方针,在新形势下抓好“职工之家”建设、发挥工会组织应有的作用,是农行工会干部在实际工作中必须面对和研究的重要课题。作者通过多年的工作实践和学习,联系罗田农行工建家的实际,对当前基层农行职工建家存在的困难和问题进行分析,并提出一些建议,与各位领导和同仁商榷。     

农行基层营业所思想政治工作的难点及对策

农行基层营业所思想政治工作的难点及对策蒋济明当前，在专业银行向商业银行转轨的新形势下，加强职工思想政治工作显得尤为重要，本文笔者试就基层营业所开展思想政治工作存在的问题和难点及对策提出一些粗浅的看法。一、问题及难点（一）部分领导对抓思想政治工作的意义...     

对农行建设企业文化的探讨

随着金融体制改革的深入,农行实行商业化经营,逐步走向市场,除了需要充满活力的物质利益机制外,更需要激励干部职工奋发向上的思想活力,调动他们的工作积极性。为此,建设企业文化,已成了农行各级领导、职工关心的热门话题,现就此作些肤浅的探讨。一、农行建设企业文化的紧迫性。从现实情况看,农行还有相当部分职工,特别是基层职工,面对农村金融体制改革给农行业务经营带来的某些影响和金融业竞争中其他商业银行快速发展感到对农行生存发展信心不足,产生消极悲观心理,有的甚至对农行前途感到茫然。因此,需要建设农行企业文化,形成统一的理想信念、价值标准、管理制度、道德规范,塑造农行的“行魂”,激发员工的责任感和使命感,为农行改革与发展作出新的贡献。     

合山市行社青年职工思想政治工作情况调查

合山市行社青年职工思想政治工作情况调查梁增杰一、基本情况合山市农行现有行、社职工１２９人，其中银行８１人、信用社４７人，其中在基层所社（包含营业部）的青年职工占全行职工总数８５．５％，他们长期工作在业务第一线，为发展农村金融事业和农村经济作出了积极的...     

对当前基层农行商业化经营的探讨

对当前基层农行商业化经营的探讨林海随着我国农村金融体制改革的深入，农村信用合作社与农业银行脱钩、农业发展银行机构下伸，标志着农业银行完全进入商业化运作的初级阶段。但是，无论是人民银行“一统天下”时期，或者是以业务范围划分成“专业银行”时期，乃至转化为...     

当前农行员工的思想状态与对策

随着金融改革不断深入,在农行广大员工中经营反映出不同的思想动态,有的满怀雄心壮志;有的对改革持怀凝、观望态度;有的无动于衷、认真改革与我无关等等。各级行领导应经常注意研究职工思想动态、探索对策,才能促进改革顺利开展。一、当前农行员工的思想特点1、争做事业的成功者。持这种思想的人,一般是事业心较强者,勇于开拓,有干一番事业的雄心壮志。如柳州分行营业部主任韦文广同志,1995年从县支行调到城区工作。环境变了,但他艰苦创业、脚踏实地的工作作风没有变。1996年,在他的带领下,该部各项业务均创历史最好水平,名列全区农行之首,实现了“一等一级行”的管理目标。     

农业银行发展战略：“两巩固”“两拓展”──广西农业银行如何发展的调查与思考

农业银行发展战略：“两巩固”“两拓展”──广西农业银行如何发展的调查与思考卞百林当前的农村金融体制改革，对农业银行的生存和发展是一次严峻的挑战和考验。采取什么样的发展战略迎接挑战、接受考验，是农行面临的一个亟需解决的问题。本文通过对广西农业银行发展情...     

基层员工思想状况分析对策研究

为了掌握新时期基层员工的思想状况,搜寻思想政治工作在新形势下的新途径,我们对农行天门市支行城区范围内110名员工进行了思想动态问卷调查。现将调查结果及分析综述如下:一、基层行员工的思想状况及特点天门农行在城区设有一个支行机关、六个经营实体,员工219员。从所调查的110名员工思想状况来看,可归纳为八个方面:1、对金融改革的感受。"三项制度"改革是员工