新法究竟能带来多少变化?

2007年6月29日,经过全国人大四次审阅的《劳动合同法》正式颁布,并于今年1月1日开始正式实施,一时间,由此引起的争议纷纷。随着相关劳动争议与日俱增,雇佣法律问题已日益成为企业人力资源管理的重要内容。新法在征求公众意见期间,政府收到的19万条建议充分证明了大家对新法的关注程度。饭店业属于劳动密集型产业,对人力资源的需求量较大。新法毫无疑问将对雇主和员工间的关系产生重大的潜在影响。一项新法的诞生归根结底要保证最广大人民的根本利益。新法一定程度上为饭店员工提供了安全感,保障了员工利益,饭店员工可以有一个较好的生活水平。但新法对于劳务派遣、非全日制用工、管理公司派遣、加班等问题的规定,直接影响到饭店用工问题,在一定程度上增加了饭店用工风险。这部具有强烈保护劳动者权益之立法倾向的重要法律将给企业的人力资源管理带来怎样的影响?如何在新法环境下加强劳动成本管理?如何从技术、外包、商业模式、双向管理、人力资源等方面践行新法?包括饭店业在内的各行各业都在审视新法将如何影响他们的运营,对饭店员工新法又意味着什么?     

浅议新《劳动合同法》背景下企业对无固定期限劳动合同的正确理解和应对

无固定期限劳动合同是《劳动合同法》规定一种法定的劳动合同类型，它对于稳定劳动关系，保护劳资双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。但不少人对无固定期限劳动合同存在误区。从无固定期限劳动合同内涵入手，结合《劳动合同法》及相关法律的规定对无固定期限劳动合同解读，并提出企业针对无固定期限劳动合同应该采取的合法而有效的对策的建议。     

焦点

劳动合同法扩大适用范围为应对不断出现的新用工主体,形式,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,扩大了劳动法的适用范围。规定国家机关,事业单位,社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更,解除或者终止劳动合同,依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员,以及事业单位中实行聘用制的工作人员外,国家机关,事业单位、社会团体与其他劳     

企业如何设置“终身员工”？

问题咨询：我在宁波一家IT公司，最近的华为7000人辞工事件闹得沸沸扬扬，媒体、学者、律师众说纷纭，也让我感到很不安。（《劳动合同法》里有关于“无固定期限劳工合同”这样规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。     

新《劳动合同法》对我国饭店业的冲击

新劳动合同法的实施对企业原有的人力资源管理理念与制度产生巨大的影响,但饭店业却反应冷淡。     

劳资关系再起波澜

5月8日,国务院法制办全文公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》,并向社会公开征求意见。草案共45条,对《劳动合同法》中部分不清晰、界定模糊的条文做了补充和说明,主要内容集中在无固定期限合同、经济补偿与赔偿金的关系和劳务派遣等方面     

《劳动合同法》对完善企业规章制度的影响

<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)于2008年1月1日起正式施行,这部法律旨在规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系,贯穿于人力资源管理活动的整个过程,它在《劳动法》的基础上进一步提高了对员工     

企业裁员风起“新法”惹的祸?

《劳动合同法》实施在即,却催生了一场企业突击"裁员"的风潮,难道这只是一部新法给企业和劳动者带来的"麻烦"吗?     

务工试用期,你有哪些权利

试用期,是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动法规定,试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解,然后自行选择的一个阶段。因此,了解自己在试用期内     

新劳动法扭曲了劳动力市场

新修改的《劳动合同法》规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。     

法律

劳务派遣、非全日制用工是两种比较灵活的用工形式,能为企业节约可观的人力成本,但用工中出现的社保缴纳、劳动关系认定和经济补偿等问题也给用工单位带来诸多困扰,为此,本刊特整理一些典型案例供广大经营者参考。劳务派遣常见法律问题分析劳务派造,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间的用工形式,其特点是雇佣和使用分离。案例1张和(化名)与山东某劳务派遣公司签订了劳动合同,2007年8月作为该公司职员被派往某大型快餐连锁店工     

