广州建设跨世纪专家队伍的战略和对策

三、广州专家队伍发展战略研究 (一)专家队伍发展预测采取保持和发展广州对人才吸引的优势,对有突出贡献的中青年重点培养,破格提拔、予以重用等措施,到2005年,专家队伍人数将达4.47万人,比1994年增加4倍多,专家人数将占专业人员总数的13.8％。     

江苏省科技人才发展现状与战略对策研究

"十二五"以来,江苏省深入实施科教与人才强省战略,把科技人才队伍建设作为实施科技创新工程、加快创新型省份建设的重要内容,科技人才发展取得了显著的成绩。本研究在全面梳理江苏省科技人才发展现状并剖析存在问题的基础上,提出"十三五"时期江苏省科技人才发展的思路、目标和对策措施。     

用爱为"学困生"撑起一片蓝天

2004年6月,我校课题“城乡结合部学校学习困难生的成因分析及转化对策研究”(简称“学困生”课题)成功通过了广州市“十五”规划课题立项。三年来,课题组老师在市、区教科研部门领导与专家的     

广州科技保险发展存在的问题及其对策研究

2013年,为建设成为珠三角高新技术产业创新的"心脏地带",广州市正式试点科技保险,不断探究促进科技保险发展路径,以分散转移高新技术产业创新中遇到的风险。经过三年的发展,科技保险的试点工作取得了一定的成效。文章首先通过统计数据分析广州市科技保险试点以来的发展现状和实施效果,剖析广州市科技保险发展存在的问题;其次,坚持实际问题导向,立足现状,提出加快发展广州市科技保险的具体对策建议。     

浅谈救助单位船员队伍人才留住问题及对策

船员队伍人才留住是发展海上救助的保证,主要探讨救助队伍船员队伍人才留住的问题,提出解决问题的对策。     

优化调整经济系统领导班子

大连市委组织部干部三处按照“抓基础、促改革、上水平、求突破”的工作要求，拓宽思路，创新举措，全面提升干部管理科学化水平，有效加强了大连市经济系统市管领导班子和领导干部队伍建设，为全市经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。     

高校辅导员队伍的流与留

辅导员在高校的发展与和谐校园的建设中起着重要作用,但是近年来,高校辅导员队伍人才流失现象较严重,带来了一系列弊端。文章通过剖析高校辅导员队伍流失的原因及其产生的负面影响,提出稳定辅导员队伍、留住人才的对策和建议。     

从企业员工队伍流失谈“人才”和“换血”

随着市场经济的迅速发展，我国企业员工队伍流失已经成为企业普遍关注的问题。企业员工队伍流失会影响企业的人才队伍的稳定．会给企业带来损失。文章在分析企业员工队伍流失影响及原因的基础上，提出了应对企业员工队伍流失、加强核心人才管理和及时引进新人才的管理对策及建议。     

农村集体经济发展的问题及对策建议——以广州市花都区为例

农村集体资产是发展农村经济、建设社会主义新农村的物质基础。加强对集体资产的管理,对农村经济发展和社会秩序稳定具有重要意义。文章分析了广州市花都区在农村集体资产监管,和集体经济组织内外利益矛盾这两方面的问题,从加强"三资"监管、推行股份制改革和创新发展模式三个角度提出对策建议。     

新时代地方专业年鉴人才队伍提升的路径思考

做好年鉴编辑人员的培养和编纂队伍的建设,保证编辑队伍的持续、稳定、健康发展,是年鉴事业可持续发展的保证。文章以江苏省为例,在介绍了地方专业年鉴编纂队伍的现状与问题的基础上,结合新时代对地方专业年鉴编纂人员的新要求,提出了地方专业年鉴人才队伍提升的对策建议。     

广州废钢铁实行统一管理

最近广州市计委颁发了“关于广州市废钢铁实行统一管理的通知”。从1990年起,广州市废钢铁归口广州市物资局(物资总公司)统一管理。通知指出:一、广州市物资局负责全市废钢铁(含废有色金属)资源的管理工作,贯彻国家、省和市对废钢铁回收利用管理的有关政策、法规和指示,并组织实施;负责对全市废旧金属回收企业的业务指     

