他们把村干部待遇落到了实处

他们把村干部待遇落到了实处多年来，湖南新晃侗族自治县委针对乡、村两级经济基础薄弱，无力承担村干部误工报酬的状况，把落实干部待遇作为稳定村级干部队伍，调动村级干部工作积极性的一件大事来抓。一是落实村干部的经济待遇。每年从县财政拿出３６万元，按每个村１２...     

三招稳定村干部

近年来,江苏省句容市初步建立起村干部物质保障体系,切实增强了村干部岗位的吸引力,为建设和谐新农村提供了强有力的组织保障和人力支持。该市的具体做法是:由财政发放村干部工作报酬。实行结构报酬制,村干部的报酬由基本报酬和考核报酬两部分组成,基本报酬为完成村级日常工作的补偿,考核报酬是根据年度百分制考核成绩给予物质奖励。基本报酬按照村党组织书记每月300元、村委会主任和村党组织副书记每月285元、村会计每月270元的标准发放。为了保证基本报酬足额及时发放,市财政每年在预算内安排近千万元的专项资金,并为每一位村定额干部在农…     

村干部的报酬几多好

从定性的角度考虑,村干部的报酬标准,不是一个凝固点,而是一个范围,这个范围的下限是当地劳动力的平均收入,上限是当地高收入阶层——能工巧匠的平均收入。笔者之所以提出这样一个报酬标准,是基于以下四条理由。理由之一:新时期村干部工作面宽量大,支付的劳动量接近于脱产干部的工作量。现阶段一般三职村干部(村支书、村主任、村会计)的月工作日都在二十天左右,出勤率已经接近国家干部的工作水平。他们具体承担着乡镇下达的十多项指标任务;有时还要搞     

实行“四制”综合管理

河北省肃宁县后堤乡对村干部实行了“四制”综合管理。 1、浮动工资制。首先压缩了享受定额干部职数,由原来的每村6——8人减少到2——3人,享受浮动工资的是村党支部书记、村委会主任、会计。月基本工资由原来的25——30元提高到60元,根据工作实绩上下浮动10％,由乡财政按月核发。其它村干部兼任党小组长或村民小组长,     

泰县切实解决干部报酬补贴问题

泰县根据近几年来一些地方村组干部的报酬标准和资金来源不够明确,考核兑现办法欠当,报酬偏低,基层干部对此反映较多的实际情况,采取了相应的措施,切实解决村干部报酬的补贴问题。一、明确合理解决村组干部报酬补贴的指导思想。①确立考核指标和考核办法,联绩计酬,通过政绩考核,鼓励先进,鞭策后进。②在不增加农民负担的前提下,实事求是地确定村、组干部的报酬补贴。③积极鼓励村干部发展集体工副业,努力增加报酬补贴的资金来源。二、明确村组干部的报酬补贴标准。规定报酬补贴由基本补贴和联绩报酬两部分组成。基本补贴按村规模、职务、责任、工龄情     

提高村干部工作热情也要有制度保障

<正>江苏省沭阳县大胆创新,从经济、政治、教育、关爱、管理等五个方面下工夫,强化村干部激励保障机制,着力提高基层干部的干事业激情,有效推进了基层组织建设。强化经济保障,改善村干部生活条件。坚持以高于全县农民人均年纯收入标准解决村干部基本工资问题,村党组织书记年工资不低于1万元,最高的已超过2万元;其他村居干部基本报酬采取系数法确定到人,具体系数标准由各乡镇根据村居人口规模和经济发展状况确定。对经济发展排     

村民给村干部定报酬

村级干部拿多少报酬,以往在许多地方是镇党委政府说了算。而在陕西省旬阳县麻坪镇,现在却由村中老百姓说了算。该镇在2004年村级财务决算和干部报酬兑现中,推行镇对村补贴与各村主导产业建设任务完成比例相挂钩、报酬确定由党员群众评议打分确定的办法,实施定补到村按产业算、按绩取酬由群众评的办法,激发了村干部工作的创造性、主动性和积极性。两步走拉开档次该镇开展民主评酬工作的第一步是先框定各村村组干部享受报酬总额。在2004年村级财务决算中,该镇村组干部报酬来源于各村完成农业税附加和镇财政补贴。镇财政补贴一改往年按人口补贴…     

