宁夏人保财险倾力锻造特色文化

近年来，人保财险宁夏分公司大力推进企业文化建设，通过卓有成效的企业文化建设，使公司逐步形成思想统一、步调一致、愉悦和谐、以文治企、以文化人的良好氛围。2006年被中国企业文化促进会评为“全国企业文化建设优秀成果单位”，同时公司的经验被录入中国企业文化案例库系列丛书、全国企业文化管理师培训指定教材《中国特色企业文化建设案例》第二卷，作为典型案例在全国推广。     

红色宿命——写给中国人保60华诞

无论是纵观我国保险业200多年的曲折过程,还是回顾中国人保走过60年的发展历程,都不难得出这样的结论：中国人保是一家红色企业。中国人保之所以能够成为红色企业,有其内在的基因条件决定,更是几代人保人共同努力的结果。这种红色特点,既是一种历史的印记,更需要我们不断发扬光大,因为,她有着我们值得荣耀的历史,更有我们在新时期再创辉煌的重要基础和独特优势。     

信守承诺 打造中国险企业字招牌

“人无信不立,业无信不旺”。60年来,中国人保始终坚守“人民保险,服务人民”的立司承诺,坚持“诚信立业”。通过不断创新与探索,在诠释和弘扬保险诚信文化中,构筑起了独特深厚的人民保险品牌内涵。     

大力推进服务创新 构建多层次保险保障

“人民保险,服务人民”,这是中国人保60年来一直坚守的服务理念。这个理念渗透到了中国人保服务的方方面面,无论是产品设计、客户服务,还是理赔查勘。60年来,正是这种“服务人民”的理念,使中国人保赢得了良好信誉和社会好评。     

党建促发展--记人保财险浙江省杭州市分公司党委

在庆祝中国共产党成立90周年暨先进典型表彰大会上,人保集团总裁吴焰动情地说道：“先进典型的事迹,弘扬了中国人保60多年来积淀的光荣传统和文化内涵,展现了中国人保服务社会、服务人民的高度责任感和使命感,是值得人保珍惜的宝贵精神财富,     

小荷已露尖尖角——记人保财险电子商务开办5周年

金秋十月、收获的季节，中国人保财险迎来了电子商务开办5周年的日子。与公司58年的悠久历史相比，电子商务走过的5年时间不算长，但却是一个具有划时代意义的开拓历程。5年来，人保财险电子商务坚持在不断探索中发展创新，拼搏进取，先后获得了“电子商务应用标杆企业100强”、“中国优秀电子支付企业”等荣誉称号，已逐步发展成为客户与人保财险沟通的重要桥梁，为广大用户开辟了保险服务的全新渠道。     

创建学习型组织打造高品质“百年老店”——人保财险积极开展“培训年”活动

金秋时节,在举国欢庆新中国成立60周年之际,中国人保也迎来了60年华诞。作为中国人民保险集团股份有限公司（PICC）旗下的标志性主业企业,中国人民财产保险股份有限公司（以下简称“人保财险”）与共和国同生共长,60年来,秉持着“人民保险,服务人民”的光荣使命     

努力建设人保财险企业文化

从企业文化建设的内涵、意义出发,重点围绕人保财险公司企业文化建设提出了如何更具鲜明特色、能够落实到企业日常管理工作等方面的对策建议.     

云南人保财险系统企业廉洁文化建设的实践与思考

近年来,中国人民财产保险股份有限公司云南省分公司（以下简称“人保财险云南省分公司”）结合本地区特点,不断加大廉洁文化建设宣传力度,积极探讨公司廉洁文化建设内涵、规律及途径,为进一步探索全省系统企业廉洁文化建设新路子提供了有力保证.     

着力工行文化落地深植 扎实推进基层特色文化建设——记“新中国70年企业文化建设优秀单位”中国工商银行浙江分行

为鼓励先进,树立典型,中国企业文化研究会组织了“新中国70年中国企业精神与企业文化”评选表彰活动。在各单位申报、总行初审的基础上,经中国企业文化研究会学术委员会专家评审组审定,中国工商银行北京分行等13家单位荣获“新中国70年企业文化建设优秀单位”称号,北京分行企业文化部吴志新等13名同志荣获“新中国70年企业文化建设先进工作者”称号。本刊将依托“文化先锋”栏目陆续刊发各获奖单位、个人践行集团企业文化理念弘扬“奋斗+落实”精神的典型事迹。     

