经济转型升级背景下我国就业增长与要素配置关系研究

通过规模、结构和技术三条路径分析了人力资本与物质资本要素配置对就业增长的影响机理,即不同层次人力资本推动的技术进步、人力资本与物质资本要素总量和结构配置这三个因素的就业效应。认为人力资本与物质资本要素总量和结构配置有效性提升可以增加就业,反之则会抑制就业增长;人力资本推动的技术进步对就业既有补偿效应又有破坏效应,影响结果取决于两种效应的大小比较。并在上述分析基础上提出促进就业的相关建议。     

河北省收入分配现状,问题及对策

改革开放以来，在分配领域坚持按劳分配为主体，通过国有企业工资制度和机关事业单位工资制度改革，初步理顺了工资分配关系。随着所有制结构形式与经营方式的多样化，资本等生产要素参与分配，收入分配机制和分配方式呈多样化局面。目前分配领域存在的问题是：社会成员收入差距在拉大，城镇贫困人群有增大趋势；收入分配领域比较混乱；按劳分配市场化程度较低；对收入分配调节功能还比较弱。理顺分配关系应坚持效率优先，兼顾公平，充分发挥市场机制作用，消除体制外不合理分配。进一步完善、规范生产要素参与分配办法，加强税收调节与社会保障体系建设     

我国人力资本投资存在的问题及对策建议

合理进行人力资本投资,把人口资源负担转变成人力资本优势,为我国经济增长方式的转变创造条件,成为社会各界所关注的热点问题。教育投资是人力资本投资的最主要途径,从教育投资的角度分析我国人力资本投资存在投资数量不足、质量不高、结构不合理的问题。合理进行人力资本投资应坚持科学发展观,缩小收入分配差距,建立健全人力资本产权制度,采取以市场机制配置为主、政府配置为辅的方式配置教育资源。     

垄断行业收入畸高的形成机理与规制对策

垄断行业收入畸高一直是人们关注的焦点问题.畸高的收入水平不仅加大了垄断行业企业的运营成本,而且还对收入分配秩序、和谐社会的构建、资源配置效率等产生直接损害.如何深入认识垄断行业收入畸高的形成机理,并采取切实有效的规制对策扭转垄断行业收入畸高的现状,规范收入分配秩序,无疑是必须解决的重要课题.本文在剖析垄断行业收入畸高的社会影响、探析垄断行业收入水平畸高原因的基础上,就规制垄断行业收入分配的对策进行了探讨.     

当前我国收入分配不公的危害与对策

当前我国收入分配不公表现为收入分配差距过大与平均主义分配依然存在两个方面,由此导致国内消费需求不足,阻碍劳动效率提高,激化社会矛盾.治理对策包括:调整收入分配政策,取消垄断行业的不合理收入,加快农村及中西部地区经济发展,通过税收调节过高收入等.     

上海收入分配状况及其建议

自进入21世纪以来,上海收入分配格局发生了很大的变化。本文立足于2002年至2013年上海统计年鉴的有关数据,从城乡居民收入、职工平均工资、收入差距、可支配收入构成等方面对近十年来上海收入分配情况进行了梳理和分析,并就进一步完善上海收入分配机制提出了建设性的建议。     

我国收入分配失衡问题研究

当前,我国正处在经济体制转轨和社会结构转型期,收入分配失衡的问题产生了一系列不良后果。应当大力发展生产力,加快推进社会主义新农村建设,推进垄断行业改革,坚决取缔非法收入,完善社会保障体系,充分发挥政府调控的功效,完善收入分配调节机制等,以解决收入分配失衡问题。     

行政垄断行业高利润来源研究——高效率,还是垄断定价？

垄断行业的高收入问题早已引起社会的广泛关注,也成为国务院进一步深化改革的重点。然而,很多支持垄断行业高工资高福利的说法却应运而生,其中认为垄断行业的生产效率比一般行业高的＂高效率＂说影响最大。为了给国家垄断行业收入分配改革提供更多理论支持,本文探讨了垄断行业高利润的来源问题：中国的垄断行业基本是行政垄断行业;行政垄断与行业利润之间确实存在着正向关系;而三方面效率指标均显示,行政垄断并不能带来企业生产效率的提升;所以并不是企业高效率导致了高额利润,因而只能垄断定价的结果。     

我国收入分配失衡的原因及解决对策

当前我国的收入差距不断拉大已是不争的事实,基尼系数超过国际公认警戒线,收入分配失衡已严重威胁社会的和谐稳定。收入分配失衡源于国家优先政策,导致国与民的分配失衡;二元经济社会结构,导致城与乡的分配失衡;行业垄断,导致社会公民之间的分配失衡。解决分配失衡要增加劳动报酬在初次分配中的比重,打破城乡二元结构,深化垄断行业改革。     

制约主体功能区人口合理布局的现行财政政策因素分析

财政政策对促进形成主体功能合理人口布局具有重要影响。认为当前以户籍制为基础的财力配置机制、财政教育投入失衡、住房保障支出力度弱、社会保障统筹层次低、财政忽视就业培训等人力资本投资、退地农民跨区财政补偿机制设计缺失、土地出让收入在政府间的分配不合理以及转移支付制度安排不合理等八大财政政策因素制约了主体功能区人口合理布局。研究解决上述财政政策因素对主体功能区人口布局的约束,可以最大限度发挥财政政策的调控作用。     

