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他们把村干部待遇落到了实处多年来,湖南新晃侗族自治县委针对乡、村两级经济基础薄弱,无力承担村干部误工报酬的状况,把落实干部待遇作为稳定村级干部队伍,调动村级干部工作积极性的一件大事来抓。一是落实村干部的经济待遇。每年从县财政拿出36万元,按每个村12... 相似文献
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河北省肃宁县后堤乡对村干部实行了“四制”综合管理。 1、浮动工资制。首先压缩了享受定额干部职数,由原来的每村6——8人减少到2——3人,享受浮动工资的是村党支部书记、村委会主任、会计。月基本工资由原来的25——30元提高到60元,根据工作实绩上下浮动10%,由乡财政按月核发。其它村干部兼任党小组长或村民小组长, 相似文献
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<正>江苏省沭阳县大胆创新,从经济、政治、教育、关爱、管理等五个方面下工夫,强化村干部激励保障机制,着力提高基层干部的干事业激情,有效推进了基层组织建设。强化经济保障,改善村干部生活条件。坚持以高于全县农民人均年纯收入标准解决村干部基本工资问题,村党组织书记年工资不低于1万元,最高的已超过2万元;其他村居干部基本报酬采取系数法确定到人,具体系数标准由各乡镇根据村居人口规模和经济发展状况确定。对经济发展排 相似文献
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湖南省宁乡县西冲山乡党委、政府把村专职村干部每月领取固定补贴的制度改革为以职务工资、工龄工资和奖励工资三部分组成的工资制度,较好地解决了树干部“多干少拿钱,不干也拿钱,久干不加钱”的矛盾。具体做法是:以村干部所担任的职务和所在村规模大小,由乡政府确定职务工资;以担任村干部时间长短,按一年工龄5角钱为标准确定工龄工资;再从乡财政中每年拨款5,000元以上,按完成岗位责任制的情况,发给奖励工资。同时,还精减了村干部19人。双泉村党 相似文献
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针对贫困村干部长期拿不到工资,干部队伍不稳定;有的村财务管理混乱,干部多领多拿,向农民胡乱摊派;以及个别村干部“只受香火不显灵”等问题,地处深山的陕西省宝鸡县凤阁岭乡从今年起推行了村干部工资统筹制。具体办法是:①将干部工资分为基本工 相似文献
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##正##今年,山东省嘉祥县满硐乡为转变村级干部作风、发挥基层组织阵地作用、提高村民自治能力,将"村干部轮流坐班制度"作为加强基层组织的一项重要措施。5月初,该乡26个村的在职村干部按时"上下班"。 相似文献
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宁化县农村公开竞选村干部 总被引:1,自引:0,他引:1
《乡镇论坛》1990,(4)
福建省宁化县为进一步加强村级班子的建设,充分发挥村党支部和村委会的作用,从去年初开始,在取得横锁、安远等乡进行公开竞选村干部试点经验后,又在27个村公开竞选村干部,选出村主要干部46人。经过半年多的实践表明,把竞争机制引入村干部的选拔任用中,对加强村级班子建设,增强农村党员、干部、村民竞争意识,推进基层民主政治进程,促进农村商品经济发展是一条切实有效的途径。他们的主要做法是: 相似文献
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陕西武功县大庄乡改革村干部报酬制度,尝试了一套行之有效的计酬办法,为加强村级组织建设注入了新的活力。低谷回音大庄乡南傍渭水,北依陇海铁路,地平水浅,交通方便,劳力富足,条件优越。全乡共有17个行政村,自农村改革以来,村干部报酬这个“老大难”问题,一直没有得到很好解决。——“集体经济‘空壳’,干部报酬‘断炊’”。家庭联产承包打破了“大锅饭”,村干部拿中上劳工分的“饭碗”也随之被敲碎。集体经济富实的6个村,干部的“大锅饭”照吃不误;集体经济薄弱的11个村,干部报酬“停火断炊”。——“掌柜太多,村民受不了。”村子不论大小,党支部、村委会、民兵、妇联、共青团、治保会、调解组,一揽子干部吃补贴。农民负担重,怨气大,抵阻逆反情绪强烈。 相似文献
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《乡镇论坛》2008,(4):12-12
山东省冠县一位村委会主任来信反映:2004年3月,乡下派干部担任我村党支部书记,主持村里全面工作。当年12月村两委换届,村支书主持选举委员会工作,却破坏选举。全乡28个村只有一个村换届。3个月后乡党委政府未组织其他村换届选举。2005年全乡村两委换届,上报25个村换届成功,对下取消村委会,成立“工作委员会”。2006年12月22日,乡政府开除了我的“工作委员会”主任职务,乡党委书记说:村委会届满未选举就没有村委会了,“工作委员会”是支部书记的。2007年11月19日,全乡村两委换届结束,28个村只有一个村进行了换届选举,其余27个村均未举行。 相似文献
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2002年以来,山西省万荣县光华乡党委、政府在全乡推行村干部任期“零债务”预决算制度,收到良好的效果。全乡24个行政村,有巨额历史债务的11个村,总债务额竟达100余万元。有的村人均债务甚至达到了四五十元。鉴于此,光华乡党委政府出台了《光华乡农村干部任期“零债务”预决算制度》,并经乡第十三届人民代表大会通过,于2002年9月1日在全乡发布实施。所谓“零债务”,就是要求农村干部在任期内不许出现新的不良债务。这个制度包括六大原则、十条具体的管理规范和四条责任落实措施。根据全乡的实际情况,乡党委政府把… 相似文献
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难就难在“一碗水端平”上最近,笔者到某村去碰全乡有名的“天下第一难”。据讲,这个村的计划生育是全乡26个村中最难办的村,通过调查,从中了解到,该村“四术”对象多而全,情况相当复杂;有几个与村干部有联姻关系,有的是乡、县干部亲戚,所以,有的二女户结扎了... 相似文献
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当前,在少数地方出现了村干部“公职化”的倾向,主要表现为:选派机关干部到村任职、对农村干部采取机关干部的管理办法、实行县乡财政统一发放工资等。对个别村实行干部“公职化”,短时期内可能会起到积极的效果。令人担忧的是,有的地方把这种做法当成经验在一个县甚至一个市进行推广。笔者以为,对村干部不宜实行“公职化”管理。村干部“公职化”不符合农村的实际情况和传统。村干部“公职化”从某种意义上讲,意味着基层政权的下移。从我国历史上看,基层政权一直建立在乡一级,“村官”的农民身份从来没有改变过。历史经验证明,这种做法符合… 相似文献