为民保险守初心——记“全国五一劳动奖章”获得者卓裕

<正>卓裕同志现任中国人民财产保险股份有限公司中山市小榄支公司经理、党支部书记。他20岁入党,毕业后毅然选择与新中国红色血脉相连的人保财险,孜孜不倦一干就是近20年。卓裕2023年获得“全国五一劳动奖章”,2022年获得“全国金融五一劳动奖章”,并获得人保集团、人保财险总公司、省分公司“优秀共产党员”称号,以及人保财险系统省、市“优秀经营管理者”称号等多项殊荣。     

坚持文化理念引领 建设首都文化大行——记“新中国70年企业文化建设优秀单位”中国工商银行北京市分行

为鼓励先进,树立典型,中国企业文化研究会组织了“新中国70年中国企业精神与企业文化”评选表彰活动。在各单位申报、总行初审的基础上,经中国企业文化研究会学术委员会专家评审组审定,中国工商银行北京市分行等13家单位荣获“新中国70年企业文化建设优秀单位”称号,北京市分行企业文化部吴志新等13名同志荣获“新中国70年企业文化建设先进工作者”称号。本刊将依托文化先锋栏目陆续刊发各获奖单位、个人践行集团企业文化理念、弘扬“奋斗+落实”精神的典型事迹。     

为奥运护航

2008年7月7日,中国人保财险与国际SOS签订奥运会紧急救援及医疗运返般务各作协议。 作为北京2008年奥运会保险合作伙伴,中国人保财险以追求“更快”的服务方式、“更高”的服务标准和“更强”的保障能力为目标、致力于为北京奥运会提供国际水准的、具有中国特色的全面风险保障服务。     

我国首家健康保险公司成立

2004年11月18日，由中国人保控股公司发起设立的中国人民健康保险股份有限公司(以下简称“人保健康”)正式在京成立。作为我国首家专业健康保险公司，人保健康吸引了欧洲最大的商业健康保险商——德国DKV公司加盟，此外还有3家内资企业出资参股。     

特色服务铸品牌

面对入世挑战和越来越激烈的保险市场竞争，中国人保天津市分公司坚持“以市场为方向，以客户为中心”的经营理念，在深层次服务，差异化服务、特色化服务等方面狠下功夫，大做文章，工作做得有声有色，既提高了公司核心竞争力，又塑造了企业良好的形象。     

树立科学发展观 构建服务新文化

企业文化包括行物质文化、制度文化、行为文化和精神文化等内容。服务文化则是行为文化的重要元素。要实现农总行党委提出的“3510”战略目标，构建服务文化至关重要。本文就县级支行的服务文化的构建谈谈自己的看法。     

浅谈县级烟草企业如何推进企业文化建设落地生根

企业文化作为一种先进的管理理论、管理思想和管理方式,直接关系到企业能否持续发展并保持恒久的生命力。近年来,永州烟草正向着文化管理层次大踏步迈进,并逐步形成了“思源”文化与“潇湘情”服务品牌的文化理念体系。然而,仅仅有企业文化理念是远远不够的,如何让企业文化理念与发展战略紧密结合,是当前和今后一段时期工作的重要任务之一。     

培育银行“学习文化”

“学习文化”不是指学文化,它归属于企业文化的范畴。“学习文化”就是赋予企业文化以更多的学习内涵,把学习上升为文化,借助企业文化营造出浓厚的学习氛围。企业文化理论提出了企业发展的“文化力”,学习型组织理论提出了企业发展的“学习力”,而“学习文化”就是文化力与学习     

图片新闻

近日,中国保监会主席吴定富（右三）一行来到上海世博园视察中国人保馆,亲切慰问了现场工作人员,对中国人保馆在世博期间的运营工作提出了殷切期望,对中国人保服务世博会的保险保障工作提出了明确要求。图为吴定富主席在参观中国人保馆“一路同行”展区。     

保与赔 分离之间

今年以来，中国人保按照保赔分离的现代保险模式，在全国范围内大力推行“一室两部三中心”的机构设置，进而裁减冗员，充实一线，这是人保企业经营机制及其企业经营理念的一个重要转变，也是人保体制改革的一项重大突破，标志着人保与国际保险市场的接轨步伐明显加快。不仅有利于保险服务水平和业务技能的提高，而且有利于保险业务经营的科学化、规范化管理。但是由于这项改革刚刚起步，其管理办法难免存在着一些问题。