行业间工资差异和垄断租金分享

以产业门类为基准测算的中国行业间工资差异明显且自1988年以来呈现逐步上升趋势，随着产业细分，行业间工资差异进一步提高。对劳动市场工资决定的理论分析表明，行业间工资差异主要源于各行业就业人员的人力资本差异和可能的垄断租金分享。实证研究中发现，就业人员性别、年龄和教育等就业人员特征只能解释行业平均报酬变差系数的60％左右，其余部分源于垄断行业的租金分享。其中，技术／知识型市场垄断行业租金分享比例不高，但非竞争性垄断行业普遍获得了超额报酬，约占其行业高工资的50％以上。后者超额报酬和超水平高福利主要源于相关行业无偿或低成本的自然资源占用和国有资产经营、攫取消费者福利、成本膨胀亏损的财政或社会公众补贴，因此要从其垄断机理和初次分配制度上改革以建立公平收入分配秩序。     

行政垄断与行业收入差距的传导机制

行业收入不但与行业的技术水平、行业工人的人力资本含量、资本劳动比率等因素有关,而且还与行业的行政垄断程度有着巨大的相关性.行政性垄断行业通过行政垄断的力量获取高额利润,同时由于在行政垄断行业所有者缺位,以及行政性垄断行业和竞争性行业之间的劳动力市场分割与市场歧视的联合作用下,行政垄断行业和竞争性行业之间形成了持久的巨大的收入差距.     

共同治理逻辑下的企业剩余收益分配与会计改进

随着科学技术的发展,人力资本已成经济增长的源泉,而传统的股东至上模式已经不能合理反映企业剩余收益的分配,与之相对应的利润表与资产负债表结构也缺乏合理性。然而,学术界对人力资本是否应参与企业剩余收益分配和如何参与分配等问题,却有不同的看法。本文试从人力资本与物质资本的共同治理的观点出发,提出在知识经济社会中人力资本应获取企业的剩余收益索取权,参与企业剩余收益的分配,并就现有的会计等式及利润表和资产负债表提出改进意见,使其符合共同治理的逻辑。     

经济发展过程中优化劳动要素配置问题探讨

劳动作为经济发展中的重要要素,其配置效率高低直接影响到经济发展速度与质量。改革开放以来我国经济快速发展的过程也是一个不断优化劳动要素配置的过程。优化劳动要素配置包括劳动力总量提升、结构优化以及劳动力收入水平的改善。受经济发展阶段、经济体制改革进程,以及劳动力总量与结构等因素的影响,我国劳动要素配置效率在不同时期表现出不同特征。总体上而言,我国劳动要素配置效率在不断提升;而近年来,随着经济进一步发展,我国出现了劳动力收入增长缓慢、劳动力报酬份额持续下降,以及劳动力总量供大于求与局部劳动力市场劳动力供给不足等问题,这些问题有待于通过进一步加快转变经济发展方式,不断提升劳动者人力资本水平与促进产业结构升级等措施予以解决,以不断提升劳动要素配置效率。     

为什么我国劳动收入占比不断下降——一个基于权力(资源)结构和地方政府竞争的视角

中国宏观经济运行中产生了两个重要现象:工资增速远低于GDP增速和劳动收入在国民收入初次分配中的占比不断下降。究其原因在于:政府掌权了大多数资源和绝对的权力,导致分配偏向于政府和垄断企业;并且在以GDP为导向的地方政府竞争下,各地在产业选择时都偏向于发展资本密集型产业,从而提高了资本在国民收入分配中的谈判能力,导致企业的收入占比不断提高。     

广东省流通服务业资本边际生产率变动趋势研究

为研究资本要素在广东省流通服务业中的使用和配置效率问题,首先运用永续盘存法估算出历年广东流通服务业中各行业以不变价计算的固定资本存量,再以收入法估算出历年行业的资本边际贡献份额,并计算了行业的不变价增加值,在此基础上估计出1993年~2003年10年间各行业的资本边际生产率。结果表明:这些行业的资本边际生产率在这10年间呈明显的上升趋势,即资本的使用效率在提高,但交通运输业的资本边际生产率偏低,且行业间的资本边际生产率差异增大,行业间资本的配置效率下降。     

公务员个体人力资本产权残缺与纠正方式

公务员个体人力资本产权残缺不仅会使人力资本价值难以充分实现,也会导致人力资本产权价值大打折扣.而要克服公务员个体人力资本产权残缺,一方面要完善公务员收益分配制度;另一方面要改善公务员人力资本配置方式.     

灵活就业市场的新制度经济学分析

灵活就业是当前和今后实现扩大就业的途径之一.从新制度经济学的观点入手,引入交易费用理论,建立灵活就业条件方程,分析了灵活就业和灵活用工的微观决策机制.指出,就业机会、社会资本、人力资本及其利用效率形成正规就业阈值;物质资本、人力资本初始值及其净收益是灵活就业方式选择的决定因素.