提升核心竞争力的企业创新战略

市场竞争短期内主要体现为产品性能与价格的竞争，从长期看。实质是企业核心竞争力的竞争。培育和提升核心竞争力，是企业在竞争中立于不败之地的根本出路。创新是培育和提升核心竞争力的不竭动力。但一慨强调核心技术创新或自主创新，是偏颇的。现实和有效的策略是根据不同企业的特点，实施因企制宜的创新战略。     

构建国企技术创新机制

我国人均资源占有量很低，资源严重短缺，仅依靠生产要素的不断投入来刺激经济增长的粗放型增长战略受到客观条件的限制，突破这个约束的最佳途径就是通过技术创新机制和技术进步来实现经济的集约式增长。我国国有企业在国民生产总值的创造过程中发挥着显著的作用，因此，加快企业技术改造和技术进步、建立技术创新机制对国有企业尤为重要。 　　一、技术进步和技术创新的意义 　　国有企业技术进步和技术创新实际上就是通过各种途径改变从生产要素投入到成品产出的全过程，以及这一过程的各个方面，在此基础上改变资源性消耗强度，使更少…     

战略创新:构建企业核心竞争力

企业核心竞争力理论是西方企业战略管理理论的研究热点。本文认为 ,构建企业核心竞争力的关键在于企业的技术创新和组织创新 ,它们担负着企业核心竞争力的硬件和软件职能     

技术创新与国企创新对策

迎接21世纪的挑战，大力发展科学技术、加强技术创新活动是各国争夺科学技术制高点的唯一途径。只有努力推进企业技术创新能力，才能增强企业的国际竞争力，诚而提高发展中国家的综合经济实力，缩小与发达国家由于科学技术水平的距离而导致的经济力量的差距。一、技术创新的内涵最早将创新视为现代经济增长核心的美籍经济学家约瑟夫·熊彼特认为，创新就是生产函数的变动，创新是在新的体系里引入新的组合。按现代的理解，即企业把以前从未有过的生产要素与生产条件结合起来的一种新组合并实践于生产体系里。这种组合包括下面五种情况：（－…     

加快国企创新步伐 迎接市场新的挑战

西方著名经济学家约瑟夫·熊彼特在《经济发展理论》一书中首先提出了“创新理论” ,他认为“创新”是企业家对生产要素与生产条件的新组合。对这些因素的组合 ,过去我们注意的是资本、是劳力 ,现在注重的是科技、是管理。它是指企业通过运用新知识 ,采用新理论、新技术、新的生产方式和经营模式 ,提高产品质量 ,开发新产品 ,提供优质服务去更大份额地占有市场 ,目的是获得潜在利润。在世纪之交的今天 ,随着社会主义市场经济体制的逐步完善和中国加入ＷＴＯ进程的加快 ,以及知识经济浪潮的猛烈冲击 ,中国经济领域已进入了由量变到质变的过程…     

构建城市技术创新体系提升区域核心竞争力

城市的区域特点与城市技术创新的基本内涵.城市技术创新体系的基本构架及对区域核心竞争力的功能效应.加强城市技术创新体系建设是提高区域核心竞争力的重要任务和必然选择.福建城市技术创新体系构建的战略重点.     

企业创新与企业竞争力

中国经济始终在矛盾中不断成长，一方面是中国产业国际竞争力不断提升，另一面是中国企业总是被认为“只依靠低成本竞争，缺乏创新能力”，因而社会各界都不断地对企业家呼吁“要提高创新能力，不能靠低成本竞争和价格战”。企业家似乎也都在讲创新的重要性，但我们看到更多的还是实施低成本战略和各行业的价格大战，而在自主技术创新上有突出表现的企业却少之又少。本文试图回答这样的问题：目前中国企业为什么缺乏创新能力和创新表现？为什么更多地选择低成本战略（和价格战）而不是差异化战略？     