企业解除劳动合同时如何进行经济补偿

《劳动合同法》自颁布以来，被许多企业误读，以为又回复到“铁饭碗”时代了。事实上，《劳动合同法》并没有规定不能裁员，只是规定不能随意裁员。新法于2008年1月1日实施后，劳资双方在解除或终止劳动合同时的经济补偿上的纠纷明显增多。用人单位在解除或终止劳务合同后在进行经济补偿时应该注意哪些问题？笔者将对《劳动合同法》规定的经济补偿条款做一个剖析。     

论劳动者利益的负面影响与《劳动合同法》部分条款

一、劳动合同的订立阶段 （一）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的规定在一定意义上增强了劳动者的职业稳定感，促进了劳动关系的稳定。但这种劳动关系的稳定是与用人单位及整个劳动力市场的人员流动率的降低相伴生的，而这种流动率的降低不可避免地会产生相应的负面影响，这种影响主要表现为以下三个方面：     

无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”

《劳动合同法》出台后，引起了许多热门话题，其中无固定期限劳动合同是吵得最热闹的一个。许多人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。其实不然，无固定期限劳动合同的签订和解除是有前提条件的,它并不等于“铁饭碗”，也并非“终身制”,只要符合法定条件，用人单位和劳功者都可以解除劳动合同。     

浅谈《劳动合同法》中的“竞业限制”

《劳动合同法》第二十三条在承继了《劳动法》第二十二条即用人单位与劳动者可以订立保密协议的基础上增加了竞业限制的规定，即用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给予劳动者一定的经济补偿，劳动者就不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，劳动者若违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。     

甲方乙方的磨合之道

新《劳动合同法》虽然在很多方面对企业行为进行了约束,但也不能说对企业的影响全部都是利害的。新法是一把双刃剑,给饭店带来的挑战和机遇并存。就政府来说,政府可通过减税、减少收费、减轻负担等措施,鼓励企业遵循新法规定。比如考虑到企业社保成本的增加,政府可对企业提出一些优惠、减免、奖励的政策。     

家顺务工系列谈之八:依法维护自身权益

农民朋友在务工创业的路上,有时会遇到合法权益被侵害的事情,这时《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规,都是维权的"法宝"。农民朋友在学法、守法的同时,还要学会依法维护自己的合法权益。签订并保管好劳动合同2007年,我送几名务工人员到义乌一家饰品厂工作。当时,     

《劳动合同法》误解几何？

今年3月的两会期间、仅仅实施了两个多月的《劳动合同法》被推到了风口浪尖,因触及深层的劳资利益而备受争议。全国政协委员、2006年中国女首富张茵率先发出修改《劳动合同法》、废除无固定期限合同的呼声,得到了一些企业家的响应。某杂志调查,有多达七成的受访企业对《劳动合同法》较为抵触,希望国家对有关条文进行修改和调整。事实上,不少企业在认识上对《劳动合同法》存在一些误解。     

资金链正在成为食品企业的“紧箍咒”

“资金链断裂”往往是导致企业猝死的重要原因，而食品企业更是这一问题的典型代表。草根企业的融资模式中国民营食品企业家大多起于草根，第一批的投资基金来源基本上属于个人积蓄和家族内部。因此，在经营上主要考虑的是对货物和人员的管理和市场的开拓，没有顾及也无法顾及资金链的打造。     

工会主席欲与女首富PK

事件：2008年3月，《劳动合同法》正式施行仅仅三个多月，全国政协委员、前女首富张茵在全国“两会”上率先发出了修改新法、废除无固定期限合同的呼声，针对张茵的发言，广东省总工会副主席孔祥鸿表示，愿意就《劳动合同法》通过电视台和张茵委员PK，或者在报纸上开专栏辩论，把事实辩得清清楚楚。面对“挑战”，张茵在接受记者采访时表示，不会和孔祥鸿进行辩论，因为没有必要，也没有时间。