人性假设视角下知识型员工忠诚倾向分析

管理学认为,任何一种管理理论、方法和观点都是以一定的人性假设为基础的,本文在分析了人性假设理论和知识型员工的特性后,提出对知识型员工采用"自我实现人"假设。知识型员工以内在的自我实现与自我需要为基础,知识型员工只忠诚于"自我实现",职业与企业等因素都是其实现"自我实现"的外部依靠手段。     

基层民政工作者职业高原的成因及对策

任何职业生涯都难免会出现职业高原这一阶段,针对具体化的目标—基层民政工作者,本文从两个方面提出了对抗职业高原反应的对策措施。一方面,工作者必须要积极应对"职业高原"反应,调整自身的工作态度,肯定自身工作成就。另一方面,民政部门应进一步完善绩效考核体系,进行相应的职业管理转变,全面激发职工积极的工作态度。     

做一条反方向游的鱼

23年的营销职业生涯、15年惠普公司的工作经历、50多项职业技能培训如果仅仅是成为职业营销人的先决条件,那么苹果公司中国区市场总监、惠普公司中国区最高级别的华籍经理足以证明他的职业能力。他备受企业推崇、广受营销人尊敬、各种事物缠身,但是他依然为人谦和、处事严谨、快乐开怀。在他看来,"职业"是检验岗位职责最重要的标准;在他看来,"职业选手"做出任何骄人的成绩都不过分;在他看来,勤奋地工作不可或缺,但是聪明地工作、快乐地工作更加重要……他和我们一样,遭受过挫折、面对过抉择,但是他每次都能从容应对,每次都能做出最佳的决断,这一切都和他的处世哲学密切相关——换个方向就是第一。让我们一起倾听高建华的成长故事……     

秘书提高会议质量初探

任何会议从筹备到进行再到会议结束,都离不开秘书工作.协助提高会议质量,是秘书的重要工作任务.同时,任何会议,无论规模大小,都必须有全面、细致、有效地组织和服务.一方面,秘书人员可以通过规范工作程序,做好会前准备、会问组织、会后总结工作来提高会议质量;另一方面,秘书人员可以通过完善自身的职业素养,包括统筹全局的意识、灵活应变的能力、认真负责的品质、服务奉献的精神,来提高会议质量.     

反品牌的价值与风险

<正> 反品牌策略的缘起世界上没有任何一个品牌是人见人爱的,就算"万人迷"也无法做到人人迷。面对一个特定的品牌,总有人爱它,总有人恨它,总有人对他无动于衷。就拿宝马轿车为例吧,并不是任何一个人都希望拥有一部宝马     

柳传志：一个坚定的利他主义者谢幕

过去35年,柳传志一直是联想的化身;过去20年,他一直是中国企业家群体的象征。他被称为"教父",马云说:"中国有柳传志,柳传志和联想不亚于世界上任何一个了不起的企业家或任何企业家的教父,他就是中国企业界的财富。"雷军说:"在每一个中关村人的心里,柳传志都是中关村的教父"。     

工作几年是个“坎儿”?

<正> 一个人从结束学业到走向工作,从刚开始时大刀阔斧式的"鼓足干劲、力争上游",再到"惯看秋月春风",感觉一切都"不过如此",这本是一个正常的发展历程。因为这并不意味着你落后、懒惰了,相反却意味着你长进、出息了。但的确,工作进展到一定阶段,许多人都有些按捺不住,"外面的世界很精彩",但自己是否还有机会?所谓的"坎儿",恰恰就是指这些"阶段性的发展困惑"。     

成功职业经理人的“天龙八步”

成功的职业经理人或许具有超凡魅力，或许大智若愚；也许慷慨大方，也许谨慎小气；或有远见卓识，或敏感于数字。然而下面八条简单的规则，则是任何一个成功的职业经理人都不可或缺的。     

品牌战略第一,经营战略第二

<正> 经营战略,一直是商业管理中至高无上的字眼。任何一家咨询公司都渴望能带上"战略规划"的王冠,这种感觉就好像冲进麦肯锡等世界顶级咨询公司的后宫,接受客户妃子们充满艳羡而怀春的迷人眼波,那一瞬间的快感就好像王冠幻化成麦肯锡们头上的绿帽。任何一家够规模的     