北仑区选优育强村级后备干部队伍

正村级后备干部队伍是党在农村各项事业发展中的生力军。为切实解决村级干部队伍"青黄不接、后继乏人"的问题,北仑区借助"浙商回归"扩大选才视野,开展"乡土人才"培训,实施"体外培养",着力建强村级后备干部队伍人才库,为推动实施乡村振兴战略,让党的十九大精神更好地在基层落地生根提供坚强的组织保证和人才支撑。     

人力资源规划对知识管理的推动作用——基于微软公司的案例研究

员工作为组织内部最活跃的因素,对组织知识管理的成功实施起着关键的作用。 以微软公司为案例研究对象,通过重点研究微软公司人力资源规划中的人力资本分析方法、人才培训开发计划以及创新激励措施,分析了人力资源规划在减少组织知识流失、整合知识管理基本流程方面的推动作用。最后在参考微软公司先进经验的基础上为其他组织提出有关人力资源规划的发展建议。     

煤矿企业政工队伍建设存在的问题及措施研究

思想政治工作是经济工作的生命线。做好思想政治工作可以为企业发展提供强大的思想动力和精神保证。而企业思想政治工作的开展需要一支政治素质和业务素质过硬的政工队伍。同样对于煤炭企业而言,政工队伍建设是企业发展的重要组织部分,关系到企业的兴衰。本文对煤矿企业政工队伍建设存在的问题进行了分析并提出了相应的对策措施,希望对加强我国煤矿政工队伍建设,促进煤矿企业可持续发展有所借鉴。     

在“以港兴市”发展战略研讨会上的讲话

今天这次会议，主要是就我市实施“以港兴市”发展战略这一问题听取领导和专家的意见。刚才，士儒、双建二位领导，对我们深入实施“以港兴市”战略、加快经济社会发展提出了新的希望和要求；各位专家就如何发挥港口优势、加快生产力布局向沿海推进、发展临港产业等问题，为我们提出了很好的意见和建议。听了各位领导和专家的意见，我     

加强和改进基层央行党的组织工作

党的十六届五中全会特别强调要加强党的执政能力建设和先进性建设,这既是对组织工作提出的新的更高的目标要求,也为做好新时期组织工作提供了新的机遇和条件。文章以基层央行组织工作为视角,就如何构建保持共产党员先进性长效机制、提高执政能力、加强队伍建设等方面提出对策性建议,为更好地在辖区履行中央银行职责提供组织和人才保障。     

浅谈行政事业单位内部控制

2014年1月1日起正式在行政事业单位全面实施《行政事业单位内部控制规范(试行)》,但在实施过程中行政事业单位遇到了单位领导不重视、内控人才缺乏、没有有效的内控制度设计、监督机制不健全等困境。文章为解决这些困境提出了相应的对策措施,包括借助外部专家力量、加大培训力度、内外监督相结合等。     

促进天津高新技术产业领军人才开发的研究

近年来天津市加快推进人才强市战略,引进和培养了一批具有行业领军效应的高层次人才,在全市经济建设,特别是高新技术产业发展过程中发挥了重要作用。本研究在对全市人才工作现状进行调研的基础上,针对高新技术产业发展,提出部分重点领域的领军人才需求方向,并从人才引进、培养、管理和支持创新创业等方向提出一系列针对领军人才开发的对策建议。     

粮食产量影响因素研究——基于石家庄的实证分析

粮食是人类赖以生存的基本生活消费品,保证和提高粮食产量是事关一个地区稳定和发展的重要措施。在对石家庄市17个县(市)粮食产量的主要影响因素具体分析的基础上,建立影响石家庄粮食产量的多元线性回归模型。通过对结果的分析,得出了有效灌溉面积、农业机械总动力、粮食作物播种面积等是影响粮食产量的主要因素的结论,并对提高粮食产量提出了相应的对策建议。     

广州：召开代建制项目管理工作会议

9月1至3日，广州市发改委召开广州市代建制项目管理工作会议，讨论如何完善广州市政府投资项目代建制管理和加快广州市第八人民医院迁建工程、市疾病预防控制中心、市妇女儿童医疗保健中心三个代建制项目建设有关问题。会议分别听取了项目业主、主管部门和代建单位在项目建设管理中存在的问题及建议，并对代建项目下一阶段的建设管理问题提出要求，