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一、相关概念确定人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。 相似文献
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人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。本文就以人力资源会计在我国建立的必要性及在企业管理中的运用方面内容加以讨论。 相似文献
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人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识.本文就以人力资源会计在我国建立的必要性及在企业管理中的运用方面内容加以讨论. 相似文献
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人力资源会计核算模式比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,它是指组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前以企业为主体的人力资源会计计量模式主要有三种:成本模式、价值模式和权益模式。这三种模式在人力资源计量和确认上采取了不同的方法,在实践运用中互相补充,发挥着各自不同的作用。 相似文献
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现阶段,随着现代化建设的发展,我国的人力资源管理的速度也越来越快。人力资源会计是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,其理论核心是将人力资源确定为会计意义上的资产。通过在人力资源成本和价值方面进行计量、记录和报告来满足企业管理者、股东、政府相关部门的信息需求,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。 相似文献
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人力资源作为企业的一项重要资源,越来越被管理者所重视,企业会计应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出,包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。人力资源的价值是由生产、发展、维护和延续劳动力所必须的生活资料价值所决定的。人力资源价值会计则从产出角度,以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算,实施前对企业内部人力资源价值进行预测性核算,这显然是与传统会计的历史成本原则相违背的。下面对此加以介绍。 相似文献
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人力资源作为企业的一项重要资源,越来越被管理者所重视,企业会计应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出,包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。人力资源的价值是由生产、发展、维护和延续劳动力所必须的生活资料价值所决定的。人力资源价值会计则从产出角度.以产出价值对人力资源的经济价值进行会汁核算,实施前对企业内部人力资源价值进行预测性核算,这显然是与传统会计的历史成本原则相违背的。下面对此加以介绍。 相似文献
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知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型会计分支,掀起了会计理论界竞相探讨的热潮,许多研究成果不断涌现。目前,对人力资源会计普遍阐释为,人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用,为企业管理当局和外部利害关系群体提供完整的信息。目前在我国对人力资源会计的阐述和分析众说纷纭,在这里笔者就不再细述,只对会计的成本、价值计量、信… 相似文献
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刘中侠 《商业经济(哈尔滨)》2003,(9):32-33
人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源投资是指能给企业带来经济利益的人力资金投入,研究人力资源投资与人力资源会计非常必要。知识经济时代的人力资源投资与人力资源会计,对我国经济必然产生巨大的经济效益和社会效益。 相似文献
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张志强 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4):380-380
当前社会企业经济的发展,离不开人力资源的有效推动。随着现代经济管理领域的拓展,人力资源会计作为一种新型的会计形式,是针对相关经济组织的人力资源成本及价值进行计量核算与反映的方法程序,分析人力资源会计的相关内容,是促进当前企业经济会计改革稳定发展的必要途径。 相似文献
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一、对人力资源会计的现有计量模式的概述
会计计量是在确认的前提下,对会计要素的量化过程,它是会计系统的核心职能。目前,国外关于人力资源的计量方法有历史成本计量、重置成本计量与价值计量模式,价值计量发放又有货币计量和非货币计量之分。其中,货币计量方法有未来薪资折现法、未来赢利折现法、 相似文献
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所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。从我国目前的情况看,在实务界人力资源会计却没有得到应有的重视和发展。人力资源会计究竟能为企业管 相似文献
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浅述人力资源会计的计量 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现经济高速发展,需要大量的人力资源信息,这就更离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义。一、人力资源成本及其计量人力资源会计的目标之一是将人力资… 相似文献
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人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。 相似文献