这个乡端掉了村干部的“大锅饭”

湖南省宁乡县西冲山乡党委、政府把村专职村干部每月领取固定补贴的制度改革为以职务工资、工龄工资和奖励工资三部分组成的工资制度,较好地解决了树干部“多干少拿钱,不干也拿钱,久干不加钱”的矛盾。具体做法是:以村干部所担任的职务和所在村规模大小,由乡政府确定职务工资;以担任村干部时间长短,按一年工龄5角钱为标准确定工龄工资;再从乡财政中每年拨款5,000元以上,按完成岗位责任制的情况,发给奖励工资。同时,还精减了村干部19人。双泉村党     

凤阁岭乡推行村干部工资统筹制

针对贫困村干部长期拿不到工资,干部队伍不稳定;有的村财务管理混乱,干部多领多拿,向农民胡乱摊派;以及个别村干部“只受香火不显灵”等问题,地处深山的陕西省宝鸡县凤阁岭乡从今年起推行了村干部工资统筹制。具体办法是:①将干部工资分为基本工     

谋私黑招

近几年，绝大多数农村基层干部团结带领广大农民致富奔小康，任劳任怨，为农村的改革、发展和稳定作出了重要贡献，他们主流是好的，是完全可以信赖的。但是，有极少数农村干部以权谋私现象较为严重，在有些地方甚至愈演愈烈。从我们近几年解决农民集体上访的案件中，总结出农村干部以权谋私大致有十种招数：一是利用发包权吃回扣。有的村支书或村主任，投资几十万元。上百万元的工程，村支两委班子不研究，也不开村民代表会讨论，全由他一人作主，其中的秘密交易，只有他和包工头知道。二是超生不罚款。有的村干部生了一胎生二胎，只要没生…     

村干部按时“上下班”

##正##今年,山东省嘉祥县满硐乡为转变村级干部作风、发挥基层组织阵地作用、提高村民自治能力,将"村干部轮流坐班制度"作为加强基层组织的一项重要措施。5月初,该乡26个村的在职村干部按时"上下班"。     

宁化县农村公开竞选村干部

福建省宁化县为进一步加强村级班子的建设,充分发挥村党支部和村委会的作用,从去年初开始,在取得横锁、安远等乡进行公开竞选村干部试点经验后,又在27个村公开竞选村干部,选出村主要干部46人。经过半年多的实践表明,把竞争机制引入村干部的选拔任用中,对加强村级班子建设,增强农村党员、干部、村民竞争意识,推进基层民主政治进程,促进农村商品经济发展是一条切实有效的途径。他们的主要做法是:     

临到公开难处多

一村务公开是从源头遏制腐败，是加强基层政权建设的治本之见最近，我们组织专门力量对湖南省耒阳市村务公开情况进行了一次全面调查。调查结果表明，目前推行村务公开还存在着一些较为突出的问题，遇到的困难还较多，影响了村务公开的迅速开展。一、牵涉干部多，问题难处理。调查中不少地方反映。村务要公开。牵涉的干部大多，少则两、三个，多至七、一八个。个别村干部私心大重，手脚不净，经济不清白、多吃多占，少的几百元，多的上万元。鉴于这种牵涉干部多，甚至连村支书、村主任也牵扯进去的现在一乡镇不愿也不敢向村民公布真实情况，…     

改革村干部报酬制度的有益尝试

陕西武功县大庄乡改革村干部报酬制度,尝试了一套行之有效的计酬办法,为加强村级组织建设注入了新的活力。低谷回音大庄乡南傍渭水,北依陇海铁路,地平水浅,交通方便,劳力富足,条件优越。全乡共有17个行政村,自农村改革以来,村干部报酬这个“老大难”问题,一直没有得到很好解决。——“集体经济‘空壳’,干部报酬‘断炊’”。家庭联产承包打破了“大锅饭”,村干部拿中上劳工分的“饭碗”也随之被敲碎。集体经济富实的6个村,干部的“大锅饭”照吃不误;集体经济薄弱的11个村,干部报酬“停火断炊”。——“掌柜太多,村民受不了。”村子不论大小,党支部、村委会、民兵、妇联、共青团、治保会、调解组,一揽子干部吃补贴。农民负担重,怨气大,抵阻逆反情绪强烈。     