打造奢侈品牌法则:浪费&精美

<正>奢侈是超出任何基本功能的花费。奢侈品则是满足基本功能外的物品。奢侈是个具有相对意义的概念。角度、尺度、高度不同,对奢侈定义也有差异,但在总体原则上有共通性,即都具有"浪费"和"精美"的特征。     

沙漠里“游”出来的财富

<正>其实,任何"沙漠"都能长出财富!以色列的内盖夫沙漠,虽然没有非洲的撒哈拉沙漠那么著名,但也是幅员辽阔,寸草不生,不适宜人类生存。以色列领土不大,但有着非常发达的农业、畜     

欧盟保护性贸易政策分析及我国对策

通过对国际贸易政策的历史回顾,总结出任何国家、任何时候贸易政策的本质都是保护性的.本文分析了"公开型"和"隐蔽型"贸易保护的性质,建议中国构造"隐蔽型、新型"的非关税壁垒体系.     

影响品牌发展的6大趋势

<正> 由于数以百万始终在线消费者的出现,品牌的影响力通过网络"病毒"般蔓延,这种增长是品牌经理们在十年前不敢想像的,制定品牌战略将比以往任何时代都更具有挑战性。     

初创期连锁餐厅“品牌管理”有妙招

<正>根据企业生命周期理论,任何企业的发展都要经历初创、成长、成熟和衰退四个阶段,每个阶段中企业都有自己独特的特点。连锁餐厅一样遵循这个规律。根据企业生命周期理论,任何企业的发展都要经历初创、成长、成熟和衰退四个阶段,每个阶段中企业都有自己独特的特点。连锁餐厅一样遵循这个规律。在连锁餐厅的品牌初创期,企业的影响力比较小,销售额和利润也比较低,等于是在市场上白手起家,从零开始。只有初创期成功起步了,才有可能有以后各个阶段的发展,俗话说"好的开始是成功的一半"就是这个道     

移动办公的探索与思考

移动办公,又称三"A"办公,即任何时间(anytime)、任何地点(anywhere),都能处理与业务相关的任何事情(anything)。2006年底以来,我们宁波市工商局宁海分局本着贴近基层、简便     

爱你就等于爱自己

<正>有激情,才有快乐。工作也是如此,如果对工作产生厌烦、恐惧,就会影响职场表现,影响职场生涯。因此,要爱上工作,让上班不再是受罪,焕发新生,重燃职业激情,"爱你就等于爱自己"。年年都有新惊喜     

“海马”被网络投诉撞了一下腰

<正>网络给这个时代带来了太多的新鲜感,任何事情一碰网就会掀起一片涟漪。而海南马自达在"碰网"过程中却遭遇另类尴尬。无论是海马3还是福美来2代都没有幸免,当然,主题就是——投诉!     

生意场上学会说“不”

<正>对于自己认为"勉强的生意"要及时放弃,在商界中并不会得到人们的认同。任何公司、哪位业务员都不会鼓励你去这样做。没有业务就谈不上利润。即使是你避免了一笔亏本生意,也不会有人为此奖励你。     

中国移动假日广告战

"十一"是现在任何一个商人都无法漠视的巨大"蛋糕"。移动通信领域自然有好戏。"十一"临近时,南京移动立即动起来,进行新一轮扩张"战事"――降价。市场的蛋糕大小是靠做的。坐失商机,对任何一个生意人来说都无法饶恕。移动人告诉我们说:我们要联合各大手机厂商卖一批特价手机,金卡快捷通卡费也含在其中,给我们出个方     

亦师亦友——浅谈如何建立良好的师生关系

<正>苏霍姆林斯基说过:"如果学生不愿意把自己的欢乐和痛苦告诉老师,不愿意与老师开诚相见,那么谈论任何教育都总归是可笑的,任何教育都是不可能的。"由此可见,建立良好的师生关系是多么的重要。那么,如何建立良好的师生关系呢?笔者认为要想建立良好的师生关系,取得教育教学成果,就要使自己成为学生的老师、朋友。一、做老师——做一个品德高尚、热爱学生的老师;做一个学识渊博、挥洒自如的老师;做一个善解人意、善于批评的老师