依靠创新提升企业核心竞争力

众所周知，企业的竞争实力取决于其核心竞争力，而提升企业核心竞争力的捷径就是技术创新。目前，随着我国加入WTO，国内的市场竞争日趋激烈，众多国外知名的大公司纷纷落户中国，对促进我国经济发展起到了积极的作用。与此同时，这些公司雄厚的经济实力、技术实力和品牌优势也给国内企业带来了巨大压力。在这样的背景下，国内的企业要想与国外公司论仲伯、比高低，必须在技术创新方面寻求出路，只有拥有了高新技术，具备了强有力的竞争实力，才能最终抢占市场，立于不败之地。多年来，在从计划经济向市场经济转轨的过程中，国内企业的科…     

国有企业如何以制度创新推动技术创新

制度创新对技术创新具有重要推动作用，根据我国国有企业技术创新不足的现实情况，必须加强国有企业制度创新，以制度创新推动技术创新。     

家族企业持续发展的突破点:提升企业核心竞争力

核心竞争力是企业获得并保持长期竞争优势的源泉。本文在对企业核心竞争力分析的基础上，面对家族企业的特殊情况，提出了家族企业持续发展的突破点在于通过技术创新、管理创新和制度创新来提升企业核心竞争力。     

如何培育提升我国企业的核心竞争力

时至今日,虽然战略管理学家对企业核心竞争力的认识不尽一致,但企业取得持续的竞争优势必须依赖自身特殊资源,不断培育提升核心竞争力却是不争的事实。特别是经济全球化,市场瞬息万变的今天,核心竞争力更是企业兴衰成败的重中之重,而我国多数企业对此认识不足,因此培育提升核心竞争力成为目前国内企业急待解决的问题。     

国企制度创新中的“中国特色”

我国的国有企业要真正实现制度创新，就不能完全照搬外国的现代企业制度模式，而应该根据中国国情，建立具有“中国特色”的现代企业制度。     

创新驱动产业国际竞争力提升的策略研究

颠覆性创新是弱势竞争者基于低端市场,通过创新对主流市场在位者地位的颠覆与革命,是快速提高竞争力和实现超越的有效途径。颠覆性创新具有起点低、错位竞争、易于接受及平民化等特点,不仅可有效降低成本和提高生产效率,而且可以产生利益再分配及获得超额利益,对提高产业国际竞争力具有重要作用。实施颠覆性创新战略、选择产业突破口及差异化竞争策略,是提高我国产业国际竞争力的有效途径。     

在技术创新与组织创新的互动中提高竞争力

微软公司是一家有形规模较小,商品库存较少的公司,其资产价值却达到了２０００亿美元。相比之下,通用汽车公司作为工业时代的堡垒,其全球设施与库存量均居世界首位。但它的资产价值却只有４００亿美元。这究竟是怎么回事？原因很简单,因为世界经济已经从“工业时代”进入“知识经济”时代。衡量成功的尺度已成为以知识为动力的创新能力,企业要想在知识经济中求得生存与发展,提高竞争力,就必须进行创新。企业创新是基本的、普通的或者说是典型的经济创新形态,包括两方面的内容,技术创新与组织创新。传统的创新模式忽视了组织创新的…     

国有企业提升核心竞争力发展战略研究

根据迈克·波特的钻石竞争优势理论和价值链分析方法,本文对我国国有企业提升核心竞争力进行深入研究。按照企业规模划分,分别对国有大型和中小型企业提出相应的发展战略和政策建议,为我国国有企业提升自身核心竞争能力提供指导和借鉴。     

核心竞争力:国企发展的战略选择

未来的市场竞争 ,将是核心竞争力的竞争。面向国内外两个市场 ,国企今后的战略选择只能是大力培育企业核心竞争力。文章在此基础上分析了我国目前阻碍企业核心竞争力形成的因素 ,进而提出了清除障碍要依靠体制创新来实现。     

创新就业指导和服务工作体系 提升高校毕业生就业竞争力

近年来,渐趋严峻的大学生就业形势导致大学生的就业问题成为备受社会各界广泛关注的热点话题。造成大学生就业难的原因是多方面的,但毕业生就业竞争力不高是一个重要的原因。影响毕业生就业竞争力的因素主要有两个:一是学生自身,另一个高校。高校应着力构建和完善新时期就业指导和服务工作体系,积极引导毕业生就业。