制度创新与结构调整相结合：龙游县工业企业改革取向的思考

龙游县针对经济结构“小、散、低”的问题,提出“深化改革,调整结构,重塑优势”的思路,开展了新一轮企业改革。一手抓制度创新,全面推动企业股份制改造;一手抓结构调整,推动企业的并购。制度创新与结构调整相结合产生了相得益彰的效果。     

怎样推动“建立现代企业制度”——以长兴县为例

制度创新是企业发展的根本，企业制度创新的内涵就是真正地建立现代企业制度。建立现代企业制度，不仅能实现企业经营理念、组织结构与管理方式的重大改革，而且能把企业做大做活做强。2002年以来，长兴县采取一系列扎实有效的措施，以建立现代企业制度深入推进企业改革发展，取得了一定的成效。从2006年考评情况看，全县31家重点工业骨干企业中，29家企业均符合现代企业制度考核要求。[第一段]     

怎样看国有企业经营者制度创新问题

改革的实践表明：要搞好国有企业改革，必须做到国有企业的产权制度创新和国有企业经营者制度的创新。这两个方面的制度创新是紧密联系起来的，缺一不可。没有企业产权制度的创新，就谈不上经营制度的创新；只有产权制度的创新，没有经营者制度的创新，国有企业肯定还是搞不好的。     

关于上海率先建立现代企业制度的若干思考

一、稳妥解决上海率先建制的几个问题1.思想观念的统一问题作为社会主义市场经济体制框架支柱之一的企业制度,其创新的理论和做法与以前的企业改革措施有何关系?到底如何实施公司化改造?公司化改造是否又是新一轮的企业改革,能否解决企业深层次的问题,真正把企业搞活?以及由此而涉及的企业产权、法人地位、组织体制、领导关系、经营责权、用工分配、管理制度以及与国际接轨等方面,会有哪一些变化影响等等,这些问题不可回避也不容忽视地摆在大家的面前。     

安徽省建立现代企业制度的思路与对策

安徽省建立现代企业制度的思路与对策周古廉党的十四届三中全会提出建立现代企业制度，标志着我国企业改革从偏重放权让利的政策调整转到着力进行以理顺产权关系为核心的制度创新，其根本目的在于建立符合社会化大生产要求的现代企业体制，构造适应社会主义市场经济的微观...     

建立现代企业制度的难点和对策

建立现代企业制度的难点和对策沈福强建立现代企业制度，已成为当前经济界、企业界普遍关注的热门话题。建立现代企业制度，表明企业改革由放权让利为主要内容的政策调整为明晰产权关系为主要内容的企业制度创新。这是人们“摸着石头过河”十多年后，上上下下对长期困扰国...     

国有企业制度创新的难点与对策

国有企业制度创新的难点与对策王亚平（国家计委经济研究所）一、国有企业制度创新的难点我国企业改革１５年来的历程表明，国有企业要走出困境，在市场竞争中求生存、图发展，就必须转换经营机制，实现制度创新，其方向就是建立现代企业制度。但是，把国有企业改造为公司...     

上海现代企业制度试点中突破难点的情况

上海现代企业制度试点中突破难点的情况徐奎兴自１９９４年１０月开始，上海选择了１４０家重点企业进行建立现代企业制度的试点。经过一年多的努力工作，围绕企业制度创新，在改革的重点和难点问题上积极探索，开始对以下难点有所突破。（一）实行政企分开，政资分开如何...     

水利水电施工企业创新战略的实施

一、水利水电施工企业实施创新战略的重要内容 （一）企业制度创新。按照现代企业制度的要求，对国有施工企业实行规范的子公司制改革。第一，从企业的功能定位出发，确定制度创新的具体形式。即通过规范调整，把集团总部建成智力密集、资本经营与实业经营相结合，具有产业导向功能的核心企业；通过两层分离、政策分流和明晰产权，     

建立现代企业制度要解决好几个难点问题

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。既然要通过建立现代企业制度综合性地解决国有企业深层次的体制问题，那么企业制度创新就绝非易事。简单地将国有企业翻牌为公司解决不了任何问题。从建立现代企业制度试点看，企业制度创新必须搞好配套改革。党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)要求突出抓好四个难点问题：     

论企业股权资本养老保险制度

我国上市公内部职工持股之所以明显具有短期福利特点，原因在于对控制权和收益权安排上的制度非均衡。从企业补充养老保险制度的结构和性质及其与职工持股制度的关系出发，应把内部职工持股制度和企业补充养老保险制度统一起来，建立“企业股权资本养老保险制度”。这种本化的制度创新，对深化企业改革、规范资本市场和完善社会保险体系具有重要意义。     

我国现代企业制度的特色

《中共中央关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》将“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”调整为今后体制改革的首要目标，这种调整揭示出社会化大生产和市场经济的必然要求，也反映出我国国有企业改革的方向，自此，企业改革中以放权让利为主要内容的改革调整，被以理顺企业产权关系为主要内容的制度创新所代替，一个全新的企业改革阶段迅速拉开了序幕。     

理清主线明确重点扎实推进

当前，我省企业改革，特别是国有企业改革仍处于攻坚破难阶段，面临着许多突出的矛盾和问题，如现代企业制度建设滞后、企业社会负担沉重、结构不合理等。深化企业改革，就是要把体制机制创新作为辽宁振兴的关键和前提，把深化企业改革作为体制机制创新的突破口．理清改革主线，明确改革重点，扎实稳步推进。     

重视现代企业制度建设中的制度效益

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制的决定》，明确了国有企业制度创新的目标就是建立产权清晰、权丽分明、政企分开、管理科学的现代企业制度。这项制度建设就是一种企业制度的改革，就是用效率的制度取代低效率的制度，以改变我国国有企业因体制僵化、机制落后等而赞成的务沉重、经济效益长期低政太况。现在现代企业制度试点工作已取得一定成就，但随着改革的深入也出现奶多问题，最突出的就是制度效益问题。这就好比一个病人，他某一时的活力并不重要，重要的是他的身体机能是否健康，如果他的五脏六腑都很好，造血机能也很好，那我们就有理由想念他有健康的未来，有创造财富的基础，就企业而言，这种的身体机能要有良好的机制和运行机制，概而言，就是制度。     

关于转换职工养老保险运行机制问题

建立现代企业制度必须解决企业职工养老保险这一难题。养老保险制度改革关系到企业职工切身利益，关系到国家、企业的承受能力和社会的安定，是一项涉及面广、政策性强的社会系统工程，是企业制度配套改革中必须先行的深层次创新。     

论薪酬制度改革对激活人力资源和提高企业竞争力的作用

自党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出建立与现代企业制度相适应的收入分配制度以来，企业分配制度改革进人了一个新的阶段，创造了不少好经验，体现了制度创新、机制创新的精神。但是，由于各地区、各企业的实际情况差别较大，主观认识也不尽相同，也难免出现一些偏差。     

企业的制度效应

企业的制度效应李令德党的十四届三中全会提出了建立社会主义市场经济框架的总体设想，其中一个创新的提法是在我国建立现代企业制度，并且以此为社会主义市场经济的基础。这在理论和实践上都将是一个重大的突破。从企业制度创新入手，充分发挥现代企业制度对中国经济发展...     

基层统计制度的改革与企业管理水平的提高

基层企业管理者谈到企业制度改革，首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的改革。但是，容易被企业管理者忽视的是企业基层具体工作制度的改革，它的成功与否也会影响到企业如何改善经营管理，更好地适应市场需求，本文所要论述的便是具有这种性质的企业统计制度和统计工作的改革。     

制度创新：国企摆脱困境的出路

我国国有企业改革与脱困的根本出路就是制度创新，也就是建立现代企业制度。进一步推进现代企业制度，应在以下几方面下大气力。　　一、加快产权制度改革，规范法人治理结构　　产权清晰、权责明确是现代企业制度的首要特征。为此，要加快国有大中型工业企业产权制度改革的步伐。首先，国有企业必须建立有效的国有资产管理、监督和运营机制。国家作为出资者，必须享有所有者权益，即资产受益、重大决策和选择管理者的权力。企业依法自主经营，自负盈亏，照章纳税，对出资者承担保值的责任。其次，加快国有企业产权多元化步伐。采取多种形式…     

产权理论与国有企业改革

目前，国企改革已进入了最后攻坚阶段，理论界提出了不同的改革思路，包括：在产权制度方面进行企业制度创新论、企业管理创新论、企业家创新论、技术创新论、结构调整论等国企改革思路。十六届三中全会标志着国有企业改革进入了全面攻坚的实质性阶段，并进一步指出了股份制在国企改革中的关键作用。