乡党委这样做是违法的

山东省冠县一位村委会主任来信反映：2004年3月，乡下派干部担任我村党支部书记，主持村里全面工作。当年12月村两委换届，村支书主持选举委员会工作，却破坏选举。全乡28个村只有一个村换届。3个月后乡党委政府未组织其他村换届选举。2005年全乡村两委换届，上报25个村换届成功，对下取消村委会，成立“工作委员会”。2006年12月22日，乡政府开除了我的“工作委员会”主任职务，乡党委书记说：村委会届满未选举就没有村委会了，“工作委员会”是支部书记的。2007年11月19日，全乡村两委换届结束，28个村只有一个村进行了换届选举，其余27个村均未举行。     

“村官”也应精简

“村官”也应精简最近，笔者在鲁西南农村进行走访发现，不少农民对村干部职数过多意见很大，他们希望能引起上级部门的重视。据了解，在鲁西南一般的村，大小村干部就有七八个，多的甚至十几个，这还不算村小组干部。工资加补贴人年均达１５００元以上，一年下来，每个村...     

“零债务”促使村官慎把财务关

２００２年以来，山西省万荣县光华乡党委、政府在全乡推行村干部任期“零债务”预决算制度，收到良好的效果。全乡２４个行政村，有巨额历史债务的１１个村，总债务额竟达１００余万元。有的村人均债务甚至达到了四五十元。鉴于此，光华乡党委政府出台了《光华乡农村干部任期“零债务”预决算制度》，并经乡第十三届人民代表大会通过，于２００２年９月１日在全乡发布实施。所谓“零债务”，就是要求农村干部在任期内不许出现新的不良债务。这个制度包括六大原则、十条具体的管理规范和四条责任落实措施。根据全乡的实际情况，乡党委政府把…     

难就难在“一碗水端平”上

难就难在“一碗水端平”上最近，笔者到某村去碰全乡有名的“天下第一难”。据讲，这个村的计划生育是全乡２６个村中最难办的村，通过调查，从中了解到，该村“四术”对象多而全，情况相当复杂；有几个与村干部有联姻关系，有的是乡、县干部亲戚，所以，有的二女户结扎了...     

荣誉

再过一个月,县里将开会,表彰优秀村干部,每个乡镇仅选一位村支书。听到这个消息,村支书胖子胡立即就往镇上赶。镇长办公室的门半掩着,房里的三位村支书往外走,差点和跨上台阶的胖子胡撞个满怀。很明显,他们也是来争取参加表彰会的。为荣誉的事,常常如此,你想到了,别村的干部也想到了,行动比你还迅速。胖子胡所有的政绩、事迹,全镇二十多位村干部也都有,也都很相似。镇长与村干部的关系,好似父子关系,参加表彰会,如同一块糖握在镇长手里,给谁吃合适呢?胖子胡也看出镇长的为难了。如果拿原有的政绩、事迹衡量,必定与那些村干部处在一个位置上…     

村官“公职化”绝非治本之策

当前,在少数地方出现了村干部“公职化”的倾向,主要表现为:选派机关干部到村任职、对农村干部采取机关干部的管理办法、实行县乡财政统一发放工资等。对个别村实行干部“公职化”,短时期内可能会起到积极的效果。令人担忧的是,有的地方把这种做法当成经验在一个县甚至一个市进行推广。笔者以为,对村干部不宜实行“公职化”管理。村干部“公职化”不符合农村的实际情况和传统。村干部“公职化”从某种意义上讲,意味着基层政权的下移。从我国历史上看,基层政权一直建立在乡一级,“村官”的农民身份从来没有改变过。历史经验证明,这种